Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radio sam kod poslodavca tacno 10 god u dan,od2003 do 2013 onda sam dobio otkaz kao teh.visak i podmetnut papir da se svojevoljno odricem prava na otpremninu,gde je neko od knjigovodja potpisao moje ime...da li je tada vazio zakon o nemogucnosti odricanja i da li bih sada mogao retroaktivno da tuzim poslodavca?Hvala unapred!
Poštovani,
Ukoliko je neko falsifikovao Vaš potpis možete eventualno da pokrenete krivični postupak protiv njega. S obzirom da novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godina od dana nastanka obaveze mišljenja smo da ste zakasnili sa tužbom. Ukoliko se ipak odlučite za tužbu i krivičnu prijavu savetujemo Vam da to učinite uz pomoć advokata.
Postovani Zaposlena sam u javnom preduzecu,trenutno sam na bolovanju zbog bolesti godinu dana,bila sam na invalidskoj komisiji i proverom u PIO fondu penzija je odobrena,potpuni gubitak radne sposobnosti.Da li imam pravo na otpremninu?
Poštovani,
Zaposleni koji raskida radni odnos zbog odlaska u penziju ima pravo na otpremninu.
Dobro vece.Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati otpremninu ,invalidska penzija.Trenutno na bolovanju.Inace zaposlena u javnom preduzecu. Pravnik iz preduzeca kaze da nemam pravo.
Poštovani,
Poslodavac jeste u obavezi da Vam isplati otpremninu.
Moze li mi se ukinuti otpremnina za penziju i ako potpisem da se odricem iste?
Poštovani,
Ako se odreknete otpremnine poslodavac Vam je neće isplatiti.
Postovani, na trenutnom poslu radim otkazni rok i planiram uskoro da otvorim bolovanje i da do kraja otkaznog roka budem na bolovanju. Zanima me, da li mogu da se zaposlim u drugoj firmi, ako sam na bolovanju, ili moram da zatvorim bolovanje pa tek onda da stupim u novi radni odnos?
Poštovani,
Dok ste na bolovanju to znači da ste još uvek u radnom odnosu kod poslodavca. Po prestanku radnog odnosa, prestaje Vam i bolovanje (istekom otkaznog roka) i onda možete da zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca.
Da li poslodavac moze porpdilji po povratku na posao da da otkaz? Ako je odgovoor potvrdan ,po kom osnovu moze dati?
Poštovani,
Kada prestane porodiljsko odsustvo zaposlena više nije zaštićena od otkaza ugovora o radu. Prema tome, radni odnos može da joj prestane iz svih zakonskih razloga u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona o radu.
Podneo zahtev za starosnu penziju,raskinut ugovor o radu,nastavio da radim,nisam koristio ceo GO vec 12 godina,sada me ucenjuju,ili radis bez otpremnine,ili otpremnina i ne radis,radio i praznikom i nocu,plata ista,molim za savet,sta raditi i za GO i za otpremninu????
Poštovani,
Zaposleni, kome prestaje radni odnos zbog odlaska u penziju, ima pravo na otpremninu po zakonu. Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na srazmeran GO, takođe po zakonu. Poslodavac ne može isplatu otpremnine i GO da uslovljava radom noću, praznikom i sl. Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Postovani, U radnom odnosu sam na neodredjeno preko godinu dana i danas nakon tronedeljnog bolovanja me sacekao poslodavac sa ponudom za prekid istog (ponudjen mi je sporazumni kao i opomena sa listom gde bih trebalo za mesec dana da popravim svoje znanje oko poslova koje obavljam - nema nikakvih dokaza da su bile neke greske u radu). Dat mi je rok da odgovorim sta od toga prihvatam od 24 sata…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam pošalje istovremeno predlog za sporazumni prestanak radnog odnosa i upozorenje pred otkaz ugovora o radu pa da Vi birate na koji način da Vam prestane radni odnos. Poslodavac je u obavezi da zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok…
U srednjoj školi radim kao stručni saradnim, imam ugovor do 31.08.2024.godine, dobila sam posao novi takođe u školi koja mi daje bolje uslove o radu. Kakvo resenje treba da se donese o prestanku mog radnog odnosa jer se u prvu školu neću vraćati, a i ne želim da imam dan prekida rada. Konkretno, 31og želim da završim u trenurnoj školi, 1.02.da počnem rad u druhoj?
Poštovani,
Potrebno je da otkažete ugovor o radu u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok. Poslodavac će doneti rešenje o prestanku radnog odnosa i odmah možete početi rad kod novog poslodavca bez prekida.
Kojim pravnikm aktom se raskida ugovor o radu, lada zaposleni želi da pređe na isto radno mesto kod drugog poslodavca?
Poštovani,
Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu potrebno je otkaz ugovora o radu učinite pismenim putem (u slobodnoj formi) i da ispoštujete otkazni rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.