Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U ugovoru o radu stoji da je radno vreme 4h dnevno, odnosno 20h nedeljno. Mi radimo po8h i vise. U ugovoru o radu na odredjeno vreme pise da se prekovremeni rad moze odvijati prekovemeno u slucaju vise sile, obima posla.... i tako pise svim zaposlenima u jednom sektoru. Da li je to po propisu? Hvala. Ana Moldovan
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. U svakom slučaju,…
Kako se isplacuje povreda na radu osobi koja je uzivalac penzije a ujedno je i zaposlena
Poštovani,
Osoba koja je korisnik starosne penzije i koja je u radnom odnosu ima ista prava kao i ostali zaposleni. Kod bolovanja zbog povrede na radu pripada Vam naknada zarade u visini 100% od zakonske osnovice (prosečna zarada iz poslednjih 12 meseci), kao i naknada štete za pretrpljenu povredu.
Postovani, poslodavac je doneo odluku o kliznom radnom vremenu i to u obliku da pocetak prve smene pocinje izmedju 5 i 11 casova. I tako za svaku smenu. A o pecetku rada odlucuje poslodavac, danas za sutra. Da li je to oo zakonu i sta uciniti.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova…
Da li poslodavac moze da zahteva pola sata raniji dolazak na smenu a da se to ne iračunava u radne sate? Jer to je politika firme...
Poštovani,
Poslodavac ne može da zahteva da dolazite ranije na posao a da Vam to vreme nije plaćeno.
Postovanje zanima me ako sam na bolovanju bila 58 dana na sebe i posle 2 dana dete mi se razbolelo,da li pedijatar treba da me šalje na komisiju? Koje pravilo vazi 60 dana bolovanja u 90 dana ili 90 dana ukupne sprecenosti pa onda na komisiju? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko ste u periodu od 90 dana bili sa prekidima 60 dana na bolovanju, morate ići na komisiju.
Poštovani, omladinska zadruga već nedeljama ne želi da mi isplati zarađene dnevnice. Konstantno prebacuju krivicu jedni na druge i govore "kako će uplatiti u toku dana". Kako rešiti problem, kome se obratiti i doći do svog novca? Hvala unapred.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Posao koji obavljam kao sobarica u Hotelu, zahteva rad sa opasnim hemijkim sredstvima. Da li poslodavac u ovom slucaju mora imati Akt o proceni rizika?
Poštovani,
Akt o proceni rizika su dužni da imaju svi poslodavci bez obzira na broj zaposlenih, delatnost, vlasništvo i dr.
Poštovani, Ističe mi ugovor dok sam na bolovanju. Da li je poslodavac dužan da mi produži ugovor? Trenutno sam prijavljen sa četvrtim stepenom, a u međuvremenu sam stekao 6.2 stepen. Uverenje dostavio poslodavcu. Ako produži sa kojim stepenom će me prijaviti tada?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. To što ste u međuvremenu stekli viši stepen stručne spreme ne obavezuje poslodavca da Vam ponudi drugo radno mesto.
Postovani, poslodavac mi je najavio otkaz kao tehnoloski visak. Odbila sam aneks ugovor.Samo sam mu napisala obavestenje da ne prihvatam poziciju koju mi je predlozio. Da li mogu da otvorim bolovanje i time jos malo produzim primanja? Treba do 15.11.2023.da radim ali tu imam i 7 dana odmora.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja (osim ukoliko se radi o bolovanju zbog trudnoće).
Poštovanje,imam pitanje vezano o radu na određeno vrijeme.Uglavnom ja sam trudnica s blizancima,bila sam zaposlena u kladionici od 17.7.2023 do 18.10.2023.U tom periodu bila sam dva puta na bolovanju zbog komplikacija u trudnoći,i sad zadnji put pred istek ugovora o radu...E sad mene zanima da li će meni biti isplaćen dio plaće pošto sam bila pod ugovorom a na bolovanju,jer je meni rečeno od strane…
Poštovani,
S obzirom da ste u drugom stanju poslodavac ne može Vam otkaže ugovor o radu. To znači, iako Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme poslodavac je u obavezi da Vam ga produži zbog trudnoće i porođaja i to do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta. U tom slučaju imate pravo…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.