Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, 31.03.2020 mi je istekao ugovor o radu koji je bio na odredjeno (4x6mes),nakon čega mi ugovor nije produžen. Našao sam drugi posao, gde sada radim takodje na odredjeno. Dobio sam ponudu da se vratim kod prethodnog poslodavca, pošto im se obim posla sada povećao, pa me zanima da li su u obavezi da me sada prime na neodredjeno, obzirom da sam u toj firmi ostvario staž od 24 meseca?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Dakle, ukoliko Vas poslodavac vrati na isto radno mesto smatramo da je u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Poštovani, ako imamo zaposlenu kojoj ističe 24 meseca rada na odredjeno 01.08.2020,da li postoji neki način da je ne zaposlimo na neodredjeno? Da li je moguće napraviti neki prekid (i koliki) pa je opet zaposliti u istoj firmi? Ili ga možda prijaviti na odredjeno u povezano pravno lice?
Poštovani,
Možete ponovo zaključiti ugovor o radu na određeno vreme ali po drugom pravnom osnovu u skladu sa odredbom čl. 37 Zakona o radu.
Zdravo bila sam u radnom odnosu 2 godine , ostala sam bez posla u aprilu. U maju sam otkrila trudnocu , sada radim dva meseca . Imam li pravo na pun za trudnicko i porodiljsko odsustvo ?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…
Dao sam otkaz u firmi 23.07.2020. poceo mi je otkazni rok, a medjutim imam 14 dana godisnjeg odmora, 7 dana za ovaj period i 7 dana za zimski period, da li mogu ja da trazim da mi se plati taj godisnji odmor od 14 dana? Hvala na odgovoru unapred!
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor a prestao Vam je radni odnos- imate pravo na naknadu štete.
Poštovani, Zanima me da li je poslodavac dužan po zakonu, da pri raskidu radnog odnosa zaposlenom uruči rešenje o prestanku radnog odnosa sa tačno navedenim razlogom prestanka? Hvala.
Poštovani,
Tačno je. Poslodavac je u obavezi da Vam dostavi rešenje o otkazu ugovora o radu (čl. 185 Zakona o radu) iz razloga predviđenog odredbom čl. 179 Zakona o radu. U suprotnom, otkaz ugovora o radu je nezakonit i možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, kao apsolvent želim da volontiram u sudu, da li možete da mi kažete da li postoji neki uslov da bih pristupila volontiranju kao što je npr broj preostalih ispita ili slično? Hvala unapred.
Poštovani,
Po našem saznaju lice koje nije završilo pravni fakultet ne može biti volonter u sudu.
Поштовани, На бироу сам 21 годину, уредно пријављивање. Никад ме нико није контактирао за посао. Мене само занима да ли ја као такво лице са ссс имам право на нека примања преко завода за запошљавење. Свако добро!
Poštovani,
Ukoliko nemate prethodnog staža nemate pravo ni na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani, Radio sam dva meseca kod poslodavca, ali nikakav ugovor nisam potpisivao. Sada sam usmeno dobio otkaz. Većina radnika takođe nema nikakav potpisan ugovor o radu, već je usmeno svima rečeno da rade na određeno na mesec dana i usmeno im se produžava ugovor. Svi dobijamo platu u kovertama na ruke. Da li to znači da svi radimo "na crno" i da li da se obratimo inspekciji? Pozdrav
Poštovani,
U skladu sa navedenim smatramo da ste sve vreme radili "na crno". Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani Pre otvaranja bolovanja za održavanje trudnoće bila sam na bolovanju zbog bolesti četiri meseca Pitanje Da li mi se prilikom obračuna zarade za teudničko bolovanje kao prosek uzima puna plata ili 65 posto plate koliko sam primala dok sam bila na bolovanju
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Poštovani, Da li posle 60 dana bolovanja koje sam dobila zbog svog zdravstvenog stanja, imam prava da odmah sledećeg dana otvorim bolovanje zbog bolesti deteta koje se u medjuvremenu razbolelo? Da li se povezuju ta dva bolovanja, i posle koliko je dana je pedijatar u zakonskoj obavezi da uputi komisiji? U domu zdravlja mi je rečeno da se bolovanja spajaju i da nemam pravo preko 60 dana da budem…
Poštovani,
U slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, odnosno povrede, sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od šest dana od poslednjeg dana prethodne sprečenosti za rad, dan sprečenosti za rad ne povezuju se u pogledu osnova, visine i isplatioca…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.