Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Koliko dugo treba da budem zaposlena kod poslodavca da bih otvorila trudničko bolovanje? Hvala unapred
Poštovani,
Da biste ostvarili pravo na trudničko bolovanje potrebno je samo da budete u radnom odnosu. Nije od značaja koliko ste prethodno radili kod poslodavca.
Здраво, била сам на породиљско до 10.01.2024. Године у међу времену сам остала трудна и отворила трудничко 11.01.2024. Да не бих имала прекид. Потврду сам предала у фирму. Али ми је газда рекао да марта планирају да затворе радњу па ме занима да ли ја могу за време трудничког да пређем у другу фирму , и шта је потребно од документације ?
Poštovani,
Možete da pređete u drugu firmu za vreme trudničkog bolovanja. Potrebno je da potpišete ugovor o radu sa novim poslodavcem i možete da nastavite trudničko bolovanje.
Da li dok sam na porodiljskom odsustvu mogu biti zaposlena na drugom mestu preko ugovora o dodatnom radu i da li to remeti isplatu porodiljske naknade koju mi drzava usplacuje?
Poštovani,
S obzirom da porodilja za vreme trajanja porodiljskog odsustva prima naknadu pune zarade iz sredstava budžeta, ne može u tom periodu biti angažovana po osnovu ugovora o radu kod drugog poslodavca. S druge strane nema smetnji da porodilja tokom trajanja porodiljskog odsustva bude angažovana po osnovu ugovora koji se zaključuje van radnog odnosa, npr.…
Pozdrav! Trenutno sam na porodiljskom, tj. na bolovanju radi nege drugog deteta do 01.08'24. do kada mi i traje ugovor sa firmom. Dobila sam ponudu za posao na neodređeno u drugoj firmi i raskinula radni odnos u firmi iz koje sam otišla na bolovanje, ali morala bi da prekinem bolovanje i počnem da radim kroz par dana. 1) Da li zahtev za prekid bolovanja podnosim kada potpišem ugovor u drugoj ili…
Poštovani,
Zahtev za prekid prava na naknadu za zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, koji se podnosi nadležnom organu lokalne samouprave (služba opštine ili grada) gde je i podnet zahtev. Ukoliko ste raskinuli radni odnos za prethodnom firmom samim tim Vam je prestalo i porodiljsko odsustvo jer niste više u radnom odnosu.…
Pozdrav. Na porodiljskom sam za trece dete do 10.11.2024. medjutim firma u kojoj sam zaposlena ide u likvidaciju od 01.02.2024. Da li postoji mogucnost da se prijavim u drugu firmu od 01.02. da mi i dalje ide porodiljsko i kakva je procedura? Hvala unapred
Poštovani,
Vi ste na porodiljskom sve dok ne dobijete otkaz ugovora o radu. Ako dobijete otkaz ugovora o radu onda imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada. Druga mogućnost je naravno da zasnujete radni odnos…
Postovani, Radila sam kod jednog poslodavca 3,5 godine do 31.08. pa je usledio sporazumni raskid. 09.10. Sam u drugom radnom odnosu na odredjeno i ostala sam u drugom stanju. Da li se racuna i prosek zarade i kod prvog poslidavca sobzirom da sam tek treci mesec na novom radnom mestu? Kako mi se racuna prosek trudnickog? Hvala
Poštovani,
Računa Vam se zarada kod prethodnog poslodavca. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu…
Postovani, Zanimaju me informacije u vezi sa porodiljskim odsustvom. Ugovor kod poslodavca mi je na odredjeno i istice mi tokom trudnickog bolovanja da li je poslodavac u obavezi da mi produzi ugovor sve dok mi ne prodje porodiljsko ili mi ugovor produzava samo dok se nalazim na trudnickom bolovanju? Da li imam pravo na primanja tokom porodiljskog ako nemam 18meseci staza i da li bi u tom periodu…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos od isteka prava na porodiljsko odsustvo. Imate pravo na naknadu zarade. Naknada zarade za vreme porodiljskog, koje traje do navršena 3 meseca od rođenja deteta, ne može biti niža od minimalne zarade.
Zdravo, Zanima me da li isplata na trudnickom i porodiljskom bolovanju moze da iznosi manje od minimalne zarade tog meseca? Da li moze da se prima manje novca od prosecne plate tog meseca?
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanje ne može biti niža od minimalne zarade. To važi i za porodiljsko odsustvo koje traje do 3 meseca od dana rođenja deteta.
Postovani, Zanima me informacija u vezi sa trudnickim bolovanjem . Trenutno se nalazim na bolovanju, a ugovor kod poslodavca mi istice u Februaru tekuce godine. Da li ce poslodavac biti u obavezi da mi produzi ugovor do kraja porodiljskog odustva ili gubim prihode nakon isteka ugovora? Da li mogu prihode da primam preko biroa i da li mesecni prihod moze da bude manji od minimalne zarade tog meseca…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta. Tokom porodiljskog odsustva koje traje do 3 meseca nakon porođaja naknada zarade ne može da bude niža od minimalne zarade.
Zdravo, da li se ostvaruje pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje u koliko je zena u radnom odnosu samo tri meseca pre otvaranja bolovanja? Kakva su prava?
Poštovani,
Žena koja je u radnom odnosu ima pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo bez obzira koliko je meseci prethodno radila.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.