Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim sa srednjom stručnom spremom, imam završen fakultet 240espb. Za mesto šefa u ekspozituri se traži 180espb.Da li mogu da me diskriminišu po tom osnovu,ukoliko sam ja spemna da radim na tom mestu,iako sam prekvalifikovana,tako kazu.Da li postoji neka mogucnost dodavanja u ugovor stavke da se odricem prava na platu koju nosi moja fakultetrka diploma. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju se ne bi radilo o diskriminaciji jer to radno mesto nije u skladu sa Vašom stručnom spremom, odnosno poslodavac nije u obavezi da vam dodeli to radno mesto. Zaposleni ne može da se odrekne prava na zaradu.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da obaveže zaposlenog da ostane da radi u kompaniji izvestan broj meseci ili godina pod uslovom da je zaposlenom obezbedio određene eksterne obuke. Ako ima pravo, na koliko dugo se zaposleni obavezuje i da li je neophodno da ovu stavku poslodavac napomene prilikom zapošljavanja ili možda posebno da se navede kao stavka ugovora o radu. Kako postupiti ako se…
Poštovani,
Samo ukoliko je to ragulisano ugovorom o radu poslodavac može na neki način "usloviti zaposlenog" da ostane jedan period u firmi. Ukoliko to nije regulisano ugovorom, možete otkazati ugovor o radu bez posledica.
Postovani, Da li mozete da mi kazete kako se obragunava plata na porodiljskom bolovanju? Da li se obracunava na osnovu bruto ili neto zarade? Hvala
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. Utvrđivanje mesečne…
Postovani,zaposlila sam se u firmi,gde sam potpisala ugovor,na odredjeno vreme,zbog privremenog povecanja obima posla kod Poslodavca,do 29.04.2024.Ranije sam bila zaposlena,al ne u prethodnih 18 meseci. Interesuje me da li imam ili nemam pravo na trudnicko bolovanje i redovna primanja tokom istog? Hvala unapred,srdacan pozdrav!
Poštovani,
S obzirom da ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovani, radila sam 3 godine na PP poslovima u jednoj državnoj firmi, plaćeni su mi svi doprinosi i plata je uvek bila minimalac. Pošto sam u drugom stanju, prebačena sam na ugovor o radu na određeno vreme pre par dana, uskoro otvaram trudničko, zanima me da li će se računati naknada za porodiljsko odsustvo?
Poštovani,
Pošto ste trenutno u radnom odnosu, kao zaposlenoj Vam pripada naknada zarade, ali Vam za primanja po osnovu ugovora o PP poslovima pripada i ostala naknada. Kada se bude računala osnovica za naknadu zarade računaće se samo prihodi od zarade iz poslednjih 18 meseci, a za ostale naknade prihodi od ugovora o pp poslovima. Zakonom je propisano…
Radim u firmi 41 godinu kao masinski tehnicar i za to primam odgovarajucu novcanu nadoknadu potpisanom u ugovoru o radu,medjutim zadnjih 20 godina pored tog mog posla radim i kao IT radnik u firmi,nemam nikakvih novcanih nadoknada za to niti nekakav pisani ugovor o tome.Posto uskoro idem u penziju dali mogu da tuzim poslodavca za isplatu novcane nadoknade za taj period od 20 godina.hvala
Poštovani,
Niste bili u obavezi da obavljate poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta te smatramo da nemate pravni osnov da tužite poslodavca.
Postovani,poslodavac mi je za nocnu smenu 22-06 na dan praznika isplatio uvecanu zaradu samo za 2 sata, od 22-00... Da je to u redu? Odnosno da li je po zakonu?
Poštovani,
Nije po zakonu da Vam poslodavac isplati uvećanu zaradu za samo 2 sata. Potrebno je da Vam isplati uvećanu zaradu za celu noćnu smenu koju ste radili.
Postovanje,zatvara mi se firma u maju,koja je u likvidaciji.Jos dva -tri meseca sam na trudnickom posle otvaram porodiljsko,da li ce mi se nastaviti isplata trudnickog i porodiljskog do kraja,receno mi je da po zavrsetku porodiljskog imam prava na opremninu,isplatu god odmora Da li je ce biti sve to tako kao sto je receno od pravnika firme Na neodredjeno sam Hvala na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada. Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu.
U cemu je sustinska razlika izmedju naknade zarade za vreme porodiljsko odsustva i ostalih naknada(jasno mi je kada se rade ostale naknade), nego u odnosu na samu porodilju (npr. Da li sutra taj iznos koji je dobila u ostalim naknadama se racuna prilikom obracuna za penziju)?
Poštovani,
Razlika je u tome što kod ostalih naknada država ne plaća poreze i doprinose i porodilja dobija samo neto naknadu. S obzirom da se na taj iznos ne plaćaju doprinosi samim tim ne ulazi u obračun za penziju.
Poštovani, da li poslodavac krši zakon ukoliko zaposlenog prijavi u CROSO na zanimanje koje nema nikakve veze za zanimanjem i opisom posla navedenom u ugovoru o radu? Jasno mi je da šifrarnik zanimanja ne pokriva sva zanimanja, pa da se nekada mora pribeći prijavi na približno zanimanje, ali ovde je reč o prijavi na zanimanje koje zaista nije ni u kakvoj vezi sa onom u ugovoru o radu i u opisu…
Poštovani,
S obzirom da je poslodavac u obavezi da ispravi grešku savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].