Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, bivsi poslodavac mi je ostao duzan zadnje plate gde sam ga ja tuzila i dobila resenje pri cemu je on ulozio zalbu da isplati zato sto na mom obracunskom listicu ne stoji ziro racun, pri cemu sam ja ranije redovno primala platu na ziro racun. Zanima me da li on ima pravo na to, i da li zbog toga mogu da izgubim spor?
Poštovani,
Ne možete izgubiti spor iz navedenog razloga.
dobar dan imao bih jedno pitanje . da li je zakonom obuhvacen sistematski pregled i da li imam pravo na slobodan dan kada idem da odradim ili moram da tog dana i dodjem na posao. tj moj poslodavac zahteva usmenim obavestenjem da idem pre posla i odradim a da zatim dodjem na posao. unapred hvala
Poštovani,
Zakonom nije predviđeno da zaposleni ima pravo na slobodan dan na dan sistematskog pregleda. Međutim, ukoliko je opštim aktom poslodavca predviđeno da na dan sistematskog dobijete slobodan dan, onda imate pravo.
Da dodam ,predjasnjem postavljenom pitanju,postovanom pravniku.U ugovoru koji sam potpisala za Domara,mog supruga,nigde nije navedena naplata stanarine od strane ustanove niti Opstine sa kojom je sacinjen i potpisan ugovor.Od 1994 do 2010 mi placena nadoknada za minula rad,od 2010 to mi je pravo oduzeto u vidu naplate stanarine.Nikakvo obavestenje o istom nisam dobila vec prinudjena sa pretnjom…
Poštovani,
Kao što smo već prethopdno odgovorili- zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca - najmanje 0,4% od osnovice. Ovo pravo zaposleni ima po zakonu i ono je nezavisno od naplate stanarine. Dakle,…
Da li je propisano po zakonu,potpisniku ugovora domara ,osporiti pravo na nadoknadu za minuli rad proveden u toj istoj ustanovi.Elem ,u vidu naplate stanarine.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca - najmanje 0,4% od osnovice (minuli rad).
Poštovani, Završila sam osnovne studije pedagogije i upisala master, u medjuvremenu sam se zainteresovala za poziciju pripravnika u jednom vrtiću gde su me odbili sa objašnjenjem da mi je neophodan master za pripravnički, dok su druge koleginice( takodje bez mastera) bez problema na pripravničkom… Unapred zahvalna!
Poštovani,
Da biste obavili pripravnički staž takođe smatramo da morate imati master diplomu. Ukoliko poslodavac bez master diplome organizuje obavljanje pripravničkog staža, Ministarstvo takve prijave može odbiti sa obrazloženjem da kandidat nije bio stručan u periodu obavljanja pripravničkog staža.
Poštovani, zaposlena sam u školi, i trenutno sam na bolovanju radi nege deteta, u trajanju od 2 godine, međutim bolovanje mi ističe 24.11.2023. Da li mogu da iskoristim godišnji odmor odmah nakon bolovanja, ili to mora da bude u vreme raspusta , kako su mi rekli u školi ?
Poštovani,
Godišnji odmor koristite u dogovoru sa poslodavcem. Ako je poslodavac odlučio da to bude za vreme raspusta onda GO ne možete iskoristiti odmah nakon isteka nege deteta.
Poštovani, da li je po zakonu najavljivanje otkaza poslodavcu i korišćenje bolovanja tokom otkaznog roka? Srđan pozdrav, Miljana
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu (u pismenoj formi) i za vreme otkaznog roka biti na bolovanju.
Poštovani, da li se prilikom izmena Pravilnika o sisitematizaciji radnih mesta isti mora usladiti sa uredbom o katalogu radnih mesta ( reč je o ustanovi kulture ), odnosno da li opis posla u Pravilniku i naziv radog mesta moraju biti isti sa Uredbom ili se Pravilnik može doneti u skladu sa potrebama poslodavca?
Poštovani,
Ukoliko se radi o javnom sektoru smatramo da pravilnik mora biti u saglasnosti sa Uredbom.
Poštovani, kod poslodavca je sklopljen ugovor na 3 meseca. Na dan isteka ugovora mi je saopšteno da isti neće biti produžen. Da li je poslodavac u slučaju ugovora na određeno, u obavezi da najavi neprodužetak ugovora. Takođe, poslodavac nije isplaćivao putne troškove i ako ima jedna stanica od kuće do posla.
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obevezi da zaposlenom najavi prestanak radnog odnosa s obzirom da je i poslodavcu i zaposlenom datum prestanka radnog odnosa poznat prilikom potpisivanja ugovora o radu na određeno vreme. Što se tiče putnih troškova savetujemo Vam da se obratite inspekciji rada.
Postovani radim u jednoj drzavnoj firmi tj auto moto savez Srbije Agencija na gr prelazu. Vec 3 4 godine uzastopno me zovu da radim godisnje odmore i da menjam za bolovanja itd. Interesuje me da li moze nesto da se resi sto se tice ugovora,tacnije da li je poslodavcu dozvoljeno da tako na prekide pravi ugovore na mesec dva ili ipak nije? I da li je bi trebali i koliko da mi isplate godisnje odmore…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.