Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam jedno pitanje, naime pocela sam da radim u jednoj firmi od 9 januara imam, bila sam na probnom radu, i posto je probni rad prosao dobila sam ugovor na neodredjeno, sve je bilo ok dok pislodsvsc nije poceo ds zahtevs rad od da kazemo 16 sati dnevno, rad vikendom i podnosenje izvestaja za koje naravno nismo placeni, ja bukvalno radim 16 sati dnevno i vikendom jer ne mogu da stignem sve obaveze,…
Poštovani,
Vi ste kao zaposleni u obavezi da ispoštujete otakazni rok i da pismenim putem otkažete ugovor o radu. S obzirom da poslodavac ne poštuje zakon, savetujemo Vam da ga prijavite inspekciji za rad ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Po kom osnovu bi mogao zakonski da me otpusti poslodavac nakon vraćanja na posao posle 2 godine bolovanja zbog leukemije? U pitanju je ugovor na neodredjeno.
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu jer ste bili opravdano odsutni tj. na bolovanju. Što se tiče otkaza, može da Vam otkaže ugovor o radu samo ako postoje razlozi za otkaz predviđeni odredbom čl. 179 Zakona o radu a tiču se povrede radne obaveze, nepoštovanja radne discipline i dr.
Zašto poslodavac traži potpisivanje praznog papira kod zapošljavanja?
Poštovani,
U praksi se ovakva pojava označava kao „blanko otkaz“. Radi se zapravo o tome da budući zaposleni pre, ili istovremeno sa potpisivanjem ugovora o radu, na zahtev poslodavca potpisuje i izjavu o otkazu ugovora o radu. Tu izjavu poslodavac u budućnosti može da „aktivira“ kada poželi. Na taj način, se mimo stvarne volje zaposlenog raskida radni odnos…
Ja sam bio na godišnjem odmoru do 8. januara (ostalo mi je još 2 dana) i nisam više dolazio na posao. Po ugovoru ako se ne pojavim na poslu tri dana oni imaju pravo da mi daju otkaz ali oni su me zvali da ja dođem i potpišem otkaz jer je to lakše i ako oni moraju da mi daju otkaz to može da potraje i više od mesec dana. Dobio sam platnu listu za januar i tamo mi je obračunato samo dva dana godišnjeg…
Poštovani,
Ukoliko pod "potpisivanjem otkaza" podrazumevate da Vi date otkaz ugovora o radu ili potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa savetujemo Vam da to ne činite. U navedenom slučaju poslodavac bi trebalo da Vam otkaže ugovor o radu a da Vi eventualno potpišete da ste to rešenje primili. U tom slučaju poslodavac je dužan…
Radio sam kod poslodavca tacno 10 god u dan,od2003 do 2013 onda sam dobio otkaz kao teh.visak i podmetnut papir da se svojevoljno odricem prava na otpremninu,gde je neko od knjigovodja potpisao moje ime...da li je tada vazio zakon o nemogucnosti odricanja i da li bih sada mogao retroaktivno da tuzim poslodavca?Hvala unapred!
Poštovani,
Ukoliko je neko falsifikovao Vaš potpis možete eventualno da pokrenete krivični postupak protiv njega. S obzirom da novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godina od dana nastanka obaveze mišljenja smo da ste zakasnili sa tužbom. Ukoliko se ipak odlučite za tužbu i krivičnu prijavu savetujemo Vam da to učinite uz pomoć advokata.
Postovani Zaposlena sam u javnom preduzecu,trenutno sam na bolovanju zbog bolesti godinu dana,bila sam na invalidskoj komisiji i proverom u PIO fondu penzija je odobrena,potpuni gubitak radne sposobnosti.Da li imam pravo na otpremninu?
Poštovani,
Zaposleni koji raskida radni odnos zbog odlaska u penziju ima pravo na otpremninu.
Dobro vece.Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati otpremninu ,invalidska penzija.Trenutno na bolovanju.Inace zaposlena u javnom preduzecu. Pravnik iz preduzeca kaze da nemam pravo.
Poštovani,
Poslodavac jeste u obavezi da Vam isplati otpremninu.
Moze li mi se ukinuti otpremnina za penziju i ako potpisem da se odricem iste?
Poštovani,
Ako se odreknete otpremnine poslodavac Vam je neće isplatiti.
Postovani, na trenutnom poslu radim otkazni rok i planiram uskoro da otvorim bolovanje i da do kraja otkaznog roka budem na bolovanju. Zanima me, da li mogu da se zaposlim u drugoj firmi, ako sam na bolovanju, ili moram da zatvorim bolovanje pa tek onda da stupim u novi radni odnos?
Poštovani,
Dok ste na bolovanju to znači da ste još uvek u radnom odnosu kod poslodavca. Po prestanku radnog odnosa, prestaje Vam i bolovanje (istekom otkaznog roka) i onda možete da zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca.
Da li poslodavac moze porpdilji po povratku na posao da da otkaz? Ako je odgovoor potvrdan ,po kom osnovu moze dati?
Poštovani,
Kada prestane porodiljsko odsustvo zaposlena više nije zaštićena od otkaza ugovora o radu. Prema tome, radni odnos može da joj prestane iz svih zakonskih razloga u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.