Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav Imam 63 godine i zbog izvesnih problema imam samo 13 godina staza. Da li imam mogucnosti da do svoje 65g a i duze po potrebi, samostalno uplacujem staz, dok ne postignem potrebni minimum staza radi ostvarivanja prava napenziji. Da li mogu i da li ce se posle navrsene 65 godine starosti, uplate uzimati u obzir i priznavati se za ukupni staz? Hvala
Pošovani,
Može, potrebno je da se prijavite što pre u PIO fond, prijava može da ide 30 dana unazad.
Poštovani,početkom aprila,zaposleni u školi ide na godišnji odmor,jer krajem aprila odlazi u penziju.Da li nakon penzionisanja na to mesto odmah može početi sa radom novi radnik, po osnovu ugovora o radu do raspisivanja konkursa ?Da li postoji mogućnost,da se usled povećanog obima posla angazuje lice dok je radnik na odmoru,s'obzirom da je prosveta u pitanju?
Poštovani,
Novi radnik može početi sa radom do raspisivanja konkursa ako ne postoji zabrana zapošljavanja. Poslodavac ne može, lice koje se nalazi na GO, obavezati da dođe na posao.
Poštovani, Interesuje me da li zaposleni tokom neplaćenog odsustva ima pravo da sam sebi uplaćuje doprinose. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da imate pravo da sami sebi uplaćujete doprinose za vreme neplaćenog odsustva ukoliko ispunjavate uslove predviđene zakonom o PIO osiguranju.
Kazite mi da li ja mogu da se zaposlim kod nekog i na koji nacin,poato imam firmu koju dam otvorio od subvencije drzave da bih sam sebi placao staz?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu u Vašoj firmi, možete biti radno angažovani kod drugog poslodavca po osnovu ugovora o dopunskom radu. Ukoliko niste u radnom odnosu u Vašoj firmi možete zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca.
Postovani, sta da radim u sledecoj situaciji? Ne mogu da pronadjem svoj primerak ugovora o radu sa jednog od prethodnih radnih mesta, a trazi se na uvid radi zasnivanja novog radnog odnosa. Da li je stari poslodavac duzan, po bilo kom osnovu, da mi opet izda jedan primerak ukoliko zatrazim zvanicnim zahtevom? Unapred hvala.
Poštovani,
Prethodni poslodavac nije u obavezi da Vam izda primerak ugovora o radu. Vi svakako pošaljite zahtev ali on nije u obavezi da postupi po Vašem zahtevu.
U oktobru 2024. godine punim 63 godine i 8 meseci života. Imam više od 15 godina radnog staža. Da li ja moram da idem u penziju u oktobru 2024. godine ili imam pravo da radim dok ne napunim 65 godina života čak i ako poslodavac traži da ja idem u penziju?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju.
Poštovani meni porodiljsko ističe 15.03.2024 poslodavac me je zvao i saopštio da mi nije produžen ugovor...Interesuje me koja su moja prava dali imam pravo nadoknade sa biroa obzirom da su oni meni raskinuli ugovor
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, da li je poslodavac u obavezi da isplati optermninu zaposlenom penznioneru, koji ima ugovor o radu na neodredjeno vreme, ukoliko je tehnoloski visak? Hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposlenom prestaje radni odnos jer ga je poslodavac proglasio viškom zaposlenih onda je u obavezi da zaposlenom isplati otpremninu.
Poštovani, da li nega deteta sme da bude manja od minimalca?
Poštovani,
Nega deteta može da bude niža od minimalca.
Postovani, proverom u socijalno ustanovljeno mi je da radni staz ide ali neto zarada za 2023 i sada 2024 godinu iznosi 26.700 gde je bruto olata oko 35.000 i nesto. Ugovor je potpisan na neodredjeno sa punim radnim vremenom u skladu sa preraspodelom radnog vremena. Medjutim ja od pocetka ugovora do sad radim 8 punih sati. Zarada priliko pozpisivanja ugovor 2021 je bila 183.93 neto. U ugovoru pose…
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu poslodavac ne može da Vam isplaćuje zaradu koja je niža od minimalne zarade. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.