Pravnik odgovara

Shodno elanu 115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueej nezaposlenosti noveana naknada isplaauje se nezaposlenom:1) tri meseca, ako osiguranik ima sta? osiguranja od jedne do pet godina;2) ?est meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od pet do 15 godina;3) devet meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od 15 do 20 godina;4) 12 meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od 20 godina;5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina sta?a osiguranja i 61 godinu starosti (mu?karac), odnosno 56 godina starosti (?ena) ili navr?enih 38 godina sta?a osiguranja (mu?karac), odnosno 33 godine sta?a osiguranja (?ena) i najmanje 51 godinu ?ivota;6) 24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima sta? osiguranja du?i od 25 godina.Godinom sta?a osiguranja smatra se navr?enih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje.Produ?enje isplate naknade po osnovu invalidnosti nije predvi?eno zakonom.

Poslodavac u ovom slueaju mo?e proglasiti vi?kom 50% zaposlenih.Shodno el.158 Zakona o radu poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.Elan 159 propisuje da se zaradom u smislu elana 158. ovog zakona smatra proseena meseena zarada zaposlenog isplaaena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaauje otpremnina.Elan 160 reguli?e Va? status nakon isplate otpremnine: Zaposleni kome poslodavac posle isplate otpremnine iz elana 158 ovog zakona otka?e ugovor o radu zbog prestanka potrebe za njegovim radom ostvaruje pravo na noveanu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu za?titu, u skladu sa propisima o zapo?ljavanju.

Elan 109 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti u tae.1 defini?e:Nezaposleni ima pravo na noveanu naknadu u slueaju prestanka potrebe za obavljanjem poslova, u skladu sa zakonom.St.3 I 4 istog zakona propisuje: Nezaposleni kome je radni odnos prestao na osnovu pismenog sporazuma sa poslodavcem na inicijativu zaposlenog ili otkaza ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane zaposlenog ili otkazom ugovora o radu ili ugovora o privremenim i povremenim poslovima od strane poslodavca ako postoji opravdani razlog koji se odnosi na pona?anje zaposlenog u skladu sa propisima o radu, nema pravo na noveanu naknadu. Elan 158 zakona o radu propisuje da je poslodavac du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Elanom 160 je propisano :zaposleni kome poslodavac posle isplate otpremnine iz elana 158 ovog zakona otka?e ugovor o radu zbog prestanka potrebe za njegovim radom ostvaruje pravo na noveanu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu za?titu, u skladu sa propisima o zapo?ljavanju.Dakle davanje otkaza po ovom osnovu i prava na naknadu za nezaposlene uslovljena su otkazivanjem ugovora o radu posle isplate otpremnine.

U slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa neaete imati pravo na noveanu naknadu za nezaposlene niti na otpremninu koju je poslodavac du?an da isplati u slueaju otkaza radi tehnolo?kog vi?ka zaposlenih.Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca imaaete pravo i na noveanu naklnadu za nezaposlene.?to se godi?njeg odmora tiee,poslodavac nije du?an da Vam omoguai da iskoristite preostale dane godi?njeg odmora ali mora da Vam izda potvrdu o iskori?tenim danima godi?njeg odmora.

Elan 158 Zakona o radu glasi:Poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.Otpremnina se isplaauje u odnosu na vreme provedeno u preduzeau u kom je zasnovan radni odnosa i u kom je do?lo do prestanka radnog odnosa radi prestanka potrebe za radom zaposlenog (tehnolo?ki vi?ak).

Elan 147 Zakona o radu propisuje:u slueaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika op?ti akt i sve ugovore o radu koji va?e na dan promene poslodavca.U skladu sa tim,na visinu otpremnine visina nema uticaja einjenica ?to je do?lo do promene poslodavca. Elan 158 odre?uje se naein obraeunavanja visine otpremnine:Poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.