Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, imam pitanje u vezi otkaznog roka i godišnjeg odmora. Zaposlen sam kod preduzetnika već dve i po godine na neodređeno i sada prelazim u drugu firmu. U periodu od 22.12.2023. do 08.1.2024 smo bili na kolektivnom godišnjem, što predstavlja 10 radnih dana godišnjeg odmora. Sada u februaru prelazim u drugu firmu i zanima me da li mi je ostalo još 10 radnih dana godišnjeg odmora za 2024.…
Poštovani,
Kada zaposlenom prestaje radni odnos onda u tekućoj godini ima pravo samo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj…
Postovani, otisla sam na trudnicko februara 2022. godine, a posebna nega deteta(produžetak porodiljskog) mi traje do kraja februara 2024.godine. Da li imam pravo na godisnji odmor iz 2023.?
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2023. godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2024. godine.
Radila sam 5mes u auto skoli. Jos tada kada sam prijavljena nisam potpisala ugovor o radu. Radim na casu, ne za minimalac,. Na bolovanju sam bila jer sam izgubila bebu. Ta firma je odjavljena a prebacena sam u novoj formi. Plate nisam 2primila PLUS BOLOVANJE,. Vec mesec dana ne mmogu da stupim sa njom u kontaktu. Ne postoji. Moram sto pre da nadjem drugi posao zbog para. A jos uvek nisam odjavljena.…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani na nezi detata sam do kraja jula, ostala sam ponovo trudna. Trece dete. Na posao se vracam 2026. Da li imam pravo za isplatu godisnjeg ili se to obustavlja na trudnickom/nezi deteta?
Poštovani,
Imate pravo na GO po povratku sa porodiljskog odsustva. Pravo na isplatu GO imate samo ako ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos.
Postovani,ljubazno molim za odgovor.Zelim da jednoga dana zatrazim primanja kao nezaposleno lice od 65 god koje je neposredno brinulo najmanje 15 godina o invalidnom detetu.Medjutim,imam mogucnost da sada sklopim ugovor o delu ili o privremenim i povremenim poslovima i radim.Da li ce mi ici staz pa cu izgubiti pravo na nadoknadu za brigu o detetu i koji je ugovor bolje sklopiti? Hvala puno
Poštovani,
Svejedno koji ćete ugovor skolopiti, oba ugovora spadaju u rad van radnog odnosa.
Imam ugovor na neodredjeno.Mesecno imam 201 radnih sata.U obracunu mi pise 184 radnih sata.U 2023 godini Plata je bila 43 500.Za Januar mesec 2024 Plata 43 500.Radnicima ne daju obracun za plate.Ja Sam prvi puta uzela obracun SADA za 2024 ,odmah Sam pozvana na raport.Sta ce meni obracun,sta planirad da radim Sa tim obracunom.Ako nisam zadovoljna platom ,onda idi kuci.Da li poslodavce kontrolise…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, da li osoba koja je racunopolagac-magacioner u fabrici moze da se tereti za manjak na godisnjem popisu, ukoliko je bila na bolovanju 3 meseca tokom te godine, i za to vreme imala neadekvatnu zamenu? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Može da se tereti zaposleni samo za period koji je radio ali ne i za period koji je bio na bolovanju.
Zdravo.Firma u kojoj radim 13 meseci se najverovatnije zatvara,a ja sam u drugom stanju.Jos uvek nisam otvorila trudnicko bolovanje. Moje pitanje je da li imam pravo na trudnicko i sta se desava ako se firma zatvori?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestane sa radom dok ste na bolovanju zbog trudnoće, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Postovani, Porodiljsko odsustvo mi je isteklo 11.decembra 2023.godine. Tada su me poslali na odmor, jer nisu imali grupu radnika sa kojim bih ja pocela da radim. Bez potpisivanja resenja o odmoru. Nisam znala do kada treba da budem na odmoru, rekli su mi da ce me zvati. Niko me nije kontaktirao. 6.febrara dobijam poruku da se hitno javim, jer ne znaju kako ce da opravdaju dane za januar i februar.…
Poštovani,
Ukoliko Vas je poslodavac poslao na odmor onda ne može da smatra da ste za to vreme bili neopravdano odsutni. Isto se odnosi i na zaradu. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi…
Moja krsna slava Djurdjevdan je ove godine na dan državnog praznika,06 maja na drugi dan Vaskrsa,preklapaju se. Da li imam pravo na 2 slobodna dana ili na 1?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo da ne radite samo 1 dan.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.