Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje,Trenutno sam na porodiljskom odustvu. Pre otvaranja tudničkog sam imala samo 3 meseca radnog staza, do sada je proslo 18 meseci. Da li se ovo bolovanje racuna u radni staz? Jer trenutno primam oko 6500 porodiljsko. Pa ukoliko sada ostanem trudna i otvorim novo da li bi se tada isplacivao minimalac tokom celog trudnickog i porodiljskog. Hvala unapred ?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu…
Postovani, u ugovoru o radu na neodredjeno mi stoji da radim sa sss a imam 6 stepen strucne spreme i prilozenu diplomu. Da li to sta menja moj koeficijent? Jos jedno vezano pitanje, kako mi koeficijent rada varira od npr 240 do 270din zavisno dal u mesecu ima drzavnih praznika, dal sam na odmoru i sl? Plata je uvek ista, a koeficijent seta.
Poštovani,
Bez obzira što ste stekli VI stepen stručne spreme ako ste poptisali ugovor o radu radi obavljanja poslova za koje je potrebna sss, poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora i da vas premesti na radno mesto sa većim koeficijentom i da vas premesti na radno mesto sa 6. stepenom. Prema tome, poslodavac nije u obavezi da Vam izmeni koeficijent…
Postovani,majka mi je otisla u starosnu penziju i zanima je otpremnina koja se obracunava za prethodni mesec tacnija prosecna zarada u Republici Srbiji da li se obracunava tj.da li ce ona na tekuci racun dobiti bruto ili neto,sa tim da je ona vec pocela da prima penziju?Hvala
Poštovani,
Vaša mama će dobiti iznos otpremnine koji bude objavio Republički zavod za statistiku u službenom glasniku. Ona se iskazuje u bruto iznosu.
Da li bolovanje moze da se zakljuci 11 og u mesecu a da je poslednji dan bolovanja 10-i u mesecu,znaci danas za juce?Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste 11. u mesecu bili kod lekara radi zaključenja bolovanja, smatramo da taj dan mora biti uključen u bolovanje.
Zaposlena sam u jednoj privatnoj firmi i radim za minimalac. Poslodavac nam unazad tri godine isplaćuje decembarsku platu krajem decembra. Da li je u obavezi da nam da neki aneks ugovora
Poštovani,
Poslodavac je postupio u skladu sa zakonom. Zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec.
Da li moram da platim manjak posle redovnog popisa maloprodajnog objekta odeće i obuce.da li poslodavac meni kao prodavcu ima pravo da traži da platim manjak robe odnosno da mi umanji zaradu.i ako odbijem da platim deo manjka robe da li može da mi da otkaz
Poštovani,
Ukoliko poslodavac smatra da ste Vi odgovorni za manjak može da pokrene postupak za naknadu štete ili disciplinski postupak protiv Vas. Nije dovoljno da poslodavac pokrene postupak već je dužan da i dokaže da ste Vi odgovorni za eventualni manjak ili štetu. Ukoliko poslodavac ne dokaže da ste odgovorni za štetu -manjak, ne može ni da zahteva…
Postovanje, zanima me sledece. Radim u firmi Stampa sistem ili ako Vam je lakse "Moj kiosk" od 04.10.2021.godine na ugovor od mesec dana. 24.09.ove godine mi je pozlilo na poslu i zavrsila sam u hitnoj, poremećaj čentra za ravnotezu, vertigo, strogo mirovanje, bolovanje. Ugovor je uredno produzavan. Dana 06.11. vratila sam se na posao iako lekari nisu bili za to, ali znala sam da sam ugovor i da…
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, ako ste radili duže od 24 meseca poslodavac je u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Postovani, firma u kojoj radim obustavila mi je zaradu na osnovu navodnog manjka na popisu,po odluci firme. Sada po drugi put platu mi ne daju. Molim Vas da mi kazete sta da radim po pitanju ne isplacene zarade?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac smatra da ste Vi odgovorni za manjak može da pokrene postupak za naknadu štete ili disciplinski postupak protiv Vas. Ne može poslodavac da Vam obustavi isplatu zarade. Nije dovoljno da poslodavac pokrene postupak već je dužan da i dokaže da ste Vi odgovorni za eventualni manjak ili štetu. Obratite se Inspekciji rada ili podnesite…
Dobar dan, suprug radi u firmi u kojoj je na ugovoru naznačeno da će plata da se prima od 1.do 10.u mesecu, međutim, sada im nadređeni govori da će biti u sredu, 13.decembra. Da li oni smeju to tako da rade, s obzirom da na ugovoru nigde ne spominju kašnjenje? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da poštuje odredbe ugovora o radu kao i zaposleni i ne bi trebalo da kasni bez ikakvog obrazloženja.
Поштовани, Молим Вас за информацију. У случају Уговора о привремено-повременим пословима, када дође до повреде на раду, да ли радник има право на плаћено боловање? Унапред хвала
Poštovani,
U navedenom slučaju radnik nema pravo na bolovanje jer nije u radnom odnosu. Bolovanje je pravo iz radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.