Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, imam jednu nedoumicu pa Vas molim za pomoc. Tek sam pocela da radim I ispostavilo se da sam u drugom stanju. Pre ovog radnog mesta nisam radila 3 meseca. Dali imam pravo na porodiljsko ukoliko ostanem na ovom radnom mestu do kraja trudnoce?Hvala Vam unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na porodiljsko odsustvo.
Poštovani, Koliku isplatu mogu da očekujem od poslodavca za odrzavanje trudnoce? Radim kod poslodavca 8 meseci. Hvala
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za…
Postovani, koja su prava zaposlene koja je na meri pripravnista kod advokata i ima Ugovor o radu na odredjeno vreme, dok traje Mera, ako pre isteka otvori trudnicko bolovanje po savetu lekara? Da li gubi status zaposlenog i kojasu joj para?
Poštovani,
Ukoliko otvorite trudničko bolovanje ne gubite status zaposlenog lica, radni odnos se produžava do isteka prava na odsustvo. Dakle, zaštićeni se od otkaza ugovora o radu.
Poštovani, da li je osnovica za obračun trudničkog bolovanja, ukoliko je zarada veća od 5 prosečnih, moja plata ili najviša osnovica na koju su plaćeni doprinosi? Ukoliko je osnovica na koju su plaćeni doprinosi, kao što su mi rekli u upravi, koja je svrha ubacivanja u zakon maksimalno iznosa kada njega niko i ne može dobiti. Unapred hvala!
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Postovani, Supruga je od 02.10.2019. do 27.04.2020. bila na trudnickom radi odrzavanja trudnoce. Onda je 0d 27.04.2020. do 01.08.2021. koristil porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta. Od 01.08.2021. do 02.11.2021. je koristila godisnje odmore. 02.11.2021. otvara trudnicko bolovanje radi odrzavanja trudnoce za drugo dete. Na tom bolovanju je do 01.04.2022. Od 01.04.2022. do 16.06.2023.…
Poštovani,
Sve one žene koje su bile na održavanju trudnoće i imaju rešenje koje nije starije od 19. aprila 2019. godine imaju pravo na obeštećenje u roku od šest meseci od dana donošenja odluke Ustavnog suda a najkasnije do 14.08.2024. godine. S obzirom da je inicijativa za ocenu ustavnosti zakonskih odredaba podneta u aprilu 2021 može da se odnosi na slučajeve…
Poštovani! Bila sam na porodiljskom odsustvu od 2021 do 2022 godine. I pre toga sam bila prijavljena samo tri meseca. Eto čisto da kao imam nešto primanja.Medjutim, ostala sam prijavljena i dalje tako što mi je zdravstvena bila overena, znači zdravstveno mi je bilo uplaćivano.Otišla sam do pio fonda da proverim svoju zaradu za 2023. godinu.Ništa nisu imali da mi pokažu, što znači da mi nisu svi…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne prihvatite ponudu poslodavca. Poslodaavc je po zakonu u obavezi da uplati Vaše doprinose i za 2023 i za 2024. godinu. Ukoliko to ne učini preti mu novčana kazna za prekršaj. Dakle, nikako niste dužni da uplaćujete sami sebi doprinose. Osim toga, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu pa Vam savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni…
Dobar dan.. Šta se radi u slučaju, kada je zaposlena na trudnickom u 5-om mesecu trudnoće, a ima bolesno dete sa šifrom F83, a poslodavac joj kaže da neće više da joj placa platu, na koju pritom izvršitelj ima zaplenu 1/4, jer je minimalac u pitanju pa ne moze više. Hvala najlepše
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu dok ste na trudničkom bolovanju. Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Poštovanje. Žena m trenutno radi pod PP ugovorom da li to znači da ona nema pravo na porodiljsko i i trudnočko? I da li ja posto imam radnju onda mogu da je prijavim kod sebe i da posle ostvari trudnočko i porodiljsko ?Da posle 20dana ode na porodiljsko naprimer.. .
Poštovani,
Tačno je da Vaša žena neće imati pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer nije u radnom odnosu. Ako je Vi prijavite u radni odnos onda može da ostvari navedna prava kao zaposleno lice.
Da li iznos porodiljskog odsustva moze biti manji od trenutnog minimalca? Nisam imala prekid radnog staza,ali posto je minimalac bio nizi prethodnih meseci (a bila sam prijavljena na minimalnu zaradu) s'toga mi je i prosek oko 36 000. Cula sam da ne bi trebalo da bude ispod minimalne zarade ali nisam sigurna da li je informacija tacna. Pozdrav
Poštovani,
Do navršena 3 meseca od dana rođenja deteta naknada zarade ne može biti niža od minimalne zarade dok nakon ovog perioda, za vreme nege deteta može biti ispod minimalne zarade.
Poštovani ,stupila sam u radni odnos 27.marta ove godine ne znajuci da sam vec u drugom stanju. Na trudnicko bolovanje sam otisla 3.aprila zbog komplikacija i tog dana sam saznala da sam t.rudna. Plata navedena u ugovoru o radu je 68000 RSD. Primorana sam da odem na bolovanje zbog preteceg pobacaja. Da napomenem da nisam bila zaposljena 12 meseci pre toga. Prvu platu sam primila pun iznos,koliko…
Poštovana,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].