Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li se vreme u kom sam bila privatni preduzetnik racuna u jubilarnu nagradu
Poštovani,
Period koji ste proveli radeći kao preduzetnik Vam se ne računa u jubilarnu nagradu.
Pozdrav! Porodiljsko na mlađe dete mi ističe polovinom maja, i nastavljam bez dana pauze bolovanje na starije dete (4godine) zarad nege deteta do pete godine. Danas je gazda pozvao i rekao da ce mi uruciti otkaz posle porodiljskog, na sta sam mu rekla da cu nastaviti bolovanje, nisam mu na teretu, sve drzava finansira, gde je on ipak samouvereno govorio da ce mi dati otkaz, on je njegovo ispostovao,…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Dakle, zaštićeni ste od otkaza.
Postovani, radim u Gerontoloskom centru kao negovateljica. Radim dnevnu i nocnu smenu u trajanju od po 12h smena. Nasa radna nedelja ima 36 sati jer imamo skracenje na uslove rada. Januara meseca radila sam 2. i 7.januara tj. imala sam dve smene od 12h na drzavni i verski praznik. Na obracunskom listu za januar pisalo mi je da imam 8h rad na drzavni i 8h rad na verski praznik. Da li su imali pravo…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. Dakle, za rad na dan praznika imate pravo na uvećanu zaradu.
Poštovani, suprug i ja smo prosvetni radnici. Radimo u različitim školama, on u srednjoj, ja u osnovnoj školi. Zanima nas da li oboje imamo prava na solidarnu pomoć zbog rodjenja deteta.
Poštovani,
Ukoliko ispunjavate uslove za isplatu solidarne pomoći koji su propisani opštim aktom poslodavca onda možete ostvariti to pravo.
Pozdrav, Da li poslodavac može ugovore o radu na neodređeno da preinači na ugovore o radu na određeno? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac ne može ugovor o radu na određeno vreme da preinači u ugovor na određeno. Ukoliko to učini, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani , radim po ugovoru na određeno vreme (3 meseca) od 11.12.2023-10.03.2024 g. 20.02.2024g.sam podneo zahtev za odlazak u prevremenu starosnu penziju.Napominjem zahtev,a ne molbu za sporazumni raskid radnog odnosa ,zaključno sa danom 07.04.2024 godine. 27 .02.dobijam odgovor direktora da mi se ne odobrava sporazumi raskid(napominjem da nisam tražio sporazumni raskid radnog odnosa,već zahtev…
Poštovani,
Zaposleni, kome radni odnos prestaje zbog odlaska u penziju, ima pravo na otpremninu. Ukoliko Vama radni odnos prestane istekom ugovora o radu na određeno vreme ili ako Vi otkažete ugovor o radu, nećete imati pravo na otpremninu.
Poslodavac mi je dao otkaz i hoce da mi plati 1/3 odpremnine.Da li je to uredu?
Poštovani,
Ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu kao višak zaposlenih imate pravo na otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
U firmi radim od novembra 2022 za stalno sam od juna 2023 ostala sam trudna direktor kaze da bi primala punu platu na odrzavanju trudnodnoce da moram da imam 18 meseci u firmi hvala
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Poštovani, prekinula sam porodiljsko zbog zaposlenja kod drugog poslodavca, ali iako sam pribavila sve papire za prekid porodoljskog nisam ih predala na vreme i legla mi je uplata porodiljskog koju sada potrazuju nazad, ali u bruto iznosu iako ja na racunu imam samo neto iznos koji sam planirala da im vratim, na koji nacin da povratim razliku( to su porezi i doprinosi verovatno)s obzirom da oni…
Poštovani,
Potrebno je da odete u Gradsku upravu i dobićete instrukciju na koji način da izvršite povrat novca.
Poštovani, da li je zakonom dozvoljeno da poslodavac prima radnike po 10 dana na probni rad, bez ugovora o probnom radu i bez placanja, jer je kako navodi imao loše iskustvo sa prethodnim radnikom i tako dolazi jedna po jedna osoba i sve budu po 10 dana? U pitanju je poslodavac koji objavljuje oglas preko vašeg sajta.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da zaključi ugovor o radu kojim će da ugovori pobni rad. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.