Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
1.1.2008. sam zasnovala radni odnos kod poslodavca , kod kojeg sam prethodnih 6 meseci preko Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje bila praktikant-volonter. Pre toga nemam upisanog radnog sta?a. Trenutno sam u u 7 i po mesecu trudnoae. Status volontera podrazumeva da ste i dalje nezaposlena osoba, tako da nisam imala pravo ni na kakvo bolovanje. Sada, u radnom odnosu koji je po Ugovoru o radu zakljueen…
1.1.2008. sam zasnovala radni odnos kod poslodavca , kod kojeg sam prethodnih 6 meseci preko Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje bila praktikant-volonter. Pre toga nemam upisanog radnog sta?a. Trenutno sam u u 7 i po mesecu trudnoae. Status volontera podrazumeva da ste i dalje nezaposlena osoba, tako da nisam imala pravo ni na kakvo bolovanje. Sada, u radnom odnosu koji je po Ugovoru o radu zakljueen na neodre?eno vreme, reeeno mi je da ne mogu da idem na bolovanje pre poro?aja odn. 25. marta-tada au imati pravo na 30 odsto (3 meseca u radnom odnosu) od utvr?ene zarade, a u slueaju da se termin poro?aja prolongira , odn. posle 1.aprila na 60 odsto. Ukoliko idem pre- ne dobijam novac u toku bolovanja. U kom elanu i Zakonu je ovo odre?eno i da li imam pravo na neku naknadu za odr?avanje trudnoae?
Pravo na nadoknadu za vreme porodiljskog odsustva aete ostvariti kako Vam je i reeeno,u skladu sa el.12 st 2.Zakona o finansijskoj podr?ci.
Trenutno se nalazim na porodiljskom da juna,me?utim direktor mi je usmenim putem dao otkaz i rekao da nemam posao posle zatvaranja bolovanja.Koja su moja prava?
Poslodavac je du?an da Vam otkaz uruei pismenim putem.Za vreme dok se nalazite na porodiljskom odsustvu ne mo?e da vam otka?e ugovor o radu (el.187 Zakona o radu).Ukoliko to ueini po Va?em povratku na posao,otkaz je u skladu sa zakonom.
Naein obraeunavanja naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Ima slienih pitanja, samo me interesuje jedan detalj: da li se za visinu naknade koja se isplaauje porodiljama uzima poslednji mesec samo ili 3-4 poslednja meseca? I da li to zavisi od op?tine do op?tine?
Shodno el.11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.Ovaj…
Shodno el.11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.Ovaj naein obraeunavanja naknade zarade primenjuje se na celu Republiku,bez izuzetaka.
IMAM BUTIK KOJI SAM PRIVREMENO ZATVORILA,OSTVARILA SAM PRAVO NA TRUDNIEKO I PORODILJSKO BOLOVANJE KOJE MI ISTIEE U AVGUSTU.DA LI MOGU DA OPET ZATRUDNIM,I OSTVARIM ISTA PRAVA ZA DRUGO DETE,I NA KOJI NAEIN?
Naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta predvi?ena je za zaposlena lica po ugovoru o radu,odn.lica koja samostalno obavljaju delatnost.Dakle neophodno je da samostalno obavljate delatnost,tj.da butik koji imate bude u radu,da plaaate poreze i doprinose i ostvarujete zaradu,da biste u slueaju ponovne trudnoae nadoknadu i primali.
Da li se prilikom odlaska radnika na trudnieko bolovanje(odr?avanje trudnoae),na njegovo radno mesto mo?e odmah primiti zamena ili mora proai odre?eni vremenski period i koliko?
Naknada za lica koja samostalno obavljaju delatnost
Od 01.05.2007god sam otvorila samostalnu radnju (preduzetnik).Od 31.10.2007 sam na porodiljskom odsustva.Pre toga sam mu?a ovlastila da vodi radnju kao ovla?aeni poslovo?a.On je u radnom odnosu u drugoj firmi.Po isteku porodiljskog od 3 meseca au se vratiti svom poslu a suprug ae koristiti negu deteta do 1 god u svojoj firmi. Da li treba da opozovem ovla?cenje dato njemu,da li imam prava na nadoknadu…
Od 01.05.2007god sam otvorila samostalnu radnju (preduzetnik).Od 31.10.2007 sam na porodiljskom odsustva.Pre toga sam mu?a ovlastila da vodi radnju kao ovla?aeni poslovo?a.On je u radnom odnosu u drugoj firmi.Po isteku porodiljskog od 3 meseca au se vratiti svom poslu a suprug ae koristiti negu deteta do 1 god u svojoj firmi. Da li treba da opozovem ovla?cenje dato njemu,da li imam prava na nadoknadu i u kojoj visini za vreme porodiljskog i ?ta za ta tri meseca imam od obaveza prema dr?avi (porezi i doprinosi) ?
Pravo na nadoknadu imate u skladu sa el.12 st.2 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom i iznosi 60% od zarade. I za vreme primanja iste plaaate poreze i doprinose kao da radite.
Da li otac deteta ima ista prava (pravo na porodiljsko odsustvo i nadoknadu zarade) ako nije u braku sa majkom i pod kojim uslovima (ako postoje neki posebni uslovi)mo?e to pravo da ostvari?Zaposlen sam preko godinu dana na neodredjeno, majka je nezaposlena.
Shodno el.94 Zakona o radu imate pravo na porodiljsko odsustvo i odsusvo radi nege deteta i pravo na naknadu po ovom osnovu.
Moja supruga ima sta? od 3 meseca i 21 dan kod poslednjeg poslodavca i otvoreno je porodiljsko odsustvo. Imaae pravo na 60% od plate. Da li se uzima prosek plate poslednja tri meseca ili meseca koji prethodi mesecu odlaska na porodiljsko odsustvo? Koliko ae joj poslodavac isplaaivati platu dok je na porodiljskom odsusvu, 60% od plate, koliko refundira dr?ava ili 100% plate?
Zakon o finansijskoj podr?ci porodici sa decom el.12 st.2 glasi: Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade…
Zakon o finansijskoj podr?ci porodici sa decom el.12 st.2 glasi: Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona.El.11 glasi: Naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.
Zaposlena sam na odre?eno vreme,ugovorom do 02.04.2008.Ukoliko odem na trudnieko bolovanje pre isteka ugovora,da li poslodavac mora da mi produ?i ugovor?
S obzirom da se radi o ugovoru o odre?eno vreme sva prava i odnosi koji iz njega proizilaze prestaju danom isteka roka za koji je ugovor zasnovan i poslodavac nije u obavezi da ga produ?ava.
Trudna sam sa blizancima, trenutno je ?esti mesec i nalazim se na trudniekom bolovanju jer je riziena trudnoca. Zanima me koliko traje porodiljsko odsustvo u mom slueaju (kada ga otvorim-mesec dana pre termina poro?aja)?
Po el.94 Zakona o radu,st.4 zaposlena ?ena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana za prvo i drugo dete, odnosno dve godine za treae i eetvrto dete, od dana otpoeinjanja porodiljskog odsustva iz stava 2. ovog elana
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.