Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Supruga je stupila u radni odnos pre mesec dana, i saznala je da je trudna. Ima li pravo za trudnicko/porodiljsko? Hvala
Poštovani,
Samim zasnivanjem radnog odnosa Vaša supruga ostvaruje sva prava kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Dobijena je pravnosnazna presuda kojom je poslodavac obavezan da uplati dopronose za odredjeni period. Poslodavac nije postupio po presudi. Koji je sledeci korak?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne postupi po pravosnažnoj i izvršnoj presudi možete pokrenuti izvršni postupak i na taj način ostvariti svoja prava.
Poštovani, moja supruga je u invalidskoj penziji od 2021. godine. Da li ona kao invalidski penzioner ima pravo da radi u nekom obliku ? Negde sam pročitao da postoji takva mogućnosti uz potpisavanje ugovora o delu.
Poštovani,
Vaša supruga kao invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos a da istovremeno i nastavi da prima invalidsku penziju. Međutim, prema mišljenju Ministarstva za rad, ona bi mogla da radi na nekim poslovima van radnog odnosa npr. po osnovu ugovora o delu.
Dobar dan. Da li možete da objasnite šta se dešava sa radnim odnosom u slučaju odlaska na dobrovoljno služenje vojnog roka. Konkretan primer, dečko je otišao 1 juna ove godine da služi dobrovoljno vojni rok i to traje do 1.decembra. Iz firme mu je rečeno da mora do 1.decembra da se izjasni da li ostaje u firmi i onda mu ostaju isti uslovi pod kojim je i otišao ili odlazi iz firme. On je zvao firmu…
Poštovani,
Ukoliko zaposlenom prestaje radni odnos on ima pravo na srazmeran GO za tu godinu a ne na ceo godišnji odmor koji bi inače imao da mu nije prestao radni odnos. To znači da je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO u srazmernom delu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina…
Poštovani, moja supruga je trenutno nezaposlena, uskoro zasniva radni odnos na neodređeno vreme, a u međuvremenu je ostala trudna i preporuka je da je radi. Interesuje me da li može po zasnivanju da otvori trudničko ili mora da radi određen period?
Poštovani,
Vaša supruga može da otvori trudničko kada to proceni njen izabrani lekar. Nije od značaja kada je zasnovala radni odnos i koliko je prethodno radila kod poslodavca.
Postovani, dobro vece, evo ovako imam nekoliko pitanja, ja sam zaposlen kod jednog poslodavca koji ja licno mislim da nisam prijavljen u firmi opet nisam tacno siguran, ali kao prvo radim vec tri meseca u firmi i samo prvi ugovor sam potpisao, a drugi i treci nisam ni video, a kamoli da sam potpisao, kao drugo poslednje dve plate mi je poslodavac dao na ruke i nista nije uplatio na racun, pa sad…
Poštovani,
Možete sami proveriti da li ste prijavljeni. Idite u fond PIO sa Vašom ličnom kartom i tamo ćete dobiti sve potrebne informacije o prijavi i odjavi sa osiguranja.
Ćerka je dobila otkaz, ugovor joj ističe 19.novembra.Još ništa nije potpisala, poslodavac ju je poslao 2 nedelje na odmor koji joj duguje. Da li ona koliko sutra može da otvori bolovanje, hoće li je onda vratiti na posao.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da joj produži radni odnos zbog bolovanja. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće kada bi poslodavac bio u obavezi da joj produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Imam 58 godina zivota ,27 god. staza i status osobe sa invaliditetom.Moje pitanje je da li, iako sada nisam zaposlena ,imam pravo na novcanu naknadu sa biroa dve godine (24 meseca) do ispunjenja jednog uslova za penzju ( godine zivota ) ili to moze samo iz radnog odnosa.Novcanu naknadu od godinu dana sam imala u periodu od 2014-2015 god.
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja. U skladu sa navedenim, smatramo da Vi nemate pravo sada na…
Poštovani, moj posladavac, inostrana firma sa predstavništvom u Beogradu, obezbeđuje yaposlenima privatno zdravstveno osiguranje. Međutim, od svih zaposlenih poslodavac traži detaljne lekarske preglede i analize u jednoj od privatnih klinika (poslodavac snosi troškove) - ovo je obavezno i ako zaposleni ne obavi sve analize snosiće konsekvence. Analize uključuju sve počev od kompletnih laboratorijskih…
Poštovani
Poslodvac ima pravo da Vas obaveže da obavite sistematski pregled ali nikako nema pravo uvida u Vaše rezultate. Dakle, možete se odazvati na lekraske preglede i odbiti da rezultate tih pregleda pošaljete poslodavcu.
Poštovani, u stalnom sam radnom odnosu kod poslodavca , a na bolovanju odnosno odsustvu sa rada radi posebne nege deteta sam 05.04.2021.godine, tj. oko 30 meseci i primam naknadu zarade. Obzirom, da sam trudna i očekujem treće dete , da li imam pravo na naknadu zarade na treće dete u trajanju od 2 godine, po novom Zakonu ili 1 godinu, jer primam 30 meseci naknadu zarade za odusustvo radi posebne…
Poštovani,
Poštovani imate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta u trajanju od 2 godine za treće dete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.