Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li bolovanje moze da se zakljuci 11 og u mesecu a da je poslednji dan bolovanja 10-i u mesecu,znaci danas za juce?Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste 11. u mesecu bili kod lekara radi zaključenja bolovanja, smatramo da taj dan mora biti uključen u bolovanje.
Zaposlena sam u jednoj privatnoj firmi i radim za minimalac. Poslodavac nam unazad tri godine isplaćuje decembarsku platu krajem decembra. Da li je u obavezi da nam da neki aneks ugovora
Poštovani,
Poslodavac je postupio u skladu sa zakonom. Zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec.
Da li moram da platim manjak posle redovnog popisa maloprodajnog objekta odeće i obuce.da li poslodavac meni kao prodavcu ima pravo da traži da platim manjak robe odnosno da mi umanji zaradu.i ako odbijem da platim deo manjka robe da li može da mi da otkaz
Poštovani,
Ukoliko poslodavac smatra da ste Vi odgovorni za manjak može da pokrene postupak za naknadu štete ili disciplinski postupak protiv Vas. Nije dovoljno da poslodavac pokrene postupak već je dužan da i dokaže da ste Vi odgovorni za eventualni manjak ili štetu. Ukoliko poslodavac ne dokaže da ste odgovorni za štetu -manjak, ne može ni da zahteva…
Postovanje, zanima me sledece. Radim u firmi Stampa sistem ili ako Vam je lakse "Moj kiosk" od 04.10.2021.godine na ugovor od mesec dana. 24.09.ove godine mi je pozlilo na poslu i zavrsila sam u hitnoj, poremećaj čentra za ravnotezu, vertigo, strogo mirovanje, bolovanje. Ugovor je uredno produzavan. Dana 06.11. vratila sam se na posao iako lekari nisu bili za to, ali znala sam da sam ugovor i da…
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, ako ste radili duže od 24 meseca poslodavac je u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Postovani, firma u kojoj radim obustavila mi je zaradu na osnovu navodnog manjka na popisu,po odluci firme. Sada po drugi put platu mi ne daju. Molim Vas da mi kazete sta da radim po pitanju ne isplacene zarade?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac smatra da ste Vi odgovorni za manjak može da pokrene postupak za naknadu štete ili disciplinski postupak protiv Vas. Ne može poslodavac da Vam obustavi isplatu zarade. Nije dovoljno da poslodavac pokrene postupak već je dužan da i dokaže da ste Vi odgovorni za eventualni manjak ili štetu. Obratite se Inspekciji rada ili podnesite…
Dobar dan, suprug radi u firmi u kojoj je na ugovoru naznačeno da će plata da se prima od 1.do 10.u mesecu, međutim, sada im nadređeni govori da će biti u sredu, 13.decembra. Da li oni smeju to tako da rade, s obzirom da na ugovoru nigde ne spominju kašnjenje? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da poštuje odredbe ugovora o radu kao i zaposleni i ne bi trebalo da kasni bez ikakvog obrazloženja.
Поштовани, Молим Вас за информацију. У случају Уговора о привремено-повременим пословима, када дође до повреде на раду, да ли радник има право на плаћено боловање? Унапред хвала
Poštovani,
U navedenom slučaju radnik nema pravo na bolovanje jer nije u radnom odnosu. Bolovanje je pravo iz radnog odnosa.
Poštovani, dobila sam otkaz telefonskim pozivom u vreme dok sam bila na bolovanju, I rekli su da ćemo razgovarati o tome kad zaključim bolovanje i dodjem da potpisem sporazumni otkaz. Zanimaju me opcije koje bi bile najpovoljnije za mene jer ću morati da pričekam sa traženjem posla zbog povrede noge jer preporučena ograničenja traju malo duže. Hvala na odgovoru
Poštovani,
Savetujemo Vam da nikako ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa. U tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Savetujemo Vam da odbijete da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa i pustite poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu. Tako biste, dok tražite drugi posao, imali pravo na novčanu…
Postovani ,zanima me da li sam po zakonu za probni ugovor o radu na tri meseca duzna da za usti radim otkazni rok u slucaju da sam nasla novi posao?
Poštovani,
Ako ste u radnom odnosu u obavezi ste da odradite otkazni rok bez obzira da li ste na probnom radu.
Postovani, radim pod ugovorom koji je zakljucen na 30 dana. Moje pitanje je kakve su moje obaveze sto se tice otkaznog roka? Da li moram da najavim otkaz 15 dana pre ili otkazni rok moze biti kraci? U slucaju da odlucim da radim do kraja ugovora da li sam u obavezi da naglasim da ne zelim da se isti produzi? Hvala.
Poštovani,
Samo ukoliko otkažete ugovor o radu onda ste u obavezi da odradite otkazni rok. Ukoliko Vam ugovor istekne niste u obavezi da radite otkazni rok. Možete neposredno pred istek ugovora obavestiti poslodavca da ne želite da ga produžite.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.