Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовани Милане, 12.1.2021. пуним 65 година, тако да, као жена, и с обзиром на 39 година стажа, испуњавам услов за старосну пензију већ сада. Годишњи одмор ми је одређен решењем као да ћу радити до краја календарске године. Ако потрошим цео одмор, а затим пре краја године поднесем захтев за пензију, постоји ли проблем због искоришћеног целог уместо сразмерног одмора? Хвала и поздрав!
Poštovani,
Neće biti problem ukoliko iskoristite ceo godišnji odmor za ovu godinu.
Da li je moguće sa diplomom beogradske poslovne škole strukovnih studija (Smer javna uprava-zvanje:(master) strukovni pravnik ) polagati državni ispit i postati advokat? I generalno,koja je razlika u odnosu na pravnika sa akademskih studija? Koji opis poslova je moguće raditi? U pitanju je državna škola
Poštovani,
Lice koje je završilo pravni fakultet i položilo advokatski ispit može biti advokat. Razlike između akademskih i strukovnih studija su brojne. Osim trajanja i sadržine programa, razlika postoji i u gradivu po predmetima i godinama studija, načinu rada i izvođenja nastave i konačno u kompetencijama diplomaca. Opis poslova koje možete raditi sa strukovnom školom su…
Raspisan je konkurs u jednoj prosvetnoj ustanovi, u toj istoj ustanovi radim punih osam godina i konkurs je raspisan za moje radno mesto na kom su se javila pored mene jos tri kandidata.Komisija je jednoglasno izabrala mene (zadovoljni su mojim zalaganjem, 5 godina radim na tim poslovima, student generacije, raznorazne dodatne poslve sam odardio u toj ustanovi kako bi ustanova bila bolja i funkcionalnija...).Medjutim…
Poštovani,
Odluka komisije o prijemu kandidata na konkursu nije konačna sve dok teče rok za žalbu. Lice koje nije prošlo na konkursu ima pravo da uloži žalbu. Ukoliko se utvrdi da je konkurs bio neregularan odluka o prijemu kandidata može biti promenjena. S druge strane ukoliko se utvrdi da je konkurs bio regularan i u skladu sa zakonom, žalba kandidata može biti odbijena.
Postovani, Radim u firmi skoro 5 god.( Imam ugovor na neodredjeno) Trenutno sam na trudnickom bolovanju, iz firme odbijaju da mi potpisu papire za kredit, kazu mi da nemam pravo dok sam na bolovanju da uzmem kredit. Kasne s platom, a prosli mjesec su me zakinuli za dio plate koji primam na ruke, ne znam kome da se obratim ovim povodom, inspekciji? Vec imam jedan kredit, sad sam htjela da reprogramiram,…
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac nije isplatio zaradu savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Prijatelj radi u privatnoj firmi.Jos uvek nije iskoristio ni odmor iz 2019.A nisu mu odobrili ni ovaj za 2020.godinu.Znam da zakonski nema pravo da potrazuje novac za neiskoriscene dana...kako da ostvari svoje zakonsko pravo?
Poštovani,
Godišnji odmor za 2019 godinu Vaš prijatelj je imao pravo da iskoristi najkasnije do 30.06.2020. godine. S obzirom da ga nije iskoristio, nema pravo na GO za prošlu godinu. Što se tiče GO za 2020 - poslodavac je dužan da zaposlenom omogući korišćenje godišnjeg odmora u suprtonom, zaposleni može svoja prava da ostvari sudskim putem.
Poštovani, na bolovanju sam od 8.03.2020. godine(zbog ove situacije sa COVIDOM sam i dalje jer ne mogu da stupim u kontakt sa doktorom) nisam dobila uplatu za bolovanje za maj,jun i jul kako da proverim šta se dešava sa tim?( Gazdarica odbija svaki razgovor uvezi sa ovim pitanjem.) Da li sam imala pravo na minimalac koji je država davala za april,maj i jun i koje će davati za avgust i septembar?
Poštovani,
Ukoliko niste primili naknadu zarade za period dok traje bolovanje obratite se Inspekciji rada. Poslodavac, a ne zaposleni kod poslodavca, dobija direktno davanje iz budžeta. Poslodavac ta sredstva može da iskoristi isključivo za isplatu zarada ili naknada zarada svojim zaposlenima, ali to je i dalje pomoć koju dobija poslodavac, a ne pravo na davanje od države koje bi imao zaposleni.
…Poštovani, Radim u jednoj upravi dugo godina na određeno vreme.Poslednji put sam primljen radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog.Rešenjem sam potom raspoređen na drugo radno mesto koje uopšte nije popunjeno (nijedno lice ne radi na tim poslovima), pa me zanima da li je to u skladu sa zakonom?Takođe, da li je poslodavac dužan da mi dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa kada bude istekao…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vas rasporedi na drugo radno mesto. Ukoliko Vam prestane radni poslodavac je u obavezi da Vam dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa.
Poštovanje, imao bih pitanje, radim za jednu malu firmu koja je usla kao podizvodjac u drugu veliku firmu, radi se po 11-12 sati dnevno, zahteva se i vikend, zanima me da li je po zakonu, raditi na taj nacin i politika velike firme je da ukoliko odete na godisnji ili bolovanje nemate prava na nikakvo sledovanje?
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena…
Poštovani da li mogu da budem upisan u imenik advokatskih pripravnika kao volonter,tj. da sa principalom imam zaključen ugovor o volontiranju a da pored toga zasnujem radni odnos? Ili je moguće obavljati samo povremene i privremene poslove?
Poštovani,
Ne možete biti u ranom odnosu po osnovu ugovora o volonterskom radu. U imenik advokatskih pripravnika možete biti upisani i možete raditi kod poslodavca na osnovu ugovora o volonterskom radu ali onda nećete biti u radnom odnosu.
Postovani,zanima me samo da li je moj poslodavac imao pravo da me posalje na odmor od 7 radnih dana u mesecu maju a za taj mesec je uzeo pomoc od drzave u iznosu od 30 000. HVALA
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da koristi godišnji odmor bez obzira da li je poslodavac koristio pomoć od države u vidu direktnih davanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.