Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Na trudnicko bolovanje sam otisla 17.06.2019,trenutno sam na porodiljskom do 02.09.2020.U radnom sam odnosu na odredjeno s tim sto nakon isteka porodiljskog poslodavac mi nece produziti ugovor. Interesuje me da li je poslodavac u obavezi da mi produzi ugovor dok ne iskoristim odmor od juna-decembra 2019 i januar-septembar 2020? Hvala unapred!
Poštovani,
Godišnji odmor za 2019. godinu ste mogli da iskoristite najkasnije do 30.06.2020. godine. Ukoliko Vam u septembru mesecu prestaje radni imaćete pravo na srazmeran godišnji odmor za ovu godinu a ako ga ne iskoristite poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Postovani,za vreme vanrednog stanja sam dobila otkaz u firmi gde sam radila.Nadoknadu sa biroa nisam primala jer mi je falilo 20 dana.Sad radim u drugoj firmi na odredjeno gde mi je ugovor na mesec dana.Zanima me ukoliko odbijem da produzim ugovor (jer su uslovi katastrofa) da li cu ovaj put imati pravo na nadoknadu?Molim Vas za odgovor!
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Dakle, imaćete pravo na novčanu naknadu ako ispunjavate navedeni uslov.
Postovani, Konkurisala sam za radno mesto doktora medicine na konkursu Kancelarije za KIM. Konkurs je obavljen online, popunjvanjem prijave i slanjem dokumenata na mail. Nakon 3 meseca na njihovom sajtu je objavljena lista primljenih lekara, bez obrazlozenja, datuma, potpisa... Da li imam pravo zalbe i zahteva za pismenim obrazlozenjem? Smatram da sam nepravedno izostavljena i zelela bih da iskoristim…
Poštovani,
Imate pravo na pravni lek (žalba, prigovor) ali Vam savetujemo da to učinite pismenim putem a ne elektronskim.
Ako sam u firmi radio 9 sati a ne 8 koliko pise u ugovoru o radu i koliko se vodi u evidenciji, da li mogu firmu tuziti i traziti da mi isplati prekovremene sate iako nemam nijedan pisani trag da sam radio prekovremeno. Hvala unapred.
Poštovani,
Prekovremeni rad se može dokazati i na drugi način, npr. svedocima.
Poštovani, radim u školi na određeno već 2 godine, 31. avgusta mi ističe ugovor, direktorka mi je u junu rekla da se pojavio tehnološki višak, i da ću ostati bez posla u septembru, moje pitanje je, u slučaju da ja ostanem u drugom stanju do 31. avgusta, da li bih mogla da otvorim trudničko bolovanje? Pozdrav
Poštovani,
S obzirom da ste zaposleni na određeno vreme poslodavac Vas ne može proglasiti tehnološkim viškom. Osim toga, u slučaju da ostanete u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu odredbe čl. 187 Zakona o radu.
Da li mogu da dam otkaz, poslodavac kaze da ako dam otkaz da moram da vratim tri minimalac sto sam dobio od drzave a pitao sam druge kazu da ja ne moram da vratim sad neznam sta da radim
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu i nemate obavezu da vraćate minimalnu zaradu.
Dobro vece. Zanima me da li postoji mogucnost produzetka ugovora o privremeno povremenih poslova?
Poštovani,
Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o PP poslovima na drugom poslu.
Poštovani, pravosudnom sudskom odlukom sam 06.07.2016.vraćena na posao, u firmu u kojoj sam prethodno proglašena tehnološkim viškom i dobila otpremninu. U toj firmi sam radila još 9 meseci da bih ponovo bila proglašena tehnološkim viškom i dobila otpremninu. Pošto mi firma nije uplatila staž za period kada sam bila nezaposlena od 30.06.2015. do 06.07.2016. iako sam SO vraćena da li je ta firma…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da postupi po pravnosnažnoj sudskoj odluci što znači da je u obavezi da Vam uplati doprinose za navedeni vremenski period.
Postovani, potpisao sam ugovor u jednoj firmi na mesec dana, posle 10 dana sam se razboleo na radnom mestu zbog losih uslova rada. Da li poslodavac mora da me isplati za tih 10 dana rada ili ne?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu do momenta prestanka radnog odnosa.
Postovani, 30.8. mi istice ugovor o radu u Osnovnoj skoli, nazalost imam uslov da otvorim bolovanje radi posebne nege deteta. Moje pitanje je da li mi poslosavac moze dati otkaz kada mi istekne ugovor ako se nalazim na bolovanju radi posebne nege deteta? S'postovanjem Sanja Knezevic
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.