Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje Radim u firmi cije su smene rasporedje e u sedam vezanih dana prva druga treca pa slobodni interesuje me s obzirom da se prekovremeni rad placa vikendom i nocni rad uvecan za 26% kako se po zakonu placa ako mimo svoih radnih dana odemo na prekovremeni rad koji je nocna ili vikend da ki i dalje ostaje samo 26% ili se za rad tim danima uvecava jos za 26% hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za prekovremeni rad i za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. Dakle, nije od značaja da li zaposleni radi prekovremeno radnim…
Dobar dan moje postovanje juče mi ustanovili da više nisam sposobna za rad oocete mi reci koja su moja prava sada unapred zahvalna !
Poštovani,
Možete podneti zahtev za invalidsku penziju filijali fonda PIO.
Postovani, U niskom komunalnom preduzecu sam na bolovanju u kontinuitetu od prosle godine 01.7.2022 god, a ove godine od 22.9.23 sam u invalidskoj penziji. Poslodavac ne zeli da mi isplati novcanu naknadu za godisni odmor 35 dana, takodje i dane sto sam radio subotom, nedeljom i drzavnim praznicima - 44 dana. Molim za savet i pomoc. Veliki Pozdrav
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne želi da Vam isplati dugovanja iz radnog odnosa, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Pitanje u vezi rada na odredjeno vreme zbog zamene odsutnog zaposlenog, odnosno zaposlene na porodiljskom odsustvu. Zaposlenoj koja je na porodiljskom odsustvu nije produzeno bolovanje radi nege deteta, ali ce ona nastaviti sa bolovanjem po drugom osnovu. Da li u ovom slucaju zaposlenoj koja je na zameni (koja menja porodilju) prestaje radni odnos ili joj i dalje traje radni odnos na odredjeno…
Poštovani,
Zaposlenoj, koja je zaključila ugovor o radu na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, radni odnos na određeno vreme traje do njegovog povratka. Dakle, po povratku zaposlene koja se nalazi na odsustvu, Vama prestaje radni odnos.
Poštovani, živim i radim u Beogradu, ali sam nedavno otvorila trudničko bolovanje. U narednom periodu treba da se preselim porodično za Kragujevac, da li će to poremetiti isplatu naknade za trudničko, kasnije porodiljsko?
Poštovani,
Promena adrese neće uticati na isplatu naknade zarade. Potrebno je da prijavite promenu adrese.
Postovani, već neko vreme imamo dosta zahteva za slobodan pristup informacijama od javnog značaja. Jedan od takvih zahteva je i dostavljanje spiska sa imenima i prezimenima zaposlenih i iznos jubilarne nagrade, kao i dostavljanje akta na osnovu kojeg je vrsen obračun. Da li se ime i prezime mogu uciniti dostupnim? Odnosno, da li su ime i prezime zastićeni podaci?
Poštovani,
Da biste dobili informaciju od javnog značaja potrebno je da se radi o organu javne vlasti. Prema Zakonu o slobodnom pristupu informacija od javnog značaja- organ vlasti može tražiocu ograničiti ostvarivanje prava na pristup informacijama od javnog značaja ako bi time povredio pravo na privatnost, pravo na zaštitu podataka o ličnosti, pravo na ugled…
Postovanje, Imam pitanje u vezi sa otkazom i bolovanjem. Usled premestanja na drugu, predaleku lokaciju, zelela bih da dam otkaz i otvorim bolovanje. Kako najbolje mogu da zasititi sebe:Prvo da dam otkaz i otvorim bolovanje ili prvo da otvorim bolovanje, pa da dam otkaz?
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu u obavezi ste da ispoštujete otkazni rok. Za vreme otkaznog roka možete biti na bolovanju. Takođe možete i za vreme bolovanja da otkažete ugovor o radu.
Postovanje, radim u u jedom marketu jako poznatom, gde poslovodja tog objekta nama govori vec ne znam ni ja koji put, da zakonom donesena odluka o otkaznom roku je 30 dana, i ukoliko se ne odradi otkazni rok, odbija se od plate, ili se ne isplacuje i firma pokrece privatnu tuzbu protiv osobe koja nije odradila otkazni rok od 30 dana, da li je to zakonom regulisano i da li to sme da se radi ?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Ukoliko zaposleni ne ispoštuje…
Postovani , Na bolovanju sam 60 dana. Izabrani lekar me uppucuje na prvostepenu lekarsku komisiju. Jos uvek nije doslo do poboljsanja zdravstvenig stanja. I ako imam misljenje lekara specijaliste da imam postedu od rada i da sam pod terapijama, ne bih se zacudila da me vrate na posao.. U medjuvrevenu mi se stvorio jos veci dodatni zdravstveno psihicki problem. Naime uzem clanu porodice je konstatovan…
Poštovani,
Prema zakonu nije predviđena mogućnost otvaranja bolovanja zbog brige o bolesnim roditeljima. Zakonom o radu regulisano je i da zbog brige i nege članova uže porodice, zaposleni ima pravo na pet dana plaćenog odsustva u toku kalendarske godine. Užu porodicu čine deca, bračni drug, roditelji, braća, sestre ili…
Postovanje Da li zaposlani usled trajnog gubitka radne sposobnosti zbog bolesti posle vise meseci bolovanja i prestanka radnog odnosa odlazenjem u invalidsku penziju ima prava na naplatu godisnjeg odmora. Radi se o Vojsci Srbij.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni nije iskoristio GO a prestane mu radni odnos, ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.