Pravnik odgovara

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Što se tiče porodiljskog odsustva pošto ste trenutno u radnom odnosu, kao zaposlenoj Vam pripada naknada zarade, ali Vam za primanja po osnovu ugovora o PP poslovima pripada i ostala naknada. Kada se bude računala osnovica za naknadu zarade računaće se samo prihodi od zarade iz poslednjih 18 meseci, a za ostale naknade prihodi od ugovora o pp poslovima. U svakom slučaju, kod lica koje primaju obe naknade, kod računanja osnovice uzima se samo poslednjih 18 meseci pre prvog meseca bolovanja zbog trudnoće. Tako ćete dobiti dve naknade-zarade, po osnovu primanja iz radnog odnosa i ostale naknade-po osnovu primanja iz ugovora o pp poslovima.

Poštovani, 

Pravo na porodiljsko odsustvo ima zaposleni koji je u radnom odnosu bez ozbira ne prethodni staž. Ukoliko ostanete u drugom stanju zaštićeni ste od otakaza ugovora o radu i poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Ukoliko ste u radnom odnosu kao pripravnik imate ista prava kao i ostali zaposleni. 

Poštovani, 

Poslodavac je u bio obavezi da zaključi ugovor o radu. Novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbama zakona. Sto se tiče rada subotom poslodavac je u obavezi da plati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada najmanje 26 % od osnovice. U godišnji odmor ulaze samo radni dani. Poslodavac ne može vikende i praznike da računa kao dane GO.  U skladu sa navedenim i s obzirom da poslodavac u svim pitanjima koje ste naveli postupa suprotno odredbama Zakona o radu,  savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti - obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.  Neprekidnim osiguranjem  smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Zakon nadalje propisuje da nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom(u Vašem slučaju sporazumni raskid radnog odnosa) može ostvariti pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispuni napred navedene uslove u pogledu staža osiguranja. S obzirom da nakon sporazumnog prestanka radnog odnosa Vi imate 10 meseci neprekidnog rada smatramo da nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.  

Poštovani, 

Zaposleni koji nije iskoristio GO a prestao mu je radni odnos ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. To se svakako odnosi na GO za tekuću godinu. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. To znači da nećete moći potraživati naknadu štete za svih 5 godina. Što se tiče broja dana GO zakonski minimum je 20 radnih dana godišnje, s tim da taj broj može biti veći ukoliko je to propisano ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca. 

Poštovani,

Prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu, poslodavac je dužan da zaposlene osigura od povreda na radu, profesionalnih oboljenja i oboljenja u vezi sa radom, radi obezbeđivanja nadoknade štete. O visini premije osiguranja informaciju možete dobiti u osiguravajućoj kući. Prema Zakonu o radu, ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Ukoliko poslodavac ne ispuni svoje obaveze, možete podneti tužbu nadležnom sudu ali Vam savetujemo da angažujete  advokata. Kako će sud primeniti ovu normu u konkretnom slučaju, odnosno da li će utvrditi da je došlo do propusta na strani poslodavca zbog čega je nastala povreda, ili ste Vi svojim postupanjem izazvali povređivanje, ili bi pak zaključak bio da bi do nesrećnog događaja došlo i pored Vaših eventualnih grešaka-nemoguće je predvideti, To bi bio predmet dokazivanja na sudu, a ishod sudskog postupka bi zavisio od izvedenih dokaza. Što se tiče visine eventualne naknade štete, ista bi se utvrdila na osnovu nalaza sudskog veštaka o težini povreda. Prema tome, shodno izvedenim dokazima, sud bi doneo odluku, a to unapred nije moguće predvideti. Novčano potraživanje koje proističe iz radnog odnosa ima rok zastarelosti  3 godine od dana nastanka obaveze.