Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, po dobijanju rešenja o invalidskoj penziji, osnov povreda na radu, sa 24 godine ukupnog radnog staža, od čega 11 godina kod poslednjeg poslodavca da li imam pravo na otpremninu? Vezano za povredu na radu svakako vodim postupak za odštetu. Hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos zbog penzionisanja, imate pravo na otpremninu.
Poštovani, da li zaposlenima u zdravstvu koji rade smenski rad ,sleduje plaćeno odsustvo za slavu ako se padne u subotu ili nedelju ?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da ne radi na dan krsne slave. Ako slava pada u dane vikenda a Vi tada radite, imate pravo na slobodan dan.
Poštovani, Imao sam jedan radni dan ali bez potpisivanja bilo kakvog ugovora, nisam želeo da nastavim sa njima saradnju. Posle toga su zahtevali da moram da potpišem ugovor i otkaz, naravno nisam hteo ništa da potpisujem jer nisam ni ugovor potpisao. Kažu da sam navodno bio prijavljen taj jedan dan i ako ne potpišem neću moći biti prijavljen u drugoj firmi. Poslovođa me zove svaki dan i uznemirava…
Poštovani,
Potrebno je da Vas stari poslodavac odjavi u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Pretpostavljamo da želi da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa kako bi mogao da Vas odjavi. Druga mogućnost je otkaz ugovora o radu od strane poslodavca koje biste Vi trebali da primite i na osnovu tog rešenja će Vas poslodavac odjaviti. Novi poslodavac…
Poštovani, Koliki je rok za dobijanje odgovora na zahtev za neplaćeno odsustvo? Zahtev je predat državnoj osnovnoškolskoj ustanovi. Da li se čeka samo odgovor direktora ili je u odlučivanje uključeno i ministarstvo? Hvala unapred!
Poštovani,
Zakonom nije propisan rok u kojem je poslodavac dužan da odgovori na zahtev. Rok može biti propisan opštim aktom poslodavca. O tome odlučuje poslodavac.
Hvala puno na odgovoru! Interesuje me kako se tom prilikom obračunava zarada?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov…
Dobar dan U maju 2023 god sam prešao iz jedne firme u drugu. Pri prelasku mi je firma iz koje odlazim platila GO koji nisam koristio. Da li treba neki papir da dostvim u sadasnju firmu? Računa li se taj plaćeni GO u ukupni GO tokom 2023 god? Mogu li koristiti GO u novoj firmi srazmerno mesecima rada? Hvala
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne firme ne možete "preneti" u sadašnju firmu. Samim tim Vam ne treba nikakav dokaz iz prethodne firme. Dakle, kada se zaposlite kod novog poslodavca, u toj godini imate pravo na srazmeran GO.
Postovani, Da li firma za koju radim remote a prijavljena sam u Srbiji, moze da mi zabrani rad van Srbije, iako to ne pise u ugovoru ali je receno usmeno, i da li mogu da imam neke posledice ukoliko radim izvan zemlje?
Poštovani,
Ne može da Vam zabrani rad. Firma jedino može ugovorom o radu da propiše klauzulu zabrane konkurencije. To bi značilo da, dok vam traje radni odnos, ne možete raditi u drugoj firmi koja je konkurentna. Opštim aktom i ugovorom o radu utvrđuje se i teritorijalno važenje zabrane konkurencije, u zavisnosti od vrste posla…
Postovani. TRafim u Vojsci 8 godina,na ugovoru od 3 godine koji se produzava na svake 3 godine. Presla sam u prekomandu u drugu jedinicu. U medjuvremenu sam imala povredu na radu,gde nisam imala pravo na osiguranje i shodno tome sam tuzila Vojsku. Istice mi ugovor 05.01.2024 godine,i komandant mi kaze da mi nece biti produzen ugovor. Da li mogu da mi ne produze ugovor dok traje sudjenje? Meni nece…
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na određeno vreme, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos, nakon isteka ugovora o radu bez obzira na suđenje.
Da li imenovan i postavljena lica imaju pravo na naknadu za neiskorišćen odmor, konkretno sada u slučaju raspuštanja SKupštine i postavljanja Privremenog organa, jer sa namerom nisu hteli da podnesu komisiji zahtev za odmor?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO samo ukoliko mu prestaje radni odnos.
Zdravo Milane,postavio sam vam pitanje skoro za godisnji odmor jer imam punih 7 meseci rada a dobio godisnji odmor od 5 uz resenje da mi se prekida godisnji odmor zbog obima posla koji ne postoji jer radim kao sluzbenik obezbedjenja i smatram da su navodi bez razloga ali im se moze.Isto dan slave koji mi se pada radan,nisam dobio nikakve naknade i samo su mi izbrisali taj dan i stavili dan vise…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora. Poslodavac ne može da Vam prekine godišnji odmor. Osim toga, zaposleni ima pravo da ne radi na dan krsne slave i taj dan se ne može naknado "odraditi". Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. U skladu sa navedenim,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.