Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Hteo bih da pitam da li poslodavac moze da primorava majke sa malom decom da rade subotu (tj.Prekovremini rad) a one su na određeno vreme a po isteku ugovora daju otkaze? Hvala
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, zakon pruža zaštitu od prekovremenog rada jednom od roditelja sa detetom do 3 godine života. Ukoliko ne spadate u ovu kategoriju, onda ste u obavezi da postupite…
Zaposleni je tokom odmora pozvan 22.10.2023. da potpise aneks ugovora o radu. Da li je aneks ugovora o radu vazeci ukoliko je datum obavestenja zaposlenog 20.10.2023, a datum stupanja aneksa na snagu 23.10.2023? Pritom je zaposleni o promeni radnog mesta obavesten tek 22.10.2023. usmenim pozivom. Kao razlog promene radnog mesta navodi se: ,,zbog potrebe procesa i organizacije rada", bez detaljnog…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora. Poslodavac može zaposlenom…
Poštovani, Nije mi produžen ugovor nakon dve godine rada kod poslodavca. 19. 9. mi je istekao ugovor na određeno. 20. 9. sam se prijavila u NSZ i ostvarila pravo na naknadu u trajanju od 3 meseca. 10. 10. sam bivšoj firmi poslala izveštaj od lekara specijaliste da sam u drugom stanju. 18. 10. sam imala spontani pobačaj, takođe sam ih obavestilau obliku izveštaja od lekara specijaliste. Nemam doznake,…
Poštovani,
Ukoliko niste otvarali bolovanje onda nemate pravo na naknadu zarade. Nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom osnovu, pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu, ako ponovo…
Postovani,porodiljsko mi je otvoreno 16.12.2021. godine za trece dete.trebalo bi da se vratim na posao 16.12.2023. godine.Da li imam pravo na godisnji odmor od 2023. koji mogu da iskoristim do 30.06.2024. godine,posto poslodavac uporno tvrdi da nemam GO za 2023. godinu.Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na GO za 2023 godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2024. godine.
Dobar dan. Da li mogu za vreme porodiljskog odsustva da odradim pripravnički staž? I kakva je procedura oko toga? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Pripravnički staž podrazumeva da ste radno angažovani. Dok ste na porodiljskom odsustvu smatramo ne možete biti radno angažovani.
Molim vas za pomoć, kome se obratiti. Trudnicko bolovanje je otvoreno 01.06 primila sam uplatu od poslodavca 02.avgusta i od tada nisam imala nikakvu uplatu dozbake odnete u firmu uredno i u roku. Porodiljsko bolovanje je otvoreno 05.10. Bila je jedna uplata 24.oktobra kako su mi u firmi rekli to je uplata za 7 mi mesec,u firmi tvrde da se sve predaje na vreme i da oni nemaju ništa sa tim. Molim…
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade…
Postovani, radim u skoli, nastavnica sam. Trenutno sam na trudnickom bolovanju. Porodiljsko otvaram u maju sledece godine. Posto je u prosveti kolektivni godisnji odmor u julu-avgustu, da li ja mogu tada da prekinem porodiljsko kako bih iskoristila godisnji odmor za ovu skolsku godinu, pa da, nakon isteka godisnjeg, nastavim sa koriscenjem porodiljskog bolovanja? Molim Vas za savet kako da mi ne…
Poštovani,
Porodiljsko odsustvo se ne može prekinuti radi korišćenja godišnjeg odmora. Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da…
Poštovani, Trenutno se nalazim u inostranstvu i poslodavac je odbio da mi produži godišnji odmor za dva dana. Ako ja nisam u mogućnosti da se vratim u zemlju za dva dana da li mogu da dobijem otkaz?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, ili učini povredu radne obaveze i sl. Neopravdan izostanak sa posla bi mogao biti razlog za otkaz ugovora o radu.
Poštovani, Početkom novembra treba da otvorim porodiljsko odsustvo, međutim, nedavno sam dobila informaciju da se kompanija u kojoj sam zaposlena duže od 2 godine zatvara u narednom periodu. Da napomenem, kompanija se neće zatvoriti pre otvaranja mog porodiljskog odsustva. Ono što me zanima jeste, da li ću imati pravo na naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestane sa radom u toku Vašeg porodiljskog odsustva Vama će prestati radni odnos. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja se nastavlja isplaćivati za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Pozdrav, imam jedno pitanje iz vaše struke koje me zanima. Ukoliko je radnik zadnjih 2 meseca bio na bolovanju iz zdravsvtenih razloga i čak 7 dana proveo u kliničkom centru, u tom periodu je radniku prošlo 2god. rada i istekao zadnji ugovor. Naime, tada je trebalo da se radniku dodeli ugovor za stalno. Suprotno, radniku nije produžen ugovor. Da li je to po zakonu, da radniku ne produže ugovor…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da zaposlenom produži radni odnos zbog bolovanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.