Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Porodiljsko odsustvo

Poštovani, dobar dan. 23 meseca sam bila zaposlena po ugovoru o delu. Tačnije, 4 meseca od toga (2 puta po 2 meseca) prekidali su mi ugovor. Ostala sam u drugom stanju. Trenutno sam na zameni koleginice po ugovoru o radu i sada je moj ginekolog procenio da moram prestati sa radom i otvoriti bolovanje zbog rizika po trudnoću. 1) Da li bez obrzira śto sam po tom ugovoru radila 5 dana, imam pravo…

Poštovani, 

Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja  čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 22.11.2023

Otkaz od strane poslodavca

Poštovani, 7 godina radim u firmi, i danas mi je saopsteno da dobijam otkaz, usmenim putem, jer nemaju trenutno posla za mene (iako oglasavaju da traze radnike). Pitali su me da potpisem sporazumni ugovor. Interesuje me da li imam prava na neku otpremninu, i da li je pametno potpisati sporazumni. Prijavljena sam na neodredjeno.

Poštovani, 

Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa jer samim tim nećete moći ostvariti pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko za Vas nema posla, neka Vam poslodavac otkaže ugovor o radu ali nemojte potpisivati sporazum. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 22.11.2023

Prestanak radnog odnosa

Poštovanje, ja i mojih 5 kolega radimo u firmi koja nam već peti mesec ne daje plate a ni obračunske listiće.Sada su nas pozvali da u četvrtak potpišemo da smo tehnološki višak ali bez otpremnine.Pored svega na sajtu firme stoji da je firma prebačena u drugi grad i promenjeno je vlasništvo.Sta mi možemo uraditi sada?

Poštovani, 

Savetujemo Vam da podnesete tužbu protiv poslodavca i sudskim putem ostvarite prao na zarade koje Vam duguje. Pored toga, poslodavac ne može da Vas proglasi viškom a da Vam ne isplati otpremninu. Savetujemo Vam da na to ne pristanete i ne potpisujete ništa. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu zbog viška zaposlenih poslodavac je u obavezi da Vam…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 22.11.2023

Ostalo

Poštovani, hvala na brzom odgovoru na postavljeno prethodno pitanje. Imam još jedno, pa ako biste bili ljubazni da me posavetuje, značilo bi mi mnogo. Naime, zanima me da li je moguće uložiti žalbu na odluku da se u radni odnos na određeno vreme primi određeni kandidat, ukoliko je taj kandidat primljen bez javno objavljenog konkursa? Dakle da li je moguća, tako da nazovemo, pravna borba u ovom…

Poštovani, 

Možete da uložite žalbu ukoliko smatrate da izabrani kandidat ne ispunjava uslove za zaposlenje na radnom mestu za koje je raspisan konkurs. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.11.2023

Prestanak radnog odnosa

Postovani zaposlena sam stalni sam radnik trnutno firma odpusta radnike .,ukoliko firma ponudi zaposlenom nize radno mesto a samim time i manju platu zaposleni odbije dali firma ima pravo da odpusti radnika bez odpremnine

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, poslodavac može da Vas premesti na drugu poziciju ali pod napred…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 22.11.2023

Trudničko bolovanje

Poštovani, supruga mi je do Jula meseca radila u Bolnici, kada je nakon 2 pune godine prestala da radi, od jula do oktobra je bila prijavljena preko Nacionalne službe, a krajem ovog meseca treba da dobije ugovor na neodređeno u istoj Bolnici, te ima prekid u stažu od oko mesec dana. U međuvremenu smo saznali da je trudna i mora na trudničko. Interesuje me da li odmah po potpisivanju ugovor na neodređeno…

Poštovani, 

Vaša supruga može otpočeti trudničko bolovanje kada njen izabrani lekar to proceni. U svakom slučaju nije od značaja prekid u stažu, ona ima pravo na trudničko samim tim što je u radnom odnosu. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 22.11.2023

Trudničko bolovanje

Pitanje da li bi ja imala prava na trudnicko odsustvo shodno tome da sam saznala za trudnocu 5 dana nakon potpisanog ugovora na novom poslu?

Poštovani, 

Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje. 

 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 22.11.2023

Porodiljsko odsustvo

Poštovani, Ja sam preduzetnik odnosno advokat koji se paušalno oporezuje i budući da se ne bavim ovom granom prava nisu mi bliski propisi ove oblasti narocito izmene od letos pa vas molim za pomoć. Da li je da bi otac koristio odsustvo radi nege deteta posle navršenih 3 meseca od rodjenja deteta neophodno da pre toga ja koristim porodiljsko ili on ima to pravo čak i ako nisam koristila porodiljsko?…

Poštovani, 

Vi morate da koristitie porodiljsko odsustvo da bi suprug mogao da preuzme negu deteta. To nije moguće ako Vi niste koristili porodiljsko. Ako imenujete privremenog zamenika, sami sebi plaćate doprinose a od države dobijate neto. Privremeni zamenik je neko ko Vas menja dok ste na odsustvu a odsustvo u Vašem slučaju nije mirovanje već privremeni prestanak…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 22.11.2023

Porodiljsko odsustvo

Poštovani, Supruga je stupila u radni odnos pre mesec dana, i saznala je da je trudna. Ima li pravo za trudnicko/porodiljsko? Hvala

Poštovani, 

Samim zasnivanjem radnog odnosa Vaša supruga ostvaruje sva prava kao i pravo na trudničko i porodiljsko  odsustvo. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 22.11.2023

Ostalo

Dobijena je pravnosnazna presuda kojom je poslodavac obavezan da uplati dopronose za odredjeni period. Poslodavac nije postupio po presudi. Koji je sledeci korak?

Poštovani, 

Ukoliko poslodavac ne postupi po pravosnažnoj i izvršnoj presudi  možete pokrenuti izvršni postupak i na taj način ostvariti svoja prava. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.11.2023
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.