Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, nije mi isplaćen pun iznos zarade predviđen ugovorom o radu, za vreme 3 meseca (mart, april, maj, firma koristila pomoć države od 30 hilj), iako nije donesena nikakva odluka da će za vreme trajanja vanr.stanja, iznos biti smanjen na minimalni. Firma odbija to da uradi, da li da pozovem inspekciju rada? |Da li uopšte postoji osnov? hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li poslodavac usmeno moze da vas posalje u drugi objekat na ispomoc, rec je o prehranbenoj radnji!
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu. Međutim, ako je potrebno da se određeni posao izvrši bez odlaganja, zaposleni može biti privremeno premešten na druge odgovarajuće poslove na osnovu rešenja, bez ponude aneksa ugovora, najduže 45 radnih dana u periodu od 12 meseci.
Zdravo, obzirom da sam zaposlena na fakuktetu preko projekta koji traje jos par meseci, zanima me da li kao trudnica mogu da dobijem otkaz po prestanku projekta, obzirom da ne znam odakle bi se vrsilo moje placanje?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Postovani, Ukoliko poslodavac menja opis radnih duznosti iz ugovora o radu, da li je u obavezi da radi aneks ugovora kojim ce izmenjati te uslove, kao i po kom clanu u Zakonu o radu je to definisano? Srdacno, Sanja
Poštovani,
Za izmenu ugovorenih uslova rada poslodavac je u obavezi da ponudi aneks ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 171 Zakona o radu.
Dobio sam pismeno upozorenje na postojanje razloga za otka ugopvora o radu. Zbog povreda radne discipline koja se sastoji u tome sto dana 10.03.2020 i dana 06.07.2020 nisam dosao na posao a svoj izostanak nisam opravdao a pritom da msa se javio sefu da tog dana necu moci doci na posao. Moje pitanje je dal ja imam pravo na otpremninu zato sto sam stalni radnik,oni ne zele da me isplate zato sto…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu u slučaju kada ga poslodavac proglasi tehnološkim viškom. S obzirom da ste Vi dobili otkaz iz razloga nepoštovanja radne discipline nemate pravo na otpremninu.
Zbog stalnog" gubitka"ponudice zaposlenima za stalno nov aneks ugovora sa izmenjenim uslovima-smanjenjem radnog vremena ukratko zaposlenom pripada neto iznos srazmernovremenu provedenom na radu i za taj period imace radni staz pet dana plata i staz ostali dani nula Verovatno ce morati da se potpise ili otkaz Znaci do sada 7g za stalno i sad promena verovatno do 01.10 kad mogu legalno dati otkaze…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovora o radu (aneks). Ako zaposleni potpiše aneks ugovora u ostavljenom roku, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost tog aneksa. Zaposleni koji odbije ponudu aneksa ugovora u ostavljenom roku, zadržava pravo da u sudskom postupku povodom otkaza ugovora o radu (u smislu člana 179. stav 5. tačka 2. Zakona o radu),…
Radim u jednoj privatnoj firmi u Vranju. Samohrana sam majka dva deteta, suprug mi je skoro preminuo. Zanima me da li mogu da dobijem otkaz jer sam na bolovanju i starije dete i ja idemo kod psihijatra zbog te situacije i on mi je otvorio bolovanje zbog mene a pre toga sam bila na bolovanju zbog virusa. Razmak između dva bolovanja je 2 dana. Jedno dete ima 12 godina a drugo 10. Unapred hvala na…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zbog činjenice da koristite odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad.
Postovani,pocela sam da radim pre skoro mesec dana. Ugovor o radu mi se 2.08produzava na 3meseca. Danas sam saznala da sam u drugom stanju ne planirano. Da li postoji mogucnost posle produzetka ugovora od 02.08 na tri meseca da idem na trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko bolovanje. Trudničko možete otpočeti kada Vaš izabrani lekar proceni da je potrebno.
Postovani, da li radnik moze da da otkaz poslodavcu koji je prihvatio pomoc drzave i primio platu sa Covid racuna, a da poslodavac ne plati neku kaznu za to ili mora da se saceka do 31. Oktobra?
Poštovani,
Zaposleni može da otkaže ugovor o radu bez obzira na direktna davanja koja je dobio poslodavac.
Postavani, kod poslodavca sam pocela da radim 07.08.2017. god., na odredjeno. Nakon 10 meseci otisla sam na trudnicko, a potom i na porodiljsko bolovanje. Po povratku sa bolovanja nastavila sam sa radom na odredjeno. Dana 13.07.2020. god., po isteku ugovora dobila sam otkaz. Da li je poslodavac bio duzan da me zaposli za stalno, u skladu sa cl. 37. stav 2. Zakona o radu, jer sam kod njega bila,…
Poštovani,
S obzirom da ste se vratili na rad nakon porodiljskog odsustva smatramo da imate osnov za prerastanje radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.