Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim u firmi vec 18 godina, na neodređeno sam. Sada nadređeni žele da nas "nateraju" da potpišemo sporazuni raskid ugovora, odbijaju da nam daju biro/otpreminu, jer firma propada. U suprotnom, indirektno nam je rečeno da ćemo biti "naterani" da damo sami otkaz, jer nećemo moći da izdržimo torturu koja nas čeka. Koja su moja prava i šta mi savetujete da uradim?
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa jer nećete moći ostvariti pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko Vam poslodavac na bilo koji način preti, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, U državnom domu zdravlja se nalazi lice koje je radno angažovano ugovorom o radu i ujedno penzioner od 11.07.2023. Na koji pravni način je moguće raskinuti takav ugovor (prijavom inspekciji ili slično) s obzirom na to da radnik više nije efektivan za rad ali ga direktor i dalje drži na radnom mestu ?
Poštovani,
Po Zakonu o radu penzioner može da bude u radnom odnosu. Ukoliko radnik ne ostvaruje rezultate rada poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.
Isplata otpremnine i slobodni dani Postovani u outsourcing firmi sam zaposljen na neodredjeno i spletom okolnosti mi se gasi projekat 31.1.2024. Sto znaci da kompanija sada trazi kooperanta kako bi me eventualno iznajmili kao radnika. Receno mi je da ce mi biti placen februar ceo, ali da ce mi za tu uslugu biti potroseni svi slobodni dani (imam ih 16) i da ce resto biti doplaceno kako bih primio…
Poštovani,
Ukoliko imate pravo na GO koji niste iskoristili poslodavac to ne može da Vam oduzme. Samo ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu po drugom osnovu, nećete imati pravo na otpremninu.
Poštovani... ukoliko dobijete otkaz zato što ste hteli da odete kuci na pola radnog vremena jer vam nije bilo dobro. A teraju vas da potpišete sporazumni... sta činiti? Unapred zahvalna na odgovoru.
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa. U navedenom slučaju, poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu (ako je razog nepoštovanje radne discipline), zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni…
Dobila sam otkaz zbog toga što me je "koleginica" "preduhitrila". Bila sam svedok(sa foto dokazima)krađe robe,ali osoba koja je otuđivala gazdinu robu je otišla sa nekom NEPOZNATOM, nedokazanom i neistinitom konstatacijom kod vlasnika firme o mom radu i ja sam samo poslana kući bez objašnjenja,a sa pismenim otkazom preko PTT-a. UMESTO DA JA KAŽEM I DOKAŽEM DA DRUGI KRADE I LAŽE,JA NAGRABUSIH. Kako…
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit, savetujemo Vam da angažujete advokata i podnesete tužbu nadležnom sudu.
Da li mogu poslodavcu 15 dana pre isteka bolovanja da pošaljem i otkazni rok obzirom da ne smatram da mogu da nastavim dalje da radim taj posao i da li imam u tom slučaju obavezu neku prema poslodavcu, nakon što istekne bolovanje, tj otkazni rok. Npr.da li sam dužna da radim popis ukoliko poslodavac to zahteva iako sam bila odsutna sa posla zbog bolovanja?
Poštovani,
Nakon što Vam istekne radni odnos nemate više nikakvu obavezu prema poslodavcu.
Postovanje, da li imam neku vrstu novcane pomoci, prilikom prestanka rada u firmi?( Do pronalazenja novog radnog mesta) otkaz je dat zbog nepostovanja radnika, diskriminacije od strane zaposlenih kao i losih uslova za rad.
Poštovani,
Ukoliko ste Vi otkazali ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani, Firmi za koju trenutno radim ističe ugovor o tehničkom održavanju objekta.Pošto investitor nije produžio ugovor sa našom firmom ja sam tehnološki višak.U firmi sam tačno godinu dana i neto plata mi je 150000 dinara.Da li ja imam pravo na otpremninu i ako imam,na koliki iznos? Unapred hvala, Zoran
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Poštovani, radnik se nije pojavio na radnom mestu tri dana niti je dostavio rešenje o privremenoj sprečenosti za rad. Shodno tome, zakonski imamo pravo da mu prekinemo radni odnos pre isteka ugovora na određeno. Obzorom da se niti javlja niti pojavljuje upozorenje o otkazu cemo mu poslati na kućnu adresu. Da li ga po isteku upozorenja od 8 dana odjavljem odnosno ako je upozorenje na današnji datum…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje, dužan je da o tome sačini pismenu…
Postovanje! Od 07. 12.2023 godine.,prekinut mi radni odnos zbog odlaska u penziju, toga dana sam predao u pio firma mi jos nije isplatila otpremninu kazu nemaju para. Pavas molim odgovoritemi sta sada da radim idali po zakonu mogu to da rade ikada bi trebali dami isplate. Hvalavam unapred dacetemi odgovoriti.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko poslodavac nije isplatio otpremninu, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.