Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, penzionisana sam tako da su mi prekinuli radni odnos 18,02.2010. Posto radim u zd.ustanovi taj prekid je trajao sve do danasnjeg dana tj. 01.03. Imam pravo na otpremninu koja bi da sam je dobila na vreme bila prema proseku iz decembarske prosecne bruto zarade. Posto sam dobila tek danas,oni mi kazu da mi uzimaju prosek iz januarske bruto zarade tako da ja dobijam otpremninu…
Postovani, penzionisana sam tako da su mi prekinuli radni odnos 18,02.2010. Posto radim u zd.ustanovi taj prekid je trajao sve do danasnjeg dana tj. 01.03. Imam pravo na otpremninu koja bi da sam je dobila na vreme bila prema proseku iz decembarske prosecne bruto zarade. Posto sam dobila tek danas,oni mi kazu da mi uzimaju prosek iz januarske bruto zarade tako da ja dobijam otpremninu manju za 30000 dinara.Recite mi imam li ja pravo otpremninu iz decembarske ili januarske zarade? Pozdrav
Članom 119 Zakona o radu propisano je da je poslodavac zaposlenom dužan da isplati otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade. Pod prosečnom zaradom smatra se prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.03.2010
Otkaz ugovora o radu
Radim u jednoj holandskoj firmi vec 2,5 godine. Za to vreme dva puta sam sluzbeno isao u Holandiju, a prosle godine firma je finansirala kurs MCSA, koji sam zavrsio. Krajem prosle godine moj Line manager urucio mi je opomenu kao upozorenje pred otkaz. Taj papir nije potpisao direktor, na njemu je neko naskrabao potpis i overio pecatom firme. Ove godine doslo je do smene direktora, a sutra dan po postavljanju…
Radim u jednoj holandskoj firmi vec 2,5 godine. Za to vreme dva puta sam sluzbeno isao u Holandiju, a prosle godine firma je finansirala kurs MCSA, koji sam zavrsio. Krajem prosle godine moj Line manager urucio mi je opomenu kao upozorenje pred otkaz. Taj papir nije potpisao direktor, na njemu je neko naskrabao potpis i overio pecatom firme. Ove godine doslo je do smene direktora, a sutra dan po postavljanju novog, moj Line manager je rekao da mi sleduje otkaz. Nicim nisam povredio radnu obavezu, naprotiv, bio sam konstantno mobingovan od tog Line managera. Imam dokaze. Oni su mi ponudili da potpisem sporazumni, ali ja to nisam ucinio. Ja sam otac petoro dece. Danas su me ponovo zvali na razgovor i rekli ili da potpisem sporazumni ili ce mi dati otkaz bez krivice radnika. STa bi mi vi savetovali? Urgentno je.
U opomeni koju su vam dostavili moraju stojati razlozi zbog čega žele da vam otkažu ugovor o radu. Zakonom o radu propisani su razlozi zbog kojih se može otkazati ugovor o radu. Ti razlozi mogu biti ako ne ostvarujete rezultate rada, nemate potrebna znanja i sposobnosti, ako ste svojom krivicom učinili povredu radne obaveze, ako ne poštujete radnu disciplinu, ako ste učinili krivično…
U opomeni koju su vam dostavili moraju stojati razlozi zbog čega žele da vam otkažu ugovor o radu. Zakonom o radu propisani su razlozi zbog kojih se može otkazati ugovor o radu. Ti razlozi mogu biti ako ne ostvarujete rezultate rada, nemate potrebna znanja i sposobnosti, ako ste svojom krivicom učinili povredu radne obaveze, ako ne poštujete radnu disciplinu, ako ste učinili krivično delo na radu, ako se niste vratili na rad u roku od 15 dana od dana isteka roka za neplaćeno odsustvo, ako ste zloupotrebili pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad, ako odbijete da potpišete aneks ugovora o radu, ako dođe do prestanka potrebe za obavljenjem određenog posla. Ukoliko nijedan od ovih razloga ne stoji otkaz ugovora o radu bi bio nezakonit i svoja prava bi mogli da ostvarite sudskim putem. U svakom slučaju ako smatrate da nema razloga za otkaz ugovora o radu savetujemo vam da ne potpišete sporazumni raskid radnog odnosa, naročito imajući u vidu da u tom slučaju ne bi imali pravo ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ni na otpremninu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.03.2010
Pravo na naknadu u slučaju neplaćenih doprinosa
Zaposlena sam 8 god na neodređeno, poslednjih godinu dana nisu plaćeni doprinosi. Da li imam pravo na nadoknadu sa biroa prilikom otkaza od strane poslodavca?
Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da pravo na novčanu naknadu ima nezaposleno lice koje je bilo obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. U vašem slučaju savetujemo vas da tužite poslodavca i tražite da vam obračuna i uplati doprinose.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Otkaz ugovora o radu zbog tehnološkog viška
Nakon porodiljskog odsustva,posebne nege deteta i bolovanja otvorenog na mene,prvi dan dolaska na posao docekao me otkaz.Proglasena sam viskom i u resenju stoji da je isplacena otpremnina.Na resenju stoji da je donet prvog dana mog bolovanja, a stupa na snagu mesec dana posle toga, dakle prvog dana mog povratka.Rec je o privatnoj firmi sa manje od 10 zaposlenih.Da li sam morala biti pismeno obavestena…
Nakon porodiljskog odsustva,posebne nege deteta i bolovanja otvorenog na mene,prvi dan dolaska na posao docekao me otkaz.Proglasena sam viskom i u resenju stoji da je isplacena otpremnina.Na resenju stoji da je donet prvog dana mog bolovanja, a stupa na snagu mesec dana posle toga, dakle prvog dana mog povratka.Rec je o privatnoj firmi sa manje od 10 zaposlenih.Da li sam morala biti pismeno obavestena da ce doci do toga i da li je moje radno mesto moglo da se ukine dok sam bila na bolovanju?Osoba koja me je menjala i dalje tu radi,saznala sam da je tog dana poslata na godisnji odmor.
Zakonom o radu predviđeno je da u slučaju otkaza ugovora o radu zbog proglašenja radnika za tehnološki višak poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 6 meseci od dana prestanka radnog odnosa. Članom 182 Zakona o radu propisano je da u slučaju da pre isteka roka od 6 meseci nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora…
Zakonom o radu predviđeno je da u slučaju otkaza ugovora o radu zbog proglašenja radnika za tehnološki višak poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 6 meseci od dana prestanka radnog odnosa. Članom 182 Zakona o radu propisano je da u slučaju da pre isteka roka od 6 meseci nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos. Dakle, ukoliko je poslodavac zaposlio drugo lice da radi poslove koje ste vi radili otkaz ugovora o radu je nezakonit i vaša prava možete ostvariti sudskim putem.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Produženje ugovora na određeno
Imam 55 godina života, 27 godina i sedam meseci neprekidnog radnog staža.Poslednjih deset meseci sam u radnom odnosu na određeno vreme ( po tri meseca) ,a ugovor mi ističe 16.04.2010 godine, zbog lošeg poslovanje firme ,poslodavac mi je najavio da mi neće produžiti dalje ugovor. Koja su moja prava? Imam li neka prava na primanje novčane nadoknade jer izdržavam tročlanu porodicu i jedini sam bio zaposlen
Imam 55 godina života, 27 godina i sedam meseci neprekidnog radnog staža.Poslednjih deset meseci sam u radnom odnosu na određeno vreme ( po tri meseca) ,a ugovor mi ističe 16.04.2010 godine, zbog lošeg poslovanje firme ,poslodavac mi je najavio da mi neće produžiti dalje ugovor. Koja su moja prava? Imam li neka prava na primanje novčane nadoknade jer izdržavam tročlanu porodicu i jedini sam bio zaposlen
Pravo na novčanu naknadu ostvarujete ako imate 12 meseci neprekidnog radnog staža ili 18 meseci sa prekidima, shodno Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slućaj nezaposlenosti.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Naknada nakon prestanka radnog odnosa
Dobila sam otkaz kao tehnološki višak.Kod poslodavca sam radila dve godine.Imam li pravo na otpremninu i da li samo na te dve godine ili i na raniji staž Napominjem da dosada nikada nisam primala otpremninu.Ukoliko dobijem otpremninu imam li pravo i na novčanu nadoknadu sa biroa.
Otpremnina se isplaćuje vezano za celokupan radni staž i imate pravo i na novčanu naknadu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Povrat zarada poslodavcu prilikom davanja otkaza
U slučaju da otkažem ugovor o radu dužna sam poslodavcu isplatiti dupli iznos koji je on meni do tada isplatio za platu i doprinose i uvećan za određeni index. U tu svrhu sam potpisala dve prazne menice. Pitanje je da li je korektna stavka o isplati kazne u slučaju otkaza? Da li je dopustivo da poslodavac navede u ugovoru da radnik ukoliko daje otkaz mora da mu isplati npr. 10 miliona dinara uz potpisane…
U slučaju da otkažem ugovor o radu dužna sam poslodavcu isplatiti dupli iznos koji je on meni do tada isplatio za platu i doprinose i uvećan za određeni index. U tu svrhu sam potpisala dve prazne menice. Pitanje je da li je korektna stavka o isplati kazne u slučaju otkaza? Da li je dopustivo da poslodavac navede u ugovoru da radnik ukoliko daje otkaz mora da mu isplati npr. 10 miliona dinara uz potpisane menice? Gde je potpora tome? Da li je zbog toga celi ugovor ništavan? Napominjem da nigde ne stoji da on meni mora da isplati isto tako ako on da otkaz.
Ta je klauzula ništavna, svaki zaposleni je slobodan da po svojoj volji otkaže ugovor o radu, dužan je jedino da ostane kod poslodavca 15 dana po otkazu ugovora. Najbolje je da prijavite inspekciji rada događaj i da tražite od poslodavca povraćaj menica koje ste izdali.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Odlazak iz firme u likvidaciji
Poštovani zamolio bih vas za pitanje ujedno i savet šta činiti?Komretno firma nam je u likvidaciji,uskoro ide u restrukturiranje,gde će biti i socijalnog programa.Posle restrukturiranja dolazi stečaj i firma se gasi.U radnom sam odnosu 4 godine.Po vama šta je bolje po mene,uzeti socijalni program u iznosu od 100eura po godini staža ili sačekati stečaj i otići iz firme kad on bude proglašen?Mišljenja…
Poštovani zamolio bih vas za pitanje ujedno i savet šta činiti?Komretno firma nam je u likvidaciji,uskoro ide u restrukturiranje,gde će biti i socijalnog programa.Posle restrukturiranja dolazi stečaj i firma se gasi.U radnom sam odnosu 4 godine.Po vama šta je bolje po mene,uzeti socijalni program u iznosu od 100eura po godini staža ili sačekati stečaj i otići iz firme kad on bude proglašen?Mišljenja sam da je bolje otići iz stečaja,ali bih vas zamolio šta dobijem kao zaposleno lice u slučaju stečaja,gledano i sa finansijske strane.Zamolio bih vas za odgovor u što kraćem roku.?Hvala.
Nisam siguran da sam razumeo pitanje, firma može da se ugasi likvidacijom ili stečajnim postupkom - bankrotstvom. Ovo drugo je bolje ne čekati jer je velika mogućnost da firma u stečajnoj masi neće imati dovoljno sredstava da vas isplati.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Posledica odbijanja naloga od poslodavca
Ako odbijem nalog poslodavca da li ću dobiti otkaz?
U principu ne, osim ako je to inkrimisano kao povreda radne obaveze zbog koje se može dobiti otkaz u opštim aktima vašeg poslodavca.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Pravo na otpremninu
Proglasen sam tehnoloskim viskom 2006godine ,dobio sam prosek tri plate vise kao pomoc imam li pravo na otpremninu.
Imali ste pravo na otpremninu, ali ako sam dobro razumeo 2006. godine i to pravo niste iskoristili ili ste možda potpisali sporazum kojim vam je 3 tromesečne prosečne zarade isplaćeno na ime otpremnine.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.