Pravnik odgovara

Poštovani, 

Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju  ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Poslodavac je u obavezi  da Vam produži radni odnos. 

Poštovani, 

Zakon o radu propisuje da zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima pravo na zaradu, druga primanja i druga prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu, osim ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. U konkretnom slučaju ova zakonska odredba znači da imate pravo na naknadu zarade srazmerno radnom vremenu na koje ste angažovani, odnosno imate pravo na 100% zakonskog osnova za naknadu zarade, ali posmatrano u odnosu na 20 časova nedeljno. Dakle dobijaćete naknadu za pola radnog vremena, a ne za puno radno vreme jer ste radno angažovani na nepuno radno vreme. Takođe ćete na isti način ostvariti i pravo na porodiljsko odsustvo. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu prestanka rada zbog trudnoće. Mesečna osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate, dobija se deljenjem tako dobijenog zbira osnovica sa 18. Pošto Vi imate zaradu za 20 sati nedeljno, takvu ćete i naknadu ostvariti tokom porodiljskog odsustva.

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. Kod porodiljskog se meseci koji niste radili računaju kao 0. 

Poštovani, 

Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala RFZO utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema obračuna prenosi odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Sredstva koja ne isplati osiguraniku u roku od 30 dana od dana njihovog prijema poslodavac je dužan da vrati filijali RFZO kamatom za koju su sredstva uvećana dok su se nalazila na posebnom računu poslodavca. Prema navedenom,  najpre proverite da li je poslodavac predao zahtev filijali RFZO. Ukoliko jeste, u RFZO su dužni da Vam daju informaciju o tome zbog čega sredstva još nisu preneta poslodavcu.

Poštovani, 

Nakon porodiljskog odsustva možete otvoriti trudničko bolovanje po proceni Vašeg lekara. Što se tiče naknade zarade tokom novog trudničkog uzeće se u obzir primanja iz poslednjih 12 meseci (naknada zarade tokom prethodnog porodiljskog). Prilikom isplate naknade zarade kod narednog porodiljskog uzeće se u obzir prosečna primanja ostvarena u 18 meseci koji prethode otvaranju novog trudničkog bolovanja (prethodno porodiljsko i prethodno trudničko). 

Poštovani, 

Porodilja koja je u 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po osnovu ugovora o obavljanju PP poslova ostvaruje pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta. Dakle, Vi niste nikada ni imali porodiljsko odsustvo jer niste bili u radnom odnosu. Zakonom jeste propisano da lice koje je bilo na porodiljskom odsustvu u momentu prestanka radnog odnosa, a potom je ostvarilo pravo na novčanu naknadu, ima pravo da mu se ta novčana naknada plaća sve do isteka porodiljskog odsustva. Međutim, s obzirom da Vi na porodiljskom odsustvu niste bili ova odredba se na Vas ne odnosi. Smatramo  da bi trebalo  da se obratite lokalnoj samoupravi i da podnesete zahtev za tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta. Smatramo takođe da imate pravo na te naknade jer ste prethodnih 18 meseci radili po osnovu ugovora o pp poslovima.