Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Novčana naknada

Pravo na nadoknadu od NSZ Poštovani, Kod poslodavca sam bila prijavljena od 01. 06. 2022., otvorila sam trudničko 04. 08. 2022. a porodiljsko 06. 01. 2023. Raskid ugovora sam dobila nakon isteka porodiljskog 07. 03. 2024. Da li imam pravo na nadoknadu i da li ulazi u obračun period za vreme trudničkog i porodiljskog? Hvala najlepse na odgovoru!

Poštovani, 

Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 12.03.2024

Prestanak radnog odnosa

U kom vremenskom periodu je poslodavac duzan da isplati zaostale zarade po isteku ugovora.Po isteku ugovora koja je dokumentacija obavezna za poslodavce u slucaju,otkaz ugovora o radu ili je dovoljna samo odjava osiguranja???

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam isplati sve zarade, naknade zarade i druga primanja u roku od 30 dana od dana prestanka  radnog odnosa. Poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa i ima obavezu da izvrši odjavu  zaposlenog u roku od 3 dana. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 10.03.2024

Otpemnina

U napred vam se izvinjavam Imam skroz drugacije pitanje i nadam se da mogu dobiti vas odgovor. Hvala u napred Prosle godine 15.05. Sam potpisala ugovor sa Lidlom u par dana me je snasla losa situacija zavrsila sam u bolnici na operaciji na mozgu konstatovana mi je epilepsija... u Januaru ove godine dobila sam invalidsku penziju, kazu mi prijatelji da treba da dobijem neku otpremninu da li je to…

Poštovani, 

Prema mišljenju Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, pravo na otpremninu osvaruje i zaposleni koji ide u invalidsku penziju  najmanje u visini dve prosečne zarade. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 10.03.2024

Prestanak radnog odnosa

Postovani, vratila sam se sa porodiljskog sredinom februara. Stalno sam zaposleni od 2018. Danas su me obavestili da sam dobila otkaz kao tehnoloski visak. Ni stari odmor od prosle godine nisam iskoristila koji mi po zakonu pripada. U medjuvremenu je zaposlen neko drugi na mojoj radnoj poziciji i primljeno je vise ljudi. Da li imam pravo na odstetu? Koje mi korake predlazete? Hvala

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, ako otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog viška zaposlenih  poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa.   Ako pre isteka ovog roka  nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 10.03.2024

Otkaz od strane poslodavca

Poštovani , Juče se završio moj radni odnos , sada čekam poslodavca da ispuni obaveze prema meni , zanima me postoji li neki rok za prijavu nistavnog Ugovora o radu ukoliko bude potrebe ? Hvala.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima 60 dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu, da protiv tog rešenja poslodavca podnese tužbu nadležnom sudu. Ovaj rok je tzv. prekluzivni rok, što znači da nećete moći da dobijete spor čak i ako ste u pravu, ukoliko isti propustite.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.03.2024

Otpremnina

Poštovani , radim po ugovoru na određeno vreme (3 meseca) od 11.12.2023-10.03.2024 g. 20.02.2024g.sam podneo zahtev za odlazak u prevremenu starosnu penziju.Napominjem zahtev,a ne molbu za sporazumni raskid radnog odnosa ,zaključno sa danom 07.04.2024 godine. 27 .02.dobijam odgovor direktora da mi se ne odobrava sporazumi raskid(napominjem da nisam tražio sporazumni raskid radnog odnosa,već zahtev…

Poštovani, 

Zaposleni, kome radni odnos prestaje zbog odlaska u penziju, ima pravo na otpremninu. Ukoliko Vama radni odnos prestane istekom ugovora o radu na određeno vreme ili ako Vi otkažete ugovor o radu, nećete imati pravo na otpremninu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.03.2024

Otpremnina

Poslodavac mi je dao otkaz i hoce da mi plati 1/3 odpremnine.Da li je to uredu?

Poštovani, 

Ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu kao višak zaposlenih imate pravo na otpremninu. Visina otpremnine  utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.03.2024

Prestanak radnog odnosa

Radio sam u MIP''u 17 g dobio otkaz,fa li imam pravo na otptemninu Hvala

Poštovani, 

Ukoliko ste dobili otkaz kao višak zaposlenih, imate pravo na otpremninu. Ukoliko ste dobili otkaz iz nekog drugog razloga, nemate pravo na otpremninu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 22.02.2024

Otkaz od strane zaposlenog

Postovani, Da li moze da se otvori bolovanje tokom trajanja otkaznog roka I Ako moze da li se racuna u te Dane otkaznog roka?

Poštovani, 

Za vreme otkaznog roka možete biti na bolovanju i ti dani se računaju u otkazni rok. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 20.02.2024

Prestanak radnog odnosa

Poštovani, htela bih da Vas pitam posto sam preduzetnik ja zatvaram radnju i imam pravo na novčanu naknadu od 6 meseci na biro da li imam pravo na bolovanje pošto imam dete sa posebnim potrebama

Poštovani, 

U navedenom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko Vam prestaje radni odnos nemate pravo na bolovanje. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 20.02.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.