Pravnik odgovara

Postovani, Zaposlena sam u 2 firme (koje su ujedno i povezana lica) istovremeno kao direktor. U jednoj na osnovu ugovora o radu, a u drugoj na osnovu ugovora o dopunskom radu. Za 2 mesecs bih trebala da odem na porodiljsko odsustvo. Upoznata sam sa tim da na osnovu ugovora o dopunskom radu ne ostvarujem pravo na porodiljsko odsustvo. Dogovor sa poslodavcem je da za taj period ne primam naknadu po osnovu ugovora o dop.radu, ali da se ugovor ne otkazuje, tj.da i dalje budem upisana kao direktor, a da moje poslove obavlja osoba koja je u APR-u upisana kao ostali zastupnici. Moje pitanje je da li je to u skladu sa zakonom? I da li u ovom slucaju postoji neki vid obustave isplate naknade i placanja poreza i doprinosa u perodu odsustva zbog porodjaja. Hvala unapred Srdacan pozdrav,

31.05.2020. mi je prestao radni odnos po osnovu otkaza ugovora o radu zaposlenog usled viska zaposlenih. Firma u kojoj sam radila je bila korisnik paketa ekonomskih mera Vlade Srbije za smanjenje negativnih efekata prouzrokovanih pandemijom. Prvi ‘drzavni minimalac” je uplacen 08.05.2020. Dvadeset dana kasnije smo obavesteni da se iz programa izlazi, da se vecina zaposlenih proglasava tehnoloskim viskom (vise od 50%), i da ce novac iz paketa mera biti vracen drzavi. I pored toga naredne uplate licnih dohodaka (za april i maj) obavljene su takodje sa namenskog COVID 19 racuna. Molim za informaciju da li je sve ovo sto je poslodavac uradio u skladu sa zakonom i uredbom o ekonomskim merama? Na koji nacin otpusteni radnik moze da se proveri da li je poslodavac zaista “napustio“ program i vratio novac? Da li imamo pravo na pokretanje tuzbe zbog nezakonitog otkaza? Unapred hvala

Postovani, imala sam povredu pri povratku s posla na putu do kuce pre godinu dana. Napadnuta sam od strane nn lica, sada je to lice u pritvoru do sudjenja. Poslodavac je prvi obavesten o napadu, a posle policija i hitna pomoc. Na urgentnom sam provela 5 dana zbog tezine povreda i jos dve nedelje na kucnom lecenju. Poslodavac nije prijavio inspekciji moje povrede, niti sam smela da otvaram bolovanje. I morala da se vratim na posao posle 18 dana, a pritom se nisam oporavila ni fizicki ni psihicki. Posle toga sam konstantno trpela maltretiranje poslodavca da ne raim kako treba, a nisam mogla da se skoncentrisem na posao. Zbog toga sam bila prinudjena da dam otkaz. Treba mi savet, da li ja njega mogu sada da prijavim inspekciji zbog neprijavljivanja povrede i zbog toga sto nisam regularno imala otvoreno bolovanje. Hvala

Da li je licenca za rad uslov za dobijanje stalnog radnog odnosa? Imam diplomu profesor razredne nastave-master,radim u skoli vec 17 godina na odredjeno vreme. Bio je raspisan konkurs u jednoj osnovnoj skoli u gradu,naravno javila sam se, i danas dobila resenje,da je primljena koleginica, koja ima pola toliko godina staza,nego ja. Ja imam i licencu,ona nema. Imamo istu diplomu. Na psihofizickom testiranju sam dobila najbolji rezultat. Jedino to,da je trenutno ona na Tom radnom mestu. Razlog ovakve odluke nije naveden.

Moje pitanje je na koji način naplatiti dugovanja od firme koja je pred stečajem ,ali nije ga još proglasila.U pitanju je lanac apoteka koji je sa 100 apoteka ostao na nekih 12 koje vrlo loše posluju i verovatno će u skorije vreme biti ugašene.Ja sam našla drugi posao i dala otkaz i prošlo je više od 30 dana od dana otkaza ,a poslodavac mi ne isplaćuje plate koje mi je ostao dužan.Šta uraditi?Hvala unapred!