Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,radim već 10 godina na fakultetu,ugovor na neodređeno,diplomirani sam ekonomista,interesuje me pošto je rečeno mom šefu da će mene da povuku iz službe,da me prebace u drugu,a naravno ja u opšte nisam pozvana na razgovor,da li ja moram da potpišem taj ugovor koji mi se nudi?Koja su moja prava?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada i u drugim slučajevima predviđenih čl. 171 Zakona o radu. Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok…
Poštovani, Ugovor na određeno mi je isteko 18.6.2020. (ugovor od 3 meseca od 18.3-18.6) nije produžen. Za mesec jun dobila sam platu sa firminog računa pun iznos koji me sleduje do 18.juna i legle su mi pare sa njihovog namenskog COVID računa. Firma mi je rekla da vratim uplatu sa COVID računa na njihov lični račun, račun firme kazu da je doslo do greške. Da li je zakonski regularno preneti uplatu…
Poštovani,
Uredbom Vlade nije predviđeno u kojoj visini će poslodavci isplaćivati zarade zaposlenima. Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih. Dakle, poslodavac će, na minimalnu zaradu koju plaća država, da uplati razliku do punog iznosa zarade koju…
Postovani,zaposlena sam ugovorom na odredjeno,otvorila sam bolovanje radi posebne nege deteta u maju,poslodavac mi je isplatio 31.800 din,a moj prosek plate je 37.000 bez regresa,toplog obroka i prevoza? Ocekujem da mi legne isplata na teret drzave,pa me interesuje da li ce i tu biti umanjenja i zasto.Inace zaposlena sam u firmi od 13.01.2020 pa sv3 do danas,pre toga sam koristila trudnicko i porodiljsko…
Poštovani,
Potrebno je da se obratite Vašem knjigovođi koji će da izvrši obračun naknade zarade dok ste na bolovanju. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu dok traje bolovanje radi posebne nege deteta.
Poštovani, u postupku sam konkursa za prijem u radni odnos na neodređeno vreme, u prosveti, (čekam rezultate psihološke provere), ali sam na bolovanju zbog zdravstvenih problema, šta se u tom slučaju dešava sa procedurom konkursa?
Poštovani,
Bićete obavešteni o ishodu konkursa bez obzira što ste na bolovanju.
Ako radnik dobije otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze po čl.179 stav 2 tačka 5) Zakona o radu, "nedolazak na posao tri uzastopna radna dana" (nije se javljao na posao 13 dana)može li da traži nadoknadu štete zbog neiskorišćenog odišnjeg odmora za godinu u kojoj mu je prestaro RO otkazom.
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni dobio otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline, on ne gubi pravo na godišnji odmor i druga prava iz radnog odnosa koja je stekao do momenta prestanka radnog odnosa.
Postovani ja imam pitanje ja sam na porodikjskom bolovanju od aprila a poslodavac je stavio radnju u mirovanje jos u decembru mesecu dali poslodavac mora da me odjavi i dali gubim pravo na porodiljsko bolovanje i odsustvo sa rada radi nege deteta ako je firma u stanju mirovanja ili ako me odjave
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja će biti produžena za vreme porodiljskog odsustva.
Dobar dan. Zanima me da li postoji neki nacin da produzim porodiljsko koje mi istice 19.07 s obzirom na situaciju oko virusa, a dete jos nije napunilo godinu dana ili je jedino resenje vracanje na posao i otkaz?
Poštovani,
Porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta se može produžiti izuzetno ukoliko za to postoje uslovi, odnosno na osnovu procene lekarske komisije.
Da li poslodavac ima pravo da ti uzme privatni telefon u toku radnog vremena?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da ograniči upotrebu mobilnog telefona u toku radnog vremena ali ne i da Vam ga oduzme.
Poštovani, moje pitanje, je radila Sam kod poslodavca 5godina, prekid je bio 2 dana kod prelaska kod drugog poslodavca gde Sam radila 1.8 meseci. Moje pitanje je posto Sam na birou I imam prava na novcanu naknadu da li se racuna sve ukupan radni staz ili samo kod poslednjeg poslodavca. I jos jedno pitanje? Koliko dugo mozes I smes po zakonu raditi pod ugovorom u drzavnoj instituciji pa dobiti resenje…
Poštovani,
Trajanje prava na novčanu naknadu zavisi od dužine staža osiguranja. Što se tiče drugog pitanja zavisi o kojoj instituciji se radi.
Radim u firmi 8godina.u početku sam bio prijavljen,na neodređeno.napravio sam pauzu od 1godine.vratio se,dobio ugovor na 6meseci.dolaskom novog direktora,smanjen mi je na 1mesec.i dobio sam i formaciju od šefa,da mi nece produžava ti ugovor.pitanje,dal to smeju da rade i postoji li zakon koji je na mojoj strani što se tiče toga.razlog je nejasan,zbog čega.
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti sta podrazumevate pod pauzom u trajanju od 1 godine odnosno da li je to prestanak radnog odnosa ili neplaćeno odsustvo. Ukoliko Vam je prestao radni odnos pa ste se nakon godinu dana ponovo zasnovali radni odnos kod istog poslodavca ali na određeno vreme, poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu,
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.