Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani osudjen sam na kaznu zatvora u trajanju od jedne godine koju izdrzavam kuci pod elektronskim nadzorom,radim u firmi elektro privrede sa stazom od 16 godina na neodredjeno vreme ,da bih isao na posao trebala mi je saglasnost od poslodavca,tako su mi rekli iz poverenicke sluzbe medjutim poslodavac nije hteo da mi da saglasnost i urucio mi resenje o otkazu u kome pise da mimo volje poslodavca…
Poštovani,
Iz vašeg pitanja možemo zaključiti da poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom, s obzirom da Vas izdržavanje kazne nije sprečilo da idete na posao. Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovanje,zanima me da li posle isteka porodiljskog mogu da uzmem neplaćeno odsustvo zbog nege deteta ali da traje 2 meseca,a ne do detetove 3. godine?Hvala unapred na odgovoru!
Poštovani,
Po našem mišljenju nema smetnje da roditelj delimično koristi ovo pravo odnosno da može nakon dva meseca da prekine korišćenje neplaćenog odsustva.
Poštovani, bila sam prijavljena do 25.8.3020.Dala sam sama otkaz.U ugovoru pise da neizmirene obaveze poslodavac će da isplati u roku od 30 dana.Ostala je još druga uplata od drzave.Da li imam pravo na tu uplatu i šta ako bivši poslodavac ne želi da isplati?
Poštovani,
Imate pravo na isplatu zarade koju ste ostvarili do momenta prestanka radnog odnosa odnosno do 25.08.2020. godine.
Postovani, Zaposlena sam na odredjeno vreme do 31.8.2020. godine. Otvorila sam trudnicko bolovanje 28.8.2020. godine na 30 dana zbog rizicne trudnoce. Da li poslodavac moze da mi da otkaz ugovora o radu kada se nakon 30 dana vratim sa trudnickog bolovanja? Postoji li nacin da se zastitim od otkaza? Hvala!
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Radim već osam godina kao zamena odsutnog zbog funkcije kome je produžen još jedan mandat. Ja nisam dobio nikakvo obaveštenje o daljem radu. Koja su moja prava.
Poštovani,
Ukoliko imate ugovor o radu na određeno vreme radi zamene privremeno odsustnog zaposlenog onda ćete raditi do njegovog povratka. Potrebno je da izvršite uvid u Vaš ugovor o radu ili da se obratite poslodavcu.
Da li se naknada za minuli rad računa samo za sate iz redovnog radnog vremena ili se računa i za ostvarene prekovremene sate?
Poštovani,
Prema čl. 108 Zakona o radu zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenog u radnom odnosu po stopi od 0,4 % od osnovice. Dakle, ukupan procenat uvećane zarade odnosno plate po osnovu minulog rada izračunava se za svakog zaposlenog množenjem broja njegovih punih godina provedenih u radnom odnosu sa utvrđenim procentom…
Postovani, na porodiljskom sam odsustvu od 01.11.2019. godine, kada sam svom poslodavcu saopstila da planiram da se vratim odmah da radim on mi je rekao da sam "otpisana", i da imaju dovoljno radnika. Moj ugovor je na neodredjeno vreme, kako oni kazu za stalno, ono sto mene zanima jesu moja prava, i da li tek tako mogu da dobijem otkaz? Pozdrav, i hvala.
Poštovani,
Da bi Vam poslodavac otkazao ugovor o radu potrebno je da postoji opravdan razlog za otkaz predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. To svakako ne može biti "dovoljan broj radnika". Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu iz navedenog razloga savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani,radim u turistickoj agenciji gde su svi radnici prijavljeni za stalno.Primali smo 30.ooo dinara od drzave 3 meseca,od kojih smo nekako krpili kraj sa krajem.Proslog meseca smo dobili 18.ooo,takodje pomoc drzave i to je to.Poslodavac se nije udostojio ni da nam da 12.ooo do minimalca iako svima u ugovoru o radu stoji da smo prijavljeni na minimalac.Kako preziveti mesec dana sa 18.ooo??!…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam da isplati zaradu kao i naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, ugovor o radu mi istice 17.09.2020.Zaposlena sam na odredjeno vreme,kao farmaceut u jednoj ZU,ugovor mi je produzavan na 3 meseca i sada ce biti 2 godine.Saopstili su mi da mi nece biti produzen na neodredjeno vreme.U medjuvremenu sam se razbolele i otvoreno mi je bolovanje od 05.09. do 19.09. Koja su moja prava?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Postovani Da li ima osnova da tuzim firmu JKP, za koju radim preko pp ugovora,zato sto radim duze vreme na pp ugovor,a radim osnovnu delatnost firme a ne privremene poslove?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravni osnov da podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.