Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim po pp ugovoru. Imala sam koronu i bila na bolovanju 3 nedelje. Da li ce mi ovo bolovanje biti placeno, jer kako sam razumela, kada je korona u pitanju, nisu ista pravila kao za obicno bolovanje?
Poštovani,
S obzirom da niste u radnom odnosu nemate pravo na bolovanje bez obzira da li je reč o korona virusu ili o drugoj vrsti sprečenosti za rad.
Poštovani, Zaposlena sam u školi na određeno vreme. Ugovor mi ističe za mesec dana, a nedavno sam saznala da sam trudna. Zanima me da li imam pravo na trudničko bolovanje. Hvala!
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Da li moram biti zaposlena kod jednog poslodavca 18 meseci da bi ostvarila pravo na trudnicko il moze biti prekida
Poštovani,
Nije neophodno das ste zaposleni samo kod jednog poslodavca. Možete ostvariti svoje pravo i ako ste radili kod više poslodavaca.
Poštovani, Potpisala sam ugovor 14.01.2019.na određeno, rekli su mi da menjam trudnicu. Na mom ugovoru piše da je potpisan zbog povećanja obima posla. Moje pitanje je jel to znači da više nisam pod ugovorom kao zamena i da moraju po isteku 2 god na određeno da me prijave za stalno? Hvala.
Poštovani,
Radi se o dva različita pravna osnova. Ukoliko je razlog povećan obim posla onda ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje duže od 24 meseca. U drugom slučaju- ako ste primljeni radi zamene privremeno odsutne zaposlene onda ugovor o radu na određeno vreme može da traje duže od 24 meseca, do povratka odsutne radnice. U oba slučaja možete da budete primljeni za stalno,…
Da li poslodavac može za vreme bolovanja i pre isteka ugovora o radu da me proglasi tehnološkim viškom i prekine radni odnos
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na određeno vreme poslodavac ne može da Vas proglasi tehnološkim viškom. Radni odnos može da Vam prestane pre isteka ugovora o radu ali na drugi način, iz razloga predviđenih odredbom čl. 179 Zakona o radu.
Poštovani, Imao sam ugovor o radu na odredjeno preko firme u periodu mart 2018-mart 2019 (godinu dana), od marta do decembra 2019.godine radio sam u istoj firmi ali preko agencije. U decembru 2019. sam potpisao ponovo ugovor na određeno preko iste firme. Pitanje glasi da li firma može opet da mi da ugovor na određeno jer nemam vezanih 24 meseca u firmi vec imam prekid od marta do decembra 2019.…
Poštovani,
S obzirom da Vam je promenjen naziv radnog mesta poslodavac nije o obavezi da Vas primi u stalan radni odnos dok ne prođe 24 meseca na tom radnom mestu.
Poštovani, Da li je poslodavac u obavezi da obavesti zaposlenog o prekidu radnog odnosa usled isteka ugovora na određeno vreme - u prostorijama firme tj. na službeni način - npr. službenim mejlom, odnosno kada je u redu da se to izvrši samo slanjem rešenja na kućnu adresu? Unapred hvala.
Poštovani,
S obzirom da je i zaposlenom i poslodavcu poznat datum isteka radnog odnosa poslodavac nije u obavezi da posebno obavesti zaposlenog o prestanku radnog odnosa.
Postovani,zavrsila sam Pravni fakultet u Beogradu,odradila pripravnicki staz (dve godine)u advokatskoj kancelariji i ostala jos godinu dana da radim kod tog advokata ,trenutno imam ponudu da se zaposlim u jednoj firmi kao diplomirani pravnik pa me zanima da li ja tu firmu mogu zastupati pred sudom u parnicnom postupku iako nemam polozen pravosudni ispit?
Poštovani,
Za zastupanje pred sudom potrebno je da imate položen pravosudni ispit.
Poštovani,trenutno sam angazovana po osnovu pp ugovora(vec 18 meseci) a trudna sam. U slučaju da zasnujem ugovor o radu sa istim ili drugim poslodavcem i odem na trudnicko bolovanje da li ću primati određeni iznos s obzirom da sam imala primanja zadnjih 18 meseci koja imaju karakter zarade? A u slučaju da ostanem na PP ugovoru znam da nemam pravo na trudnicko a na porodiljsko odsustvo? Unapred…
Poštovani,
Ako zasnujete radni odnos imaćete pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Ukoliko ostanete na ugovoru o PP poslovima, onda imate pravo na tzv. ostale naknade.
Pozdrav, zanima me da li direktor u skoli moze da podeli normu od 100% za jedan predmet na vise radnika? koleginica i ja imamo po 50% i sad zele da raspisu konkurs i da za to mesto prime 2 osobe i daju im po 50%? da li je to dozvoljeno? hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac može da podeli normu na više zaposlenih.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.