Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani , Juče se završio moj radni odnos , sada čekam poslodavca da ispuni obaveze prema meni , zanima me postoji li neki rok za prijavu nistavnog Ugovora o radu ukoliko bude potrebe ? Hvala.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima 60 dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu, da protiv tog rešenja poslodavca podnese tužbu nadležnom sudu. Ovaj rok je tzv. prekluzivni rok, što znači da nećete moći da dobijete spor čak i ako ste u pravu, ukoliko isti propustite.
Ja se izvinjavam,radio sam u hrvatskoj neprijavljen i nije me gazda isplatio,gazda ima firmu sve regularno čak imam dokaze da sam radio recite mi imam li ja kakva prava ako sam iz srbije
Poštovani,
Ukoliko ste radili u Hrvatskoj i poslodavac Vas nije isplatio, svoja prava možete ostvariti u Hrvatskoj. Obratite se tamo Inspekciji rada ili podnesite tužbu protiv poslodavca.
Dobar dan, juna meseca 2020. godine sam zasnovala radni odnos kod poslodavca ali sam u medjuvremenu potvrdila trudnoću i od jula meseca otvorila trudničko bolovanje. Primila sam jedan mesec zaradu od poslodavca i kasnije na teret zavoda. Porodila sam se pocetkom februara i podnela zahtev za porodiljsko odsustvo 18.02. koji je odbijen uz obrazlozenje, citiram,, uvidom u Croso nisu upaceni doprinosi…
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odustvo ali ne i na naknadu zarade jer doprinosi nisu plaćeni. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani interesuje me da li uslovna osuda moze da utice na moje zaposlenje,upao mi je odlican posao ali traze mi ono uverenje da trenutno nisam pod istragom i da se ne vodi nikakav postupak protiv mene inace uslovna kazna mi istice za manje od mesec dana. Uz duzno postovanje Milan Gurban
Poštovani,
Kao što smo već odgovorili. Može a ne mora. Ukoliko poslodavac traži potvrdu da niste osuđivani a Vi dostavite dokaz da jeste, to bi moglo negativno da utiče ali ne mora da znači i da hoće. Poslodavac će uzeti u razmatranje da li će Vas zaposliti i pored toga ili ne. S druge strane, ako poslodavac ne traži potvrdu o tome…
Postovani upao mi je odlican posao pa me zanima da li postoji mogucnost da me odbiju zato sto Sam na uslovnoj kazni koja istice za manje od mesec dana a treba da donesemo nonu potvrdu da nisam trenutno pod nikakvom istagom I da se ne vodi postupak nadamnom.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac traži potvrdu da niste osuđivani a Vi ste trenutno na uslovnoj osudi, smatramo da poslodavac može da Vas odbije.
Poštovani, bila sam na bolovanju od 20.12.2023 do 29.12.2023.uredno dostavljene doznake poslodavcu.Zatim od 4.1.2024 otvaram novo bolovanje sa drugom dijagnozom.Dr mi izdaje doznake iz dva dela od 4.1. do 18.1. I od 19.1. do 31.1. sa napomenom da je prekid izmedju bolovanja 5 dana..U medjuvremenu sam izasla na komisiju 18.1. koja je dala ocenu da se produzi bolovanje.Poslodavac je dostavio doznake…
Poštovani,
Zakonom je propisano da u slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog jedne bolesti ili povrede, a narednog dana (bez prekida), odnosno najduže u roku od šest dana od poslednjeg dana prethodne sprečenosti za rad, bude sprečen za rad zbog iste ili druge bolesti ili povrede, dani sprečenosti za rad povezuju se u pogledu osnova, visine…
U toku procedure konkursa za radno mesto na neodredjeno vreme/ili radno mesto organa upravljanja/direktora, ako je u okviru oglasa za radno mesto na koje se kandidat prijavio, podeo originalni dokument a u oglasu se zahtevalo overena kopija dokumenta, iste pravne "jačine", odnosno da li je prihvatljiv originalni dokument umesto overene kopije. Da li konkurs može biti oboren ili ne?
Poštovani,
Overena kopija ima istu pravnu snagu kao i originalan dokument. Prema tome prihvatljiv je i originalan dokument. Konkurs zbog toga ne može biti oboren.
Poštovani, Ukoliko se tokom trajanja trudničkog i porodiljskog bolovanja, zatvori firma kako se izračunava iznos nadoknade od NZS na koju onda dobijamo pravo? I da li je isti iznos tokom porodiljskog i trudničkog, odnosno odsustva radi nege deteta?
Poštovani,
U tom slučaju Vam prestaje radni odnos i imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja sa vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Poštovani, Da li je moguće otići na trudničko bolovanje ako sam prijavljena na ugovor o privremeno povremenim poslovima? I ukoliko zatrudnim, da li poslodavac može da se odluči na raskid ugovora i otkaz?
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu. Poslodavac će verovatno raskinuti ugovor.
Postovani, Nakon porodiljskog bolovanja sam dobila otkaz 27.11.2023. Primala sam nadoknadu sa biroa do kraja februara, a od 1. marta sam prijavljena u novoj firmi. Mene interesuje ako odem na trudnicko bolovanje kako se obracunavaju tih 12 meseci ako sam u prethodnih 12 meseci primala naknade za vreme bolovanja i sa biroa? I da li imam pravo na isplatu celokupnog porodiljskog bolovanja jer sam…
Poštovani,
Novčana naknada koju ste primali kod NSZ ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme trudničkog bolovanja.Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.