Pravnik odgovara

Molim za odgovor ako je moguće što pre zbog hitnosti situacije. Roditelji podnosi zahtev komisiji za produžetak bolovanja za negu deteta. Komisija se ne sastaje u tom mesecu već u sledećem mesecu 8. datuma u mesecu a porodiljsko bolovanje ističe i u obavezi je da se javi prvog u mesecu na posao. Šta se dešava u takvoj situaciji i da li je ona u obavezi da se javi poslodavcu i da krene na posao , ili da čeka mišljenje komisije bez javljanja na posao poslodavcu.

Poštovani, potpisao sam sa poslodavcem sporazum o prestanku radnog odnosa i dobio sam rešenje o prestanku radnog odnosa od poslodavca u kojem piše da se poslodavac obavezuje da u roku od 30 dana isplati zaradu i ostala dugovanja prema zaposlenom. Međutim posle isteka roka kontaktirao sam poslodavca i zatražio da mi isplati dugovanje a on to odbija da uradi i kaže da će platiti tek kada bude isplata sledeće zarade u konkretnom slučaju je to oko 15 dana. Mene zanima da li ja mogu da tužim poslodavca i tražim hitnu isplatu sredstava i da li imam pravo na kamatu za svaki dan kašnjenja i pravo na naknadu štete po tom osnovu. Pozdrav.

U pitanju je drzavna firma koja je stalno zaposlenima godinama pored plate isplacivala terenski dodatak zbog boravka na planini gde boravimo i po 15 dana mesecno uzastopno i obavljamo posao. Stigao je mejl da se ukida terenski dodatak dok se ne uskladi Uredba koja odredjuje terenski rad. U momentu stizanja mejla kojim se obavestavamo da terenskog dodatka nadalje nema, svako od nas je imao 40 do 60 dana zaradjenog neisplacenog terenskog dodatka za prethodna tri meseca. Nakon sto je doneta nova Uredba gde je resen problem za nadalje, nacelnici i direktor javljaju da zaostale terenske dodatke za tri meseca koje smo odradili pre mejla koji je stigao, nece da nam isplate. Da li je to protivpravna odluka i da li ima elemenata za tuzbu?

Bolovanje Poštovani,imao sam problem na poslu pa me zanima koja su moja prava i šta bi trebalo uraditi. Bilo nas je troje na radnom mestu,u pitanju je kladionica,jedan radnik odlazi na godišnji odmor a nas dvoje ostajemo i radimo sami nekih 20 dana.U međuvremenu ja sam se razboleo i obavestio mog nadređenog i pitao ga da li bi neko iz firme mogao da me zameni bar dan,dva da ne idem na bolovanje.Na šta on meni odgovara posle nekih 15 sati da nikog ne može da nađe da me zameni i objašnjava mi da kod nas u firmi ne postoji i ne otvara se bolovanje nego da se svi nakljukaju lekovima i preleže to u dan dva. Nakon toga mi saopštava da sve dane preko dva dana što budem bio na bolovanju,toliko nedelja moram da radim bez ijednog slobodnog dana. Onda je počeo da mi objašnjava kako moj posao ne doprinosi tome da se ja razbolim a ja sam otvorio bolovanje i vratio se nakon zatvaranja naravno. Da li imam pravo da ga tužim ili firmu i ako mogu koji bi bio rok za zastaru da se to pokrene? Hvala!