Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Trudna sam 8 meseci,bila sam prijavljena u jednoj firmi 8 meseci neprekidno i po isteku ugovora na odre?eno radni odnos je prestao 1.4,prijaviae me drugi poslodavac odmah 1.4 i neae biti prekida u osiguranju.Da li au imati pravo na 100% porodiljskog?
U slueaju koji ste naveli,naknada zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta iznosiae 100% zarade koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva.
Pravo na porodiljsko odsustvo bez plaaenih poreza i doprinosa
Poslodavac kod koga sam radila nije mi uplaaivao doprinose za PIO ,zdravstvo i nezaposlenost ! A ja sam u 8 mesecu trudnoae mogu li ja steci pravo na korisaenje porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta , 2 meseca nakon ro?enja deteta ,ako sada?nji poslodavac izvr?i redovnu uplatu doprinosa za ovaj i naredna dva meseca?
Da biste stekli pravo na naknadu zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta bitno je da ste u radnom odnosu .Porodiljsko odsustvo morate otpoeeti najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj.Ukolliko radite po ugovoru o radu,ovo ste pravo stekli,bez obzira da li je zakonodavac savesno ispunjavao svoje du?nosti.Ukoliko ste obavljali rad van radnog odnosa nemate pravo na porodiljsko…
Da biste stekli pravo na naknadu zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta bitno je da ste u radnom odnosu .Porodiljsko odsustvo morate otpoeeti najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj.Ukolliko radite po ugovoru o radu,ovo ste pravo stekli,bez obzira da li je zakonodavac savesno ispunjavao svoje du?nosti.Ukoliko ste obavljali rad van radnog odnosa nemate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta niti na naknadu po ovom osnovu.
Zasnivanje radnog odnosa radi ostvarivanja prava na naknadu za porodiljsko odsustvo
Trenutno sam zaposlena u dr?avnoj firmi i imam ugovor o posredovanju vea niz godina,firma mi uplaauje doprinose ali nisam zvanieno radnik firme. Zanima me da bih ostvarila pravo na ?to veai iznos primanja porodiljskog bolovanja po?to sam u petom mesecu trudnoae, da li da me suprug prijavi u njegovoj privatnoj firmi dok me sada?nja firma ne prijavi (po?to su mi dali informaciju da ce mi dati ugovor…
Trenutno sam zaposlena u dr?avnoj firmi i imam ugovor o posredovanju vea niz godina,firma mi uplaauje doprinose ali nisam zvanieno radnik firme. Zanima me da bih ostvarila pravo na ?to veai iznos primanja porodiljskog bolovanja po?to sam u petom mesecu trudnoae, da li da me suprug prijavi u njegovoj privatnoj firmi dok me sada?nja firma ne prijavi (po?to su mi dali informaciju da ce mi dati ugovor na odre?eni period( kako bih iskoristila pravo na veei iznos od 30% zarade).
Ukoliko zasnujete radni odnos u preduzeau svog supruga,ostvariaete pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta od 30 % do 60%(ovo je visina naknade za porodiljsko odsustvo koje se isplaauje zaposlenom koje je u radnom odnosu pre otpoeinjanja porodiljskog odsustva bio od 3 do 6 meseci),s obzirom na obavezno otpoeinjanje porodiljskog odsustva 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj.Veai…
Ukoliko zasnujete radni odnos u preduzeau svog supruga,ostvariaete pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta od 30 % do 60%(ovo je visina naknade za porodiljsko odsustvo koje se isplaauje zaposlenom koje je u radnom odnosu pre otpoeinjanja porodiljskog odsustva bio od 3 do 6 meseci),s obzirom na obavezno otpoeinjanje porodiljskog odsustva 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj.Veai iznos ne biste mogli da primate, s obzirom da ste do sada obavljali rad van radnog odnosa.
Poslodavac je pristao da me zaposli u dugom mesecu trudnoae. moj termin za poro?aj je 14.11.2008, ?to je skoro taeno 6 meseci pre obaveznog poeetka porodiljskog. Da li ja ostvarujem pravo na 100% zarade eak i ako je poro?aj prevremeni (recimo eak i dve nedelje pre termina)? Po kom osnovu se odre?uje poeetak porodiljskog?
Poeetak porodiljskog odsustva odre?en je Zakonom o radu.Po istom ono otpoeinje 45 odn.najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj.100% naknade zarade ostvariaete ukolik do dana otpoeinjanja porodiljskog odsustva budete u neprekidnom radnom odnosu du?e od 6 meseci.
Visina naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva
Radim u privatnoj apoteci skoro 3 god. na neodre?eno vreme. Imam platu 30 000,oo zanima me kolika ae mi biti plata na porodiljskom odsustvu koje poeinje od juna i od kada poeinje primanje iste (da li kasni plata)?Da li na odre?ivanja moje plate utiee prosek zapo?ljenih u firmi, kao i moj prosek za zadnja tri meseca?
Na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva ne utiee prosek primanja ostalih zaposlenih u preduzeau. Kao osnovica a odre?ivanje visine naknade zarade uzima se zarada koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva I biti ae isplaaivana u punom iznosu ( 100% od ostvarene zarade).
Zapoeela sam nov radni odnos 01.02.2008.god. Sada sam u eetvrtom mesecu trudnoae. Dobro se oseaam i radim. Proeitala sam da na porodiljsko MORAM da odem 28.dana pre poro?aja, a da je visina naknade za porodiljsko 100% nakon ?est meseci rada. Da li ae se meni raeunati tih ?est meseci do 28.dana pre poro?aja ili do dana kada sam obustavila rad,odnosno do par dana pre poro?aja. Ja planiram da radim sve…
Zapoeela sam nov radni odnos 01.02.2008.god. Sada sam u eetvrtom mesecu trudnoae. Dobro se oseaam i radim. Proeitala sam da na porodiljsko MORAM da odem 28.dana pre poro?aja, a da je visina naknade za porodiljsko 100% nakon ?est meseci rada. Da li ae se meni raeunati tih ?est meseci do 28.dana pre poro?aja ili do dana kada sam obustavila rad,odnosno do par dana pre poro?aja. Ja planiram da radim sve vreme, jer tako i ulazim u zakonskih 6 meseci za 100% isplate?
U skladu sa Zakonom o radu, el.94, st.2 porodiljsko odsustvo otpoeinje najranije 45 a najkasnije 28 pre vremena odre?enog za poro?aj.Od tog dana obraeunava se i naknada za porodiljsko odsustvo.
Od kada se raeuna porodiljsko bolovanje? Da li od dana prestanka rada npr. 3 dana pre poro?aja ili mora 28 dana pre poro?aja?
U skladu sa Zakonom o radu, el.94, st.2 porodiljsko odsustvo otpoeinje najranije 45 a najkasnije 28 pre vremena odre?enog za poro?aj.Od tog dana obraeunava se i naknada za porodiljsko odsustvo.
Pi?em u ?enino ime. Ona radi u salonu za negu lepote.U petom je mesecu trudnoae i ima rizicnu trudnoau, tako da je na bolovanju. Platu ne dobija a kako mi je danas isprieala izgleda i da neae jer je sav promet u salonu ostvarivala upravo ona koja to vi?e nije u stanju. Vlasnica salona joj je rekla da ako hoae da uplati platu mojoj ?eni onda mora i svim zaposlenima. Moj otac ima privatnu firmu i moje…
Pi?em u ?enino ime. Ona radi u salonu za negu lepote.U petom je mesecu trudnoae i ima rizicnu trudnoau, tako da je na bolovanju. Platu ne dobija a kako mi je danas isprieala izgleda i da neae jer je sav promet u salonu ostvarivala upravo ona koja to vi?e nije u stanju. Vlasnica salona joj je rekla da ako hoae da uplati platu mojoj ?eni onda mora i svim zaposlenima. Moj otac ima privatnu firmu i moje pitanje je: Koje su ?anse da moj otac zaposli moju trudnu ?enu?
Ukoliko je Va? otac u moguanosti da zaposli Va?u suprugu,sa zakonske strane ne postoje prepreke da to ueini ida tako Va?oj supruzi obezbedi redovna primanja za vreme porodiljskog odsustva.
Prava radnika za vreme trudnoae u slueaju likvidacije preduzeaa
Ako je radnik u drugom stanju,da li mo?e dobiti otkaz po bilo kom osnovu i ?ta se desava ako se firma zatvara?
U skladu sa el.187,st.1 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Me?utim,u skladu sa el. 176 st.1,tae.5 zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca: u slueaju prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom.Ukoliko do?e…
U skladu sa el.187,st.1 Zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Me?utim,u skladu sa el. 176 st.1,tae.5 zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca: u slueaju prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom.Ukoliko do?e do likvidacije preduzeaa,svoja prava mo?ete ostvariti kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.U svakom slueaju poslodavac je du?an da Vam isplati sve neisplaaene zarade i ostala primanja koja ste ostvarili u radnom odnosu.
Iznos naknade za porodiljsko odsustvo nakon 3 meseca zaposlenja
Zanima me da li ukoliko sam prijavljena u firmi mesec dana na neodre?eno vreme i pre?em u drugu firmu u kojoj bi bila prijavljena na odre?eno vreme,ali bez dana prekida radnog sta?a, po?to sam u 6 mesecu trudnoae, da li ispunjavam uslov nakon isteka 3 meseca na porodiljsko bolovanje i u kom iznosu?
Pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo ostvarujete svakako,bili u radnom odnosu na odre?eno ili na neodre?eno vreme.U skladu sa el.12 st.2 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno…
Pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo ostvarujete svakako,bili u radnom odnosu na odre?eno ili na neodre?eno vreme.U skladu sa el.12 st.2 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.