Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani Tokom ove godine sam u više navrata kontaktirao Filijalu PiO fonda e mailom i uvek sam veoma brzo dobijao odgovore a vezano za pitanje penzije. Kako sam 2/3 svog radnog vremena proveo na mestima sa beneficiranim radnim stažom 12/16, dobio sam odgovor da ispunjam uslove, i tom prilikom su mi dostavili sledeće : "Такође Вас упућујемо да се испуњење услова за остваривање права из пензијског…
Poštovani,
Možete pokrenuti upravni postupak i ne morate raskinuti radni odnos.
Poštovani, u radnom odnosu sam od 01.10.2021.godine, a od 25.11.2022. Sam na porodiljskom bolovanju, da li je poslodavac duzan da mi da ugovor na neodredjeno nakon povratka na posao s obzirom da je proslo vise od 2 godine od zaposlenja?
Poštovani,
U navdenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Poslodavac je po sili zakona morao da Vam produži ugovor o radu zbog trdunoće i porođaja, i nije dužan da Vam da ugovor na neodređeno po povratku sa porodiljskog odsustva.
Poštovanje. Ovog meseca sam primio platu od 26.600 dinara,i ako mi u ugovoru stoji 31.000,manje od minimuma,šta da radim?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Nedavno sam dobio otkaz na ime tehnološkog viška. U firmi od koje sam dobio otkaz sam radio 2 godine i 7 meseci. Prilikom odlaska i službu za zapošljavanje sam dobio informaciju da ne mogu da se prijavim na novčanu nadoknadu iz razloga što sam i dalje na studijama, i da moj status ne može da bude “Nezaposlen”, iz razloga da mi je status “Student”. Da li je ovo zvaničan stav nacionalne…
Poštovani,
Na evidenciju NSZ mogu da se prijave nezaposleni, zaposleni koji traži promenu zaposlenja i drugo lice koje traži zaposlenje. Nezaposleni, u smislu Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, jeste lice od 15 godina života do ispunjavanja uslova za penziju, odnosno najkasnije do 65 godina života, sposobno…
Poštovani, zanima me kako se obračunava prosek za trudničko i porodiljsko, ukoliko u trajanju od 12 i 18 meseci rada u kontinuitetu dodje do promene poslodavca? Da li se taj mesec u kojem se promenio poslodavac računa kao 0 bez obzira sa li je prihoda bilo ili ne? Hvala!
Poštovani,
Promena poslodavca nije od uticaja za naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva pod uslovom da nije bilo prekida u osiguranju.
Poštovani, Dala sam otkaz 6.11, i imam 8 dana godišnjeg odmora koje nisam iskoristila, dobila sam Rešenje o raskidu ugovora o radu, ali i Odluku poslodavca da ne može da mi dozvoli korišćenje godišnjeg odmora u otkaznom roku jer nema radnika koji bi me zamenio, i da moram da radim, a da će mi to biti plaćeno. Pri tome, skoro pola plate dobijamo na ruke. Koja su moja prava, a koje obaveze? Mogu…
Poštovani,
U obavezi ste da ispoštujete otkazni rok. Ne možete koristiti godišnji odmor bez dogovora sa poslodavcem. Ukoliko niste iskoristili GO poslodavac mora da Vam isplati naknadu štete. Za vreme otkaznog roka zaposleni može da bude na bolovanju.
Zanima me kako funkcionise preraspodela radnog vremena u mom slucaju i u firmi gde ja radim to je ovakva praksa imam pun fond casova 40. Sati u toku radne sedmice ali mi govore da radim i da mora da se radi u Nedelju bez ikakvog resenja i tu Nedelju radim za sate znači radim 8 .sati tad i oni mi upisuju 8.sati za Nedelju bez ikakve druge naknade i to traje po njihovoj politici firme već duže vreme…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci…
Poštovani,interesuje me da li poslodavac,koji šalje zaposlenog na periodični lekarski pregled,što zahteva firma,mora dati zaposlenom plaćen dan,ili kao što je praksa u Lidlu,da nas šalju na naš slobodan dan,ili radni dan,pre podne idete na pregled,popodne na posao.Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Zakon o radu ne obavezuje poslodavca da Vam na dan lekarskog pregleda obezbedi plaćeno odsustvo. Dakle, imali biste pravo na slobodan dan samo ukoliko je to regulisano opštim aktom poslodavca.
Postovani, Zanima me kako predmeti koje predajem u skoli mogu da se nadju na listi slobodnih radnih mesta? Kako neko ko je tehnoloski visak u jednoj skoli moze doci na radno mesto u drugu skolu, drugi grad, a da na tom mestu vec postoji neko pod ugovorom, strucan i kvalifikovan za isto radno mesto? Hvala
Poštovani,
To što ste proglašeni viškom zaposlenih nije vezano za predmet već za trenutne potrebe za zaposlenim licima kod poslodavca. Dakle, ako ste u jednoj školi proglašeni viškom, ne znači da ne postoji potreba za Vašim radom u nekoj drugoj školi.
Da li moja zena koja je bila prijavljena kod jednog poslodavca 3 meseca,pa zatim kod mene se prebacila u poslovni odnos i bila prijavljena mesec dana a ja u medjuvremenu radnju stavio u mirovanje i uplatio doprinose za taj mesec uredno,ima pravo i dobija bez problema naknadu plata do trenutka porodjaja.Hvala unapred na odgovoru,pozdrav
Poštovani,
Ukoliko je Vaša žena u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. Ukoliko radi po osnovu nekog ugovora van radnog odnosa onda ima pravo na tzv. ostale naknade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.