Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Supruga je radila nekoliko meseci,ostala trudna i otisla na bolovanje. Pocetkom ove godine je trebala da se vrati na posao medjutim je sporazumno prekinula odnos i od tada nije u radnom odnosu. Sada smo saznali da je ponovo u drugom stanju,a treba da pocne da radi. Posto ce biti u radnom odnosu samo 10ak dana i otvorice ponovo bolovanje da li joj sleduje novcana naknada za trudnicko…
Poštovani,
Vaša supruga ima pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva ukoliko je sada u radnom odnosu.
Postovani, zaposlila sam se u novu firmu, nemam prekid radnog staza, ali me zanima posto planiram trudnocu, citala sam da se trudnicko placa kao prosek 12 meseci, a posto sam u novoj firmi mesec dana, da li bi ta isplata zarade vazila i za mene, posto u trenutnoj firmi imam tek jednu zaradu, a oni nemaju uvid u moje prethodne plate... Moje pitanje je, u ovom slucaju, sa promenom radnog mesta, kako…
Poštovani,
S obzirom da ste bili zaposleni kod više poslodavaca u 12 meseci koje prethode mesecu u kome je nastupilo bolovanje, svaki poslodavac kod koga ste radili popunjava obrazac OZ-7 za odgovarajući period kada ste radili kod njega. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih…
Postovani,zamolila bih Vas za pomoc.Zaposlena sam kod privatnog preduzetnika 2god sam u stalnom radnom odnosu.Tacnije 3god ali 1 god me nije prijavio.S'obzirom da zivim i radim u istom mestu moj poslodavac mi nikada nije uplatio prevoz.Da li je u obavezi da mi plati i kako je moguce da ja to trazim a da on ne zna da sam ja to trazila jer po njemu ja ne koristim gradski prevoz vec idem peske ili…
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobracaju, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Prema tome, opštim aktom (kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) ili ugovorom o radu utvrđuju se kriterijumi i merila…
Postovani, ukoliko sam kod trenutnog poslodavca u radnom odnosu tek mesec dana, a u medjuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju, da li u tom slucaju imam pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje i naknadu zarade u iznosu od 100%? Napomenula bih da sam pre ovog zaposlenja bila redovno zaposlena kod drugog poslodavca 2, 5 godine.
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade u punom iznosu ako ste pre toga bili u radnom odnosu i ako su plaćeni doprinosi.
Dobar dan, zanima me sta se desava u vezi trudnickog bolovanja ako sam neprijavljena na poslu? Da li mogu primati bilo kakve naknade? Pozdrav
Poštovani,
Ukoliko niste prijavljeni niste ni u radnom odnosu. To znači da nemate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovanje, interesuje me da li imam prava na nadoknadu štete povredio sam se na poslu kada je preko moje noge prešao viljuškar i zadobio prelom petne kosti. Ja sam se nalazio ispred i pridržavao teret koji smo nosili u jednom trenutku sam se okrenuo na poziv kolege i viljuškar je prešao preko moje noge. Na poslu kažu da je moja greška i da nemam prava na štetu nego samo na bolovanje. Pa me interesuje…
Poštovani,
Ukoliko je došlo do povrede na radu poslodavac je dužan na istu prijavi nakon čega će lekarska komisija RFZO da donese ocenu o tome da li se radi o povredi na radu. Poslodavac jeste odgovoran za naknadu štete koju zaposleni pretrpi na radu ili u vezi sa radom, ali može da se oslobodi te odgovornosti ukoliko je šteta nastala usled više sile…
Pozdrav, dali radnik ima neka prava a tiče se jubilarne nagrade, rešenje sa iznosom je doneto,u kolektivnom ugovoru piše da se isplaćuje do 30 dana od donošenja rešenja a u mom slučaju prošlo je više od 70 dana ,koja su moja prava
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
Poštovani Dobar dan, Zanima me posto Novi zakon za obracun trudnickog u porodiljakog. U obracun Porodiljskog sada u 2024 godini ulaze I meseci trudnickog znači svih 18 meseci pre otvaranja porosiljskog bolovanja i tu ulaze svi prihodi bonusi prevoz itd. Da li u trudničko bolovanje ulaze 12 meseci do otvaranja trudničkog bolovanja zajedno sa zaradom bonusima i prevozom tih prethodnih meseci ili…
Poštovani,
U obračun naknade zarade za trudničko računaju se bonusi kao sastavni deo zarade ali ne i troškovi prevoza.
Pozdrav! Zaposlena sam od 2021 tu sam radila 5 meseci i otisla početkom 2022 na trudnicko-porodiljsko-negu deteta sve do aprila 2024 kad sam dala otkaz i odmah sledeći mesec našla novi posao. Sad opet otvaram trudničko . Moje pitanje je da li mi bolovanje ulaze u prosek od 18 meseci koji se računa kao naknada nege deteta i koji će to iznos biti ?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Dakle, zarade u poslednjih 12 meseci se saberu i podele sa 12 i tako se dobija iznos naknade zarade. U to se računa i naknada zarade za vreme nege deteta.
Poštovanje Ako mi poslodavac da otkaz posle 17g jer imam zdravstvenih problema, koja su moja prava i da li imam pravo na bilo kakvu novčanu nadoknadu. Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zbog zdravstvenih problema. Upravo u zavisnosti od razloga zbog kojeg ste dobili otkaz zavisi i pravo na dobijanje novčane naknade. Na primer, ako zaposleni dobije otkaz zbog toga što ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi onda ima…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].