Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pravo na otpremninu nakon otpuštanja viška zaposlenih
Moj otac radi u opstini Leskovac. Trenutno se nalazi na spisku za otpustanje prekobrojno zaposlenih u drzavnoj sluzbi. On ima skoro 33 godine radnog staza (bez 2 meseca). Smatra da ima pravo na otpremninu. Ono sto mene interesuje je da li on kasnije ima pravo na novcanu nadoknadu sa biroa? Da li mogu nekako da ga zeznu ako mu uvale neke papire da potpise? Inace, on ne odlazi svojevoljno. Hvala Vam…
Moj otac radi u opstini Leskovac. Trenutno se nalazi na spisku za otpustanje prekobrojno zaposlenih u drzavnoj sluzbi. On ima skoro 33 godine radnog staza (bez 2 meseca). Smatra da ima pravo na otpremninu. Ono sto mene interesuje je da li on kasnije ima pravo na novcanu nadoknadu sa biroa? Da li mogu nekako da ga zeznu ako mu uvale neke papire da potpise? Inace, on ne odlazi svojevoljno. Hvala Vam unapred!
Ima pravo i na novčanu naknadu, ne bi trebalo da bude podmetanja u državnoj službi, ali treba se čuvati sporazumnih formi jer se time daje saglasnost za tekst dokumenta koji mnogi zaposleni ni ne čitaju. Takođe, naš vam je savet da prilikom uručenja bilo kog dokumenta u kratkom roku izvršite sa stručnim licem analizu dokumenata, u cilju eventualnog podnošenja pravnog leka.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.02.2010
Pravo na otpremninu
postovani.radio sam kod privatnika 7 godina i dobio otkay ybog finansijske situacije firme.moje pitanje je da li imam pravo na otpremninu obyirom da je privatna firma u pitanju.radni odnos nisam prekidao
Ako ste proglašeni viškom imate pravo na otpremninu, međutim postoji mogućnost da ste potpisali sporazumni raskid ugovora o radu ili da ste dobili otkaz po osnovu kog nije predviđena isplata otpremnine.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.02.2010
Prestanak radnog odnosa
Radila sam u privatnoj firmi 1.5 godinu i dobila sam otkaz,nude mi da potpisem sporazumni raskid ugovora,prestal sam da radim nista nisam potpisala i iz firme me ne zovu vec mesec dana.Da li je bolje da potpisem sporazumni raskid ili da odbijem? Inace usmeno mi je receno da sam dobila otkazni rok 15 dana koji je prosao 1 januara
Radni odnos prestaje danom dostavljanja pismenog rešenja o otkazu ugovora o radu. Zakonom o radu predviđeni su razlozi zbog koji se može otkazati ugovor o radu, kao i postupak otkaza ugovora o radu. U vašem slučaju poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom i takav otkaz je nezakonit. Ukoliko bi potpisali sporazumni raskid ugovora o radu izgubili biste pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti,…
Radni odnos prestaje danom dostavljanja pismenog rešenja o otkazu ugovora o radu. Zakonom o radu predviđeni su razlozi zbog koji se može otkazati ugovor o radu, kao i postupak otkaza ugovora o radu. U vašem slučaju poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom i takav otkaz je nezakonit. Ukoliko bi potpisali sporazumni raskid ugovora o radu izgubili biste pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, kao i druga prava koja bi mogli ostvariti.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 25.02.2010
Isplata provizija nakon prestanka radnog odnosa
radila sam tri godine u Delta generali osiguranju na poziciji mentor.Letos sam zbog nekoliko raskinutih polisa,koje su posledica svetske ekonomske krize,dosla iu minusnu produkciju od 20 evra i ponudjene su mi dve varijante otkaza,kao i svim ostalim zaposlenim radnicima koji su dosli u minusnu produkciju.Prva varijanta je da potpisem sporazumni raskid ugovora o radu i u tom slucaju nam je obecana…
radila sam tri godine u Delta generali osiguranju na poziciji mentor.Letos sam zbog nekoliko raskinutih polisa,koje su posledica svetske ekonomske krize,dosla iu minusnu produkciju od 20 evra i ponudjene su mi dve varijante otkaza,kao i svim ostalim zaposlenim radnicima koji su dosli u minusnu produkciju.Prva varijanta je da potpisem sporazumni raskid ugovora o radu i u tom slucaju nam je obecana isplata zaostalih provizija po svim sklopljenim polisama i driga varijanta je neprihvatanje sporazumnog raskida,a u tom slucaju se gubi pravo na isplatu zaostalih provizija,ali bih imala verovatno 6 meseci naknadu sa biroa u visini prosecne zarade koju sam primila zadnja tri meseca,sto je iznosilo preko 40 hiljada dinara i imala bih za to vreme placen radni staz.Po savetu mog menadzera prihvatila sam prvu varijantu,jer bih po tom osnovu dobila vise novca,ali do dana danasnjeg mi nista nije isplaceno iako je moj menadzer intervenisao vise puta.Sta da radim?Kakva su mi prava?
Vaša prava zavise od toga šta je u sporazumnom raskidu ugovora o radu navedeno. Ukoliko je navedena obaveza vašeg poslodavca da vam isplati zaostale provizije, prava možete ostvariti sudskim putem.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 25.02.2010
Manja rupa u stažu
Postovani, bivsi direktor je Odlukom skupstine akcionara razresen funkcije direktor 05.11.2009. , a.06.11.2009. godine je potpisao raskid Ugovora o radu. Odjavljen je 10.12.2009. kada je iz APR stiglo resenje. Kako regulisati period od 06.11.2009-10.12.2009. godine i sta upisati u radnu knjizicu. Inace u pitanju je d.o.o. Molim Vas za hitan odgovor. Unapred najlepse zahvaljujem.
Ne možete rešiti osim ako naredni poslodavac nije upisao početak rada sa 06.11.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.02.2010
Pravo na otkaz ugovora o radu
Prijavljena sam na neodredjeno vreme u manjoj privatnoj firmi kao diplomirani ekonomista. Prijavljena sam od 01.09.2008. godine. Posle tri meseca otisla sam na porodiljsko bolovanje. Za svo vreme, dok sam bila na bolovanju, poslodavac nije placao penziono i socijalno, niti sam dobila novac ni za jedan mesec porodiljskog bolovanja. Sada kada mi je isteklo bolovanje i kada svojevoljno zelim da napustim…
Prijavljena sam na neodredjeno vreme u manjoj privatnoj firmi kao diplomirani ekonomista. Prijavljena sam od 01.09.2008. godine. Posle tri meseca otisla sam na porodiljsko bolovanje. Za svo vreme, dok sam bila na bolovanju, poslodavac nije placao penziono i socijalno, niti sam dobila novac ni za jedan mesec porodiljskog bolovanja. Sada kada mi je isteklo bolovanje i kada svojevoljno zelim da napustim firmu, poslodavac kaze da ja to ne mogu da uradim dok se prema meni ne izmire sva dugovanja. Da li je to tacno? Takodje me interesuje, posto je firma pred zatvaranjem, da li poslodavac moze da zatvori firmu ukoliko ima neizmirenih obaveza prema zaposlenima? Unapred zahvalna
To nije tačno. Možete otkazati ugovor o radu. Što se tiče vašeg drugog pitanja vezano za zatvaranje firme to zavisi od pravne forme firme. Ukoliko je u pitanju DOO može se sprovesti postupak likvidacije firme, samo ako firma ima dovoljno sredstava za izmirenje svih svojih obaveza. Ako firma nema dovoljno sredstava za izmirenje obaveza jedini postuak gašenja firme je stečaj. Ukoliko je u pitanju preduzetnik…
To nije tačno. Možete otkazati ugovor o radu. Što se tiče vašeg drugog pitanja vezano za zatvaranje firme to zavisi od pravne forme firme. Ukoliko je u pitanju DOO može se sprovesti postupak likvidacije firme, samo ako firma ima dovoljno sredstava za izmirenje svih svojih obaveza. Ako firma nema dovoljno sredstava za izmirenje obaveza jedini postuak gašenja firme je stečaj. Ukoliko je u pitanju preduzetnik može se zatvoriti firma ali ostaje obaveza osnivača da izmiri sve obaveze.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 23.02.2010
Prestanak radnog odnosa zbog odlaska u zatvor
Postovani, interesuje me da li poslodavac zakonski mora raskinuti stalni radni odnos, ukoliko zaposleni sluzi zatvorsku kaznu u periodu od godinu dana ( zbog saobracajne nesrece) ?
Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca u slučaju da zbog izdržavanja kazne zatvora mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od 6 meseci. Radni odnos prestaje danom stupanja na izdržavanje kazne.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 12.02.2010
Pravo na otpremninu
Dobio sam otkaz u firmi kao tehnoloski visak,medjutim kada sam otisao na biro video sam da pise za otpremninu da sam se ja pismeno odrekao,a ja nisam nikakvu pismenu izjavu dao.U firmi sam radio 7 godina na minimalcu.Koliko bi trebalo da dobijem novca i da li mogu da uradim sta po tom pitanju.
Možete sudskim putem tražiti isplatu otpremnine. U tom slučaju morate dokazati da se niste odrekli otpremnine. Imate pravo na 2 zarade i 1/3. Pod zaradom se podrazumeva prosečna mesečna zarada isplaćena za poslednja tri meseca.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 12.02.2010
Visina otpremnine
Da li imam prava na otpremninu ako mi u otkazu navedu razlog tehnoloski visak, ako u firmi radim godinu i tri meseca. Primljena na neodredjeno vreme. i kolika bi otpremnina mogla da bude?
Imate pravo na otremninu. Ako ugovorom o radu ili opštim aktom nije utvrđena veća otpremnina, pripada vam trećina zarade za navršenu godinu rada. Pod zaradom se podrazumeva prosečna mesečna zarada koja vam je isplaćena za poslednja tri meseca, koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 12.02.2010
Obračun i isplata otpremnine
Hitno!!! Postovani, interesuje me prilikom obracuna i isplate otpremnine kod lica koje je proglaseno za tehnoloski visak na koju tacku zakona ili pravilnika je potrebno da se pozovem, s' obzirom da sam u Vasim prethodnim odgovorima pronasla da se otpremnina isplacuje samo za godine staza provedene u poslednjoj firmi, tj. firmi koja isplacuje otpremninu. Hvala unapred!
Članom 158 Zakona o radu predviđeno je da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, zbog pretanka potrebe za obavljanjem određenog posla zaposlenom isplati otpremninu u visnini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu, ali da ta otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u…
Članom 158 Zakona o radu predviđeno je da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, zbog pretanka potrebe za obavljanjem određenog posla zaposlenom isplati otpremninu u visnini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu, ali da ta otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Članom 159 istog zakona propisano je da se zaradom zaposlenog smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.02.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.