Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, molim vas pomozite mi da shvatim, npr. radila sam 2 meseca pre odlaska na trudnicko bolovanje, imala sam ozbiljnih komplikacija na pocetku trudnoce i morala sam na bolovanje u 6. nedelji, da li ce se meni racunati 9 meseci trudnickog i 2 meseca rada ili unazad 18 meseci iako nisam radila, svuda pise drugacije i ne mogu da shvatim. Hvala unapred.
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. Dakle, računaće Vam se i trudničko…
Srdacan pozdrav U firmi -Javno preduzece istu Osnovnu zaradu imamo svi sa koeficijentom od 2.0 do 3.2, odnosno ja sa 2.8 i fizicki radnik sa 2.0 imamo istu Osnovnu zaradu, kako kazu do 3.2 svi ste na minimalcu a tek dalje rastu zarade. Da li je to po Zakonu ? Hvala !
Poštovani,
Koeficijet je odraz složenosti obavljanja određenog posla. Što su zahtevniji uslovi za obavljanje određenog posla, u smislu stručne spreme, veština, znanja i sl. koeficijent će biti veći. Poslodavac ne može da Vam isplati zaradu nižu od minimalne zarade. S obzirom da nemamo uvid u opšti akt poslodavca ne možemo se precizno izjasniti o Vašoj zaradi.
Interesuje me da li ako je osoba prijavljena na ugovor o privremeno povremenim poslovima ima overenu zdravstvenu knjizicu I da li ovakav vid ugovora ulazu u radni staz?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o PP poslovima se računa u staž osiguranja i imate pravo na zdravstveno osiguranje.
Poštovani, Poslodavac u poslednjih 6 meseci zaposlenima dostavlja ponude za anekse ugovora o radu kojima se smanjuje zarada. Kao obrazlozenje su navedene finansijske teskoce preduzeca. Trenutno nam je dostavljen aneks kojim se zarada smanjuje na minimalac. Imamo sumnje da razlozi koje poslodavac navodi za smanjenje zarade nisu opravdani. Takodje, aneksom nisu predvidjene nikakve promene u pogledu…
Poštovani,
U slučaju uvođenja minimalne zarade, poslodavac donosi odluku na osnovu svog opšteg akta - Pravilnika o radu ili Kolektivnog ugovora. Odluka mora biti postavljena na oglasnoj tabli najmanje osam dana pre nego što stupi na snagu, a njeno dejstvo može biti samo ubuduće, dakle zarade koje slede posle stupanja na snagu Odluke. Ako poslodavac nema svojim…
Postovani u zadnjih godinu dana radila sam od aprila zakljucno do avgusta. Posle toga sam radila oktobar tada sam dobila prekid i ne radim vec 5 meseci. Ostala sam krajem decembra u drugo stanje. Da li imam pravo na neku nadoknadu. Pre svega ovoga imam rad od 2 godine bez prekida. Hvala
Poštovani,
Kada je reč o primanjima nezaposlenih porodilja nakon porođaja, zakon propisuje da ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode, a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti.…
Poštovani, interesuje me da li ako aneksom ugovora direktor postavi na rukovodeće mesto možete to odbiti i pored pretnje raskida ugovora o radu?
Poštovani,
Možete odbiti da potpišete aneks ugovora o radu ali onda poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. S druge strane, ako potpišete aneks ugovora o radu zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate zakonitost tog aneksa.
Poštovani, ja sam se porodila 17.04.2023. u Republici Hrvatskoj gde sam bila u radnom odnosu na određeno vreme.Nakon isteka ugovora o radu nisu mi ga produžili.Pošto sam džavljanin Srbije gde sam se prijavila mesec dana posle porođaja kako bih ostvarila prava vezana za rođenje deteta .Dakle priznali su mi kao nezaposlenoj naknadu od 6000,00 dinara za vreme porodiljnog odsustva a ostali deo za negu…
Poštovani,
S ozbirom da niste u radnom odnosu i da ste verovatno ostvarili pravo na ostale naknade smatramo da nemate pravo na razliku do minimalca.
Poštovani, Da li zaposlenom koji je na bolovanju i ne iskoristi godišnji odmor iz 2023.godine do 30.juna 2024.god propada godišnji odmor ili ima pravo da sa povratkom sa bolovanja posle 30.juna da ga i dalje koristi? Unapred zahvalan
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, nakon 30. juna tekuće godine zaposleni više ne može da koristi GO za prethodnu godinu osim ukoliko se sa poslodavcem sporazume drugačije.
Pozdrav! Trebam da idem na trudnicko, prosek plate mi je oko 35 000 . Da li cu ja dobijati minimalac, koji sad iznosi od 42 do 47-8 hiljada? Ili cu dobijati taj prosek od 35 000? Hvala :)
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne može biti niža od minimalne zarade.
Radim u zdravstvu, na poslu sa skraćenim radnim vremenom-36h nedeljno, koje se plaća kao puno radno vreme. Puni fond sati za mart je 168 a za moj posao bi trebalo 151. Raspored je takav da imam 174 h a poslodavac hoće da plati prekovremeno samo 6h (174-168). Da li to zakonito, i od koje satnice se računa prekovremeno u ovakvim slučajevima, i da li moze uopšte da uvede prekovremeni rad na poslovima…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlenom koji radi na poslovima na kojima je uvedeno skraćeno radno vreme u skladu sa članom 52. ovog zakona ne može da se odredi prekovremeni rad na tim poslovima, ako zakonom nije drukčije određeno. Skraćeno radno vreme utvrđuje se na osnovu stručne analize, u skladu sa zakonom. Međutim, iz ovoga što ste naveli,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].