Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, dobila sam otkaz telefonskim pozivom u vreme dok sam bila na bolovanju, I rekli su da ćemo razgovarati o tome kad zaključim bolovanje i dodjem da potpisem sporazumni otkaz. Zanimaju me opcije koje bi bile najpovoljnije za mene jer ću morati da pričekam sa traženjem posla zbog povrede noge jer preporučena ograničenja traju malo duže. Hvala na odgovoru
Poštovani,
Savetujemo Vam da nikako ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa. U tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Savetujemo Vam da odbijete da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa i pustite poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu. Tako biste, dok tražite drugi posao, imali pravo na novčanu…
Postovani ,zanima me da li sam po zakonu za probni ugovor o radu na tri meseca duzna da za usti radim otkazni rok u slucaju da sam nasla novi posao?
Poštovani,
Ako ste u radnom odnosu u obavezi ste da odradite otkazni rok bez obzira da li ste na probnom radu.
Postovani, radim pod ugovorom koji je zakljucen na 30 dana. Moje pitanje je kakve su moje obaveze sto se tice otkaznog roka? Da li moram da najavim otkaz 15 dana pre ili otkazni rok moze biti kraci? U slucaju da odlucim da radim do kraja ugovora da li sam u obavezi da naglasim da ne zelim da se isti produzi? Hvala.
Poštovani,
Samo ukoliko otkažete ugovor o radu onda ste u obavezi da odradite otkazni rok. Ukoliko Vam ugovor istekne niste u obavezi da radite otkazni rok. Možete neposredno pred istek ugovora obavestiti poslodavca da ne želite da ga produžite.
Postovani, otkazni rok mi je 15 dana. Za otkazni rok je dogovoreno da se iskoristi godisnji odmor. Ukoliko otvorim bolovanje da li ce mi godisnji odmor svakako biti iskoriscen ili ce mi poslodavac isplatiti GO nakon isteka otkaznog roka?
Poštovani,
Ukoliko za vreme otkaznog roka budete na bolovanju pa ne iskoristite GO, onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, Ako sam u prvoj trudnoći na bolovanju primala prosek plate od 12 meseci, odnosno tada celu platu oko 37000(minimalac) . Na porodiljskom sada primam prosek plate 18 meseci oko 28 hiljada... Koliko bih primala kada bih opet otvorila trudničko bolovanje? Da li ću primati zbir 12 meseci unazad iako je manji od minimalca ili ću u tom slučaju primati minimalac? I koliko je minimalac? Nadam…
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne može biti niža od minimalne zarade. Visnina minimalne zarade se razlikuje po mesecima u zavisnosti od mogućeg broja radnih časova u mesecu. Npr. u mesecu decembru ima 168 radnih sati i minimalna neto zarada za mesec decembar 2023 godine iznosi 38.640,00 din.
Poštovani, dala sam otkaz u firmi,a pošto nisam iskoristila godišnji odmor ceo preostali deo mi se racunao u otkazni rok.Medjutim otvorila sam bolovanje zbog deteta tako da godišnji nisam iskoristila.Poslodavac ne želi da mi isplati nadoknadu za godišnji,kaže nemam pravo na isti.Da li je bas tako i sta se može uciniti po tom pitanju?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, da li se jubilarna nagrada za zaposlene u obrazovanju računa u odnosu na bruto ili neto iznos?
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. S obzirom da nemamo uvid u opšti akt poslodavca, ne…
Postovani, na porodiljskom bolovanju sam od 15.12.2022. Do 14.12 2023. Interesuje me da li imam pravo da koristim odmor i koliko zakonski dana imam pravo ako odlucim da se ne vratim na posao.. Nego bih pre otkaza da iskoristim odmor. Poslodavac mi je rekao da nemam pravo da koristim godisnji pa bih Vas zamolila za odgovor. Unapred zahvalana
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran GO za 2023 godinu ukoliko Vam prestaje radni odnos. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen…
Postovani,zaposlena sam na odredjeno,tacnije ugovor mi istice 20.12.2023 ja sam otkaz u pisanoj formi dala 05.12.2023.Da li sam u obavezi raditi otkazni rok po isteku ugovora ili mogu jednostavno ne doci na posao 21 decembra?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Otkazni rok se radi dok ste još u radnom odnosu a ne po isteku ugovora.
Dobar dan,Otkazni rok mi je krenuo pre 3 dana,ali sam se mnogo razbolela i doktor hoce da mi otvori bolovanje jer sam od korene obolea ,da li smem da budem na bolovanju do kraja otkaznog roka,Hvala na bolovanju.
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka možete da budete na bolovanju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.