Pravnik odgovara

Poštovani, 

S obzirom da porodilja za vreme trajanja porodiljskog odsustva prima naknadu pune zarade iz sredstava budžeta, ne može u tom periodu biti angažovana po osnovu ugovora o radu kod drugog poslodavca. S druge strane nema smetnji da porodilja tokom trajanja porodiljskog odsustva bude angažovana po osnovu ugovora koji se zaključuje van radnog odnosa, npr. ugovora o delu, o autorskom ugovoru ili bilo kog drugog ugovora van radnog odnosa za koji se prima naknada.S druge strane nema smetnji da porodilja tokom trajanja porodiljskog odsustvabude angažovana po osnovu ugovora koji se zaključuje van radnog odnosa, npr. ugovora o delu, o autorskom ugovoru ili bilo kog drugog ugovora van radnog odnosa za koji se prima naknada.

Poštovani, 

Zahtev za prekid prava na naknadu za zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, koji se podnosi nadležnom organu lokalne samouprave (služba opštine ili grada) gde je i podnet zahtev. Ukoliko ste raskinuli radni odnos za prethodnom firmom samim tim Vam je prestalo i porodiljsko odsustvo jer niste više u radnom odnosu.  U svakom slučaju Vam savetujemo da odete u lokalnu samoupravu i tu činjenicu prijavite. 

Poštovani, 

Vi ste na porodiljskom sve dok ne dobijete otkaz ugovora o radu. Ako dobijete otkaz ugovora o radu onda imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada. Druga mogućnost je naravno da zasnujete radni odnos kod novog poslodavca i da nastavite porodiljsko odsustvo. Sve potrebne informacije o proceduri možete dobiti u gradskoj ili opštinskoj upravi za socijalnu i dečiju zaštitu u Vašem mestu prebivališta. 

Poštovani, 

Računa Vam se zarada kod prethodnog poslodavca. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.

Poštovani, 

Zaštišćeni ste od otkaza ugovora o radu i poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. 

Poštovani, 

Nećete imati bilo kakav problem u ostvarivanju prava na naknadu  zarade zbog toga što ste u periodu 12 meseci koji prethodi otvaranju trudničkog bolovanja promenili poslodavca i imali kraći prekid. Računaće se prosečna zarada koju ste ostvarili kod oba poslodavca i to će biti osnov za naknadu zarade. Kraći prekid koji ste imali neće bitno uticati ni na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.