Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje. Zbog razgovora za posao u novoj firmi, smrti u familiji, imam i trogodisnjeg sina kojeg sam morao da cuvam sam zaboravio da se javim na NZS (biro). Otici cu da zamolim, videcu sta kazu, u pjtanju je kasnjenje od 5-6 dana. Da li ce mi novi poslodavac praviti problema sto nisam prijavljen?
Poštovani,
Novi poslodavac ne bi trebalo da Vam pravi problem što niste na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani ,Da li kao radnik u drzavnoj formi sa pp ugovorom inam pravo na odmor,uplacujeu mi se doprinosi i porez?
Poštovani,
Lice koje obavlja privremene i povremene poslove nema pravo na godišnji odmor jer je to pravo iz radnog odnosa a lice koje obavlja PP poslove nije u radnom odnosu.
Koji uslovi su potrebni da bi se zasnovao rad na odredjeno,tj.koliko godina rada u struci?
Poštovani,
Rad na određeno vreme nije uslov za zasnivanje radnog odnosa već način zasnivanja radnog odnosa. Radni odnos se po pravilu zasniva na neodređeno vreme. Međutim, Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog…
Da li poslodavac zaposlenom može dostaviti ponudu za zaključenje aneksa ugovora o radu i aneks ugovora o radu na osnovu kog aneksa se zaposleni premešta na radno mesto čiji se opis poslova razlikuje od opisa poslova navedenih u pravilniku o sistematizaciji radnih mesta za konkretno radno mesto gde se zaposleni premešta?
Poštovani,
U aneksu ugovora o radu ne može da stoji drugačiji opis poslova u odnosu na Pravilnik o sistematizaciji. U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da najpre izmeni Pravilnik o sistematizaciji a zatim da Vam ponudi aneks u skladu sa novim opisom posla.
Postovanje, Imam pitanje, poslodavac gde radim konstantno isplacuje pola plate 5og -07og u mesecu iako je u ugovoru da se plata isplacuje prvog u mesecu, pritom cekaju konstatno neki 15ti-18ti da isplate deo koji drzava uplacuje,sto znaci da 5og primim pola minimalca i onda 15og drugu polovinu.Nije mi jasan nacin kako to tako moze da se radi.Da li moze da se pokrene neka tuzba na osnovu ovih radnji?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, na koji način se ostvaruje pravo na doprinose u slučaju advokatskog pripravnika-volontera? Ko je dužan da uplaćuje doprinose? Da li je neophodna prijava u NSZ da bih bila advokatski pripravnik volonter? Volonterski ugovor ne sprečava studenta master studija da ostvaruje pravo na porodičnu penziju?
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac (advokat) primi u radni odnos kao pripravnika, onda je u obavezi da Vam plaća doprinose za obavezno socijalno osiguranje. Međutim, ukoliko radite kao volonter onda takav rad ne podrazumeva naknadu niti obavezu poslodavca da plati doprinose. Nećete izgubiti pravo na porodičnu penziju ukoliko volontirate.
Poštovani, molim Vas za odgovor na pitanje. Moja drugarica radi za Visoku školsku ustanovu, državnu, već 12 godina. Ugovor joj svake godine daju na odredjeno vreme, i opravdanje za to im je bilo da važi zabrana zapošljavanja u državnim ustanovama. Inače ona je radila duže od dve godine kada je donesen Zakon o zabrani zapošljavanja. Da li je ispravno da joj sada daju Ugovor o privremenim i povremenim…
Poštovani,
U navedenom slučaju se primenjuje Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja ("Sl. glasnik RS" br. 88/2017, 27/2018/ dr. zakon, 10/2019, 27/2018/ dr. zakon i 6/2020) kao lex specialis. Po tom zakonu radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme. Nije jasno zbog čega bi poslodavac postupio na navedeni način ukoliko već postoji potreba…
Poštovani da li poslodavac ima pravo da me obavesti o radnoj suboti u petak u drugoj smeni?Pritom subota nam je plaćena kao običan radni dan a u zamenu za to dobijamo slobodan dan kada poslodavac odluči u narednoj nedelji, da li je to po zakonu? Hvala
Poštovani,
Po slovu Zakona radna nedelja može da bude produžena najviše osam prekovremenih sati i taj rad mora da se plati najmanje 26 odsto od osnovice. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao…
Postovani, Interesuje me da li imam pravo na otpremninu ukoliko radim na odredjeno radno vreme i ako nemam navrsenih godinu dana kod poslodavca?
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu.
Postovani, Po novom zakonu, da li mogu odmah otvoriti trudnicko za drugo dete po isteku porodiljskog za prvo dete? Ili mora postojati odredjeni period rada u firmi pre otvaranja novog trudnickog? I da li ce drugo porodiljsko isto biti 100% placeno kao prvo (imam vise od 18 meseci radnog staza)? Ili se drugacije obracunava? Hvala
Poštovani,
Otvaranje trudničkog bolovanja zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja odnosno kada Vaš lekar proceni da je potrebno bolovanje. To može biti i odmah po isteku porodiljskog odsustva ili kasnije. Drugo porodiljsko će Vam se računati na isti način kao i prethodno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.