Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ukoliko poslodavac nema dosije ni radnu knjizicu zaposlenog vec se ona nalazi kod zaposlenog koji ne zeli da je preda, a poslodavac naknadnom proverom pri fondovima utvrdi da je taj zaposleni kod poslodavca prijavljen bez ugovora o radu, da li se tom zaposlenom moze dati otkaz?
Vaše pitanje nije jasno. Poslodavac je dužan da sa zaposlenim zaključi ugovor o radu prilikom stupanja na rad. Zaposleni predaje poslodavcu radnu knjižicu. Obaveza je poslodavca da zaposlenog prijavi. Ukoliko to ne učini krši zakon.
Da li se prilikom obračunavanja iznosa otpremnine na osnovu Zakona uzima trećina bruto ili neto zarade?
Zaposlen sam na neodređeno vreme u jednoj firmi iz Beograda koja obezbeđuje objekat u Zrenjaninu. Početkom prošlog meseca imali smo sastanak gde smo dobili informaciju da naša firma prestaje sa radom u tom objektu i izvršena je primopredaja objekta od strane rukovodioca. Ja sam se za to vreme nalazio na neplaćenom odsustvu i trebao sam da se javim u periodu od 01.07.do 15.07. 2010…
Sačuvajte dokaz da ste od poslodavca tražili da vas uputi gde da se javite na posao. U pismu niste naveli koji je osnov za upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu. Ukoliko je razlog to što se ne pojavljujete na poslu važno je to šta vam u ugovoru o radu piše koje je vaše radno mesto i gde ste dužni da radite. Pošaljite poslodavcu odgovor na upozorenje i navedite…
Radio sam u jednoj firmi do Aprila ove godine. Kada sam dao otkaz, nisam lepo procitao dokument koji sam potpisivao, i u njemu pise da sam radni odnos raskinuo 01.02.2010. Ta firma mi nije isplatila plate za februar i mart, niti uplatila doprinose. Imam dokaze i svedoke koji su spremni da potvrde da sam radio u toj firmi do aprila meseca, i zanima me da li imam osnova da ih tuzim?
Ukoliko dokažete da ste radili u periodu od 1.2.2010. godine do 1.4.2010. godine ima osnova za tužbu i uspećete u sporu.
Prestao mu je ugovor o radu na neodređeno vreme 4.07.2010 i poslodavac mi je samo vratio radnu knjižicu ali ne i formulare za PIO, M3 obrazac isl. Inače radio sam o osiguranju poslednjih 11 meseci i uvek su ugovori trajali po dva meseca. Da li je u obavezi da mi to dostavi?
Nije bitno da vam dostavi tu dokumentaciju. Bitno je da su vam uplaćeni doprinosi i da ste uredno odjavljeni. To možete proveriti u PiO fondu.
Po Vasem savetu obratila sam se inspekciji rada u mom gradu o poslodavcu,koji ce moju prijavu da prosledi u grad gde je sediste firme.Sada sam cula da postoji zakonski rok od 90 dana a ja sam prestala da radim 24 aprila a ugovor o otkazu nisam potpisala.Hvala unapred na pomoci
Nije baš najjasnije koje je vaše pitanje, ali u svakom slučaju možete i sami da se javite inspekciji rada u gradu u kojem je sedište firme, kako bi se informisali da li je stigla prijava i da li su po prijavi reagovali.
Da li je moguce obavestiti poslodavca 2 meseca unapred o otkazu i traziti da vam omoguci koriscenje celog godisnjeg odmora od 23 radna dana, a ako odbije, traziti naknadu za neiskorisceni godisnji? Da li u tom slucaju poslodavac moze da tumaci to kao momentalni otkaz i da omoguci koriscenje godisnjeg u trajanju od samo 15 dana, nakon cega ce radni odnos prestati? Hvala unapred na…
Možete dati otkaz ugovora o radu 2 meseca pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Imate pravo da tražite godišnji odmor, ali poslodavac ne mora da ga odobri. Zakonom je regulisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se…
Postovani, osam meseci ne primam platu i resila sam da dam otkaz. Poslodavca sam zamolila da mi napise obrazlozenje da on nije u stanju da me placa -sto je istina- i da je to razlog raskida ugovora kako bih mogla da ostvarim pravo na naknadu od zavoda za zaposljavanje. On je to odbio jer smatra da se raskida ugovor po mojoj zelji i da on nije kriv sto ja ne mogu da radim bez plate.…
Ukoliko vi otkažete ugovor o radu nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, bez obzira na razlog zbog kojeg ste otkazali ugovor o radu. Imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti kod prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja…
Da li poslodavac moze dati zaposlenom otkaz usmeno, bez ikakve najave ili je u obavezi da ga najpre pisanim putem upozori, a tek potom i da mu da otkaz ukoliko zaposleni ne koriguje svoj rad u skladu sa upozorenjem. Da li postoji obaveza pismenog urucenja otkaza zaposlenom i koliko traje otkazni rok u tom slucaju?
Poslodavac ne može dati otkaz zaposlenom usmeno. Zakonom o radu predviđen je postupak otkaza ugovora o radu. Postupak se razlikuje u zavisnosti od razloga davanja otkaza ugovora o radu. U svakom slučaju zaposlenom se mora uručiti pismeno rešenje kojim se otkazuje ugovor o radu. Ukoliko se otkaz daje zbog nekih povreda radnih obaveza predviđenih ugovorom o radu pre otkaza poslodavac…
Postovani, radila sam na odredjeno vreme, sezonski poslovi neprekidno 10 meseci . Da li imam pravo na nadoknadu sa biroa. Imam 20 dodina radnog staza.
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Ukoliko zadovoljavate ove uslove imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].