Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, imala sam ugovor o delu do 1 Marta ove godine, a porodila sam se februara kakva prava ja sad imam posto pravo na porodiljsko nisam imala da li imam prava za novcanu naknadu?
Poštovani,
Imate pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta. Savetujemo Vam da podnesete zahtev Gradskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta.
Poštovani, da li zaključenje ugovora o probnog radu podrazumeva prestanak prava na novčanu naknadu koja se dobija od biroa po prestanku radnog odnosa, a čiji sam korisnik trenutno?
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos sa probnim radom prestaje Vam pravo na novčanu naknadu. Međutim, nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom osnovu, pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu,…
Da li je moguce naplatiti 4 neprijavljena dana .U slucaju gubitka posla ,,"jer ugovor istice",a ne zbog ,"specificnog ponasanja",kako je sam vlasnik predstavio,prema jednom radiku koji je radio dve godine,pa napustio ,"teren",da bih dosla ja ,sa uputom sa birao za zaposljavanje ..U metodi eliminacije sledeceg,pri recima njenih-preiuzimam odgovornost na sebe,radim samo prvu,gubis slobodan dan -nedelju,zbog…
Poštovani,
Kada Vam radni odnos prestane istekom ugovora o radu, poslodavac nije u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. On svakako može da donese rešenje ali je ono deklarativnog karakera tj. njime samo konstatuje da je došlo do prestanka radnog odnosa. Poslodavac ima rok od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa…
Pozdrav, na trudničkom sam bolovanju, ali sad mi se firma zatvara pa me zanima šta dalje da li ću imati naknadu za trudničko i kasnije porodiljsko? Godinu radnog staža pre otvaranja trudničkog imam u toj firmi, prijavljena za stalno.
Poštovani,
Ako poslodavac prestaje sa radom i Vama će prestati radni odnos. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ čija isplata se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Ako se ne pojavim na poslu 3 dana sledi mi automatski otkaz, da li oni mogu dalje da me terete, oduzmu platu ili slično?
Poštovani,
Ukoliko ne opravdate izostanak dobićete otkaz ugovora o radu i to je jedina posledica. Pravo na zaradu imate.
Poštovani, U jednoj firmi radim 8 meseci, Ugovor mi se produzava na svaka 3 meseca, u slucaju da ostanem trudna u narednom periodu dok mi vazi trenutni Ugovor od 3 meseci, da li poslodavac ima pravo da mi ne produzi Ugovor o radu, tačnije da ne dobijem novi Ugovor i dobijem otkaz?
Poštovani,
Ukoliko ostanete u drugom stanju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Dobila sam obavestenje da cu dobiti otkaz u jednoj privatnoj firmi posle porodiljskog. Koja su moja prava u tom slucaju? Radila sam od 28.10.2020. Imala ugovor na neodredjeno. Da li imam prava na otpremninu?
Poštovani,
Ukoliko Vas je poslodavac proglasio viškom zaposlenih i po tom osnovu Vam prestaje radni odnos, imate pravo na otpremninu.
Pravo na nadoknadu od NSZ Poštovani, Kod poslodavca sam bila prijavljena od 01. 06. 2022., otvorila sam trudničko 04. 08. 2022. a porodiljsko 06. 01. 2023. Raskid ugovora sam dobila nakon isteka porodiljskog 07. 03. 2024. Da li imam pravo na nadoknadu i da li ulazi u obračun period za vreme trudničkog i porodiljskog? Hvala najlepse na odgovoru!
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja.
Supruga je 21.12.2023. podnela zahtev za prevremenu penziju. U radnom odnosu(svo vreme na železnici) je od 19.09.1983. do 20.12.2023. Starost 59 g. 10m i 6d. PIO prekida postupak 20.02.24 jer je uočio nepravilnosti iz 2018,2019, 2020,2021( ukupno nedostaju deset dana). Pozivaju se na član 100,107,108 zakona o opštem upravnom postupku. Rešenje je dobila 08.03. preko mejla, na upit šta je sa predmetom…
Poštovani,
PIO fond treba da izda privremeno rešenje za onaj staž koji je nesporan a dovoljan je da se ostvare prava na penziju a za ostali staž vodi postupak i nakon 2 godine donosi konačno rešenje.
Milane, nigde ne mogu da nadjem potvrdu mog mišljenja da je poslodavac ovlašćen da pojedinačnim aktom dozvoli zaposlenom produženo odsustvo zbog nege člana porodice, a da pri tome (naravno posle garantovanog odsustva od 5 dana plaćenih u skladu sa Zakonom) sam odredi kolika će biti naknada (umesto da bude obavezan da plaća 100% 12-mesečnog proseka). Imate li neko zvanično mišljenje ili sudsku praksu…
Poštovani,
Molimo Vas da precizirate pitanje. Ukoliko mislite na plećno odsustvo, prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.