Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu (ili odsustvu radi nege deteta) sa šestomesečnom bebom. Tek za pet meseci bi trebalo da se vratim na posao. Međutim poslodavac me je zamolio da na kratko prekinem bolovanje i da se vratim na posao pošto sam im potrebna za izvršenje izvesne procedure. Poslodavac me uverava da nakon toga mogu da nastavim bolovanje. Da li je to tačno? Da li mogu da…
Poštovani,
Niste u obavezi da se odazovete na poziv poslodavca i prekidate bolovanje. Ukoliko ipak to učinite, možete nastaviti bolovanje nakon toga.
Postovani, Šta se desava kada rad na odredjeno vreme traje duze od dve godine kod istog poslodavca. Naime, od 1.10.2023.godine je ugovor na odredjeno vreme, ali se menjao opis posla i pisan je i rad na projektima ciji zavrsetak nije preciziran, ali je datum na poslednjem ugovoru do 31.12.2023. godine. Da li postoji tu neki osvov za rad na neodredjeno vreme? Hvala unapred!
Poštovani,
Ukoliko se menjao opis radnog mesta onda nema osnova za prerastanje radnog odnosa u rad na neodređeno vreme. Osim toga, ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme zaključen za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta, u tom slučaju ugovor o radu može da traje i duže od 24 meseca, do završetka…
Postavio sam pitanje pravnoj službi u ADM Sojaproteinu u Bečeju gde sam i zaposlen kao poslovođa energane koji je glasio : Sutra je katolički verski praznik Svi sveci. Molim vas za informaciju da znam šta da prenosim zaposlenima. Kako rade zaposleni koji slave taj verski praznik ? Na to sam dobio sledeći odgovor naravno sa zakašnjenjem : Da se dan tretira kao običan radni dan. Kome treba slobodno…
Poštovani,
Prema Zakonu o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji, praznik Svi sveti ne spada u praznike na koje zaposleni katoličke veroispovesti imaju pravo da ne rade.
Poštovani, Radim u firmi kao HR Administrator, i hteli su sporazumni otkaz da potpišem sada 31.10. pre isteka ugovora, koji je do 31.12.2023., nisam htela, i sada kažu gase moje radno mesto i hoće da potpišem Aneks ugovora da me premeštaju na drugo radno mesto, Tehničar održavanja higijene, pronenu zarade, i da me stave sa punog radnog vremena na nepuno radno vreme. Pozuvaju se na Pravilnik o radu,…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, poslodavac može da Vas premesti…
Da li zaposleni treba da ima uvid u Pravilnik o radu i Pravilniko o organizaciji i sistematizaciji poslova. Da li su to javni dokumenti i svi treba da znaju za njih? U smislu stavljanja na oglasnu tablu i da posle 8 dana budu pravnosnažni.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da obavesti zaposlene o sadržini Pravilnika o radu kao i Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova.
Zdravo, zaposlila sam se pre mesec dana, sada sam saznala da sam trudna prijavljena sam na tri meseca, zanima me da li cu imati mesecnu naknadu i da li mogu da otvorim bolovanje tj trudnicko i da li mogu dda raskinu ugovor posle tri meseca kada istekne hvala
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade. Svaka trudnica koja je u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade za slučaj da izabrani ginekolog oceni da je privremeno sprečena za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa trudnoćom. Osim toga, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu, odnosno poslodavac je u obavezi da Vam produži radni…
Interesuje me ukoliko mi danas ističe ugovor o radu na određeno vreme, a juče sam otvorila bolovanje, da li poslodavac mora da prihvati to bolovanje jer je u toku ugovora dostavljeno?
Poštovani,
U navedenom slučaju možete biti na bolovanju dok ste u radnom odnosu. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja osim ukoliko se radi o bolovanju zbog trudnoće.
Poštovani, Trudničko bolovanje sam otvorila pre isteka ugovora na određeno, poslodavac zahteva od mene da potpišem drugačiji ugovor, koji će početi pre isteka prethodnog. Da li sam u obavezi da potpisujem ovakav ugovor?
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu istekne u toku trudničkog bolovanja poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos. U tom slučaju bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu na osnovu kojeg će Vam produžiti ugovor do isteka prava na odsustvo. Dakle, ukoliko se radi o navedenoj promeni i aneksu savetujemo Vam da ga potpišete jer u suprotnom možete…
Da li imam pravo da iskoristim dane za selidbu i vencanje nakon porodiljskog bolovanja i koliko dana mi sleduje za godisnji odmor ukoliko porodiljsko istice u novembru?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Pored ovih prava…
Postovani,na porodiljskom sam do 4.11. U medjuvremenu sam dobila novi posao i prijavljena ugovorom o radu na 6 meseci 1.10,tada sam i odjavljena iz prethodne firme. Dobila sam za septembar 30.000 sto me sledi za porodiljsko. Da li dobijam pare za porodiljsko za oktobar?
Poštovani,
Ukoliko ste prekinuli porodiljsko odsustvo zbog zasnivanja radnog odnosa onda nemate pravo na naknadu zarade za mesec oktobar.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.