Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li mogu da ostvarim naknadu za rodjenje deteta ako sam prethodnih 18meseci ostvarivala naknadu po osnovu ugovora o stručnom usavršavanju (i osposobljavanju) a pri tome ne ostvarujem pravo da dobijam naknadu od NSZ. U svom ranijem izlaganju ste spomenuli da to pravo imaju samo oni sa ugovorom o ppp , ugovorom o delu itd a ne i ovom vrstom ugovora.
Poštovani,
Možete samo ako ste u tom periodu ostvarivali naknadu na koju su plaćeni doprinosi.
Da li mogu poslodavcu 15 dana pre isteka bolovanja da pošaljem i otkazni rok obzirom da ne smatram da mogu da nastavim dalje da radim taj posao i da li imam u tom slučaju obavezu neku prema poslodavcu, nakon što istekne bolovanje, tj otkazni rok. Npr.da li sam dužna da radim popis ukoliko poslodavac to zahteva iako sam bila odsutna sa posla zbog bolovanja?
Poštovani,
Nakon što Vam istekne radni odnos nemate više nikakvu obavezu prema poslodavcu.
Radim u državnoj firmi, smene 12-24 i 12-48, u toku januara meseca nam računaju da nam je fond časova 23 dana puta osam bez obzira što neradni dani 1,2 i 8. Kažu radili ste za praznik, više vam je plaćeno. Što znači mi koji radimo smenski moramo više časova sa radimo nego oni koji rade radnim danima po 8 sati i ovaj mesec imaju 160 sati, kada se oduzmu 1,2 i 8.januar.
Poštovani,
Onaj ko je radio na dan praznika koji je neradni dan, ima pravo na uvećanu zaradu najmanje u visini 110% od osnovice. Zaposleni koji ne rade na dan praznika koji je neradni dan imaju pravo na naknadu zarade u visini od 100% utvrđene naknade.
Postovanje, Kod poslodavca se radilo i subotom, a na isplatnom listu plata to ne stoji u obracunu satnice. Kao da ti dani ne postoje koje smo radili subotom?
Poštovani,
Ukoliko se rad subotom smatra prekovremenim radom poslodavac je u obavezi da Vam za prekovremene časove rada plati uvećanu zaradu. U svakom slučaju to mora biti iskazano na platnom listiću. Obratite se Inspekciji rada.
U platnoj listi nam je uvek naveden manji broj radnih sati nego što smo ostvarili za mesec u kojem smo radili, jer radimo smenski. Oni nam uvek navedu dani od ponedeljka do petka puta osam sati, npr. 20x8=160 sati, a mi smo radili 15 smena, 15x12=180 sati, oni nam u listi navode da smo radili 160 sati. Šta da radimo?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovanje, da li imam neku vrstu novcane pomoci, prilikom prestanka rada u firmi?( Do pronalazenja novog radnog mesta) otkaz je dat zbog nepostovanja radnika, diskriminacije od strane zaposlenih kao i losih uslova za rad.
Poštovani,
Ukoliko ste Vi otkazali ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, zaposlena sam kod jednog poslodavca puno radno vreme i imam ugovor o radu, a kod drugog imam ugovor o dopunskom radu. Da li ce i zarada koju sam osvarila kod drugog poslodavca preko ugovora o dopunskom radu uci u obracun za porodiljsko? Hvala unapred.
Poštovani,
Naknada koju ste ostvarili radeći po osnovu ugovora o dopunskom radu neće ući u obračun za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, da li je poslodavac duzan da da ugovor na neodredjeno ukoliko sam radila godinu dana a narednih godinu ipo bila na porodiljskom odsustvu? I da li imam pravo na koriscenje neiskorišćenog godišnjeg odmora dok sam bila na bolovanju?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam da ugovor o radu na neodređeno vreme. Nakon porodiljskog odsustva imate pravo na GO.
Postovani, Zanima me , ako radim pet dana u nedelji po rasporedu dobijem ponedeljak i utorak slobodan dan u sredu se razbolim i odem na bolovanje dali sam duzna da odradim dane za tu nedelju ? Hvala
Poštovani,
Niste dužni da odradite dane koje ste proveli na bolovanju.
Poštovani, Imam jedno pitanje na koje bi mi odgovor jako značio. Naime, zaposljena sam u jednoj inostranoj kompaniji sa sedistem u Srbiji preko jedne agencije za zaposljavanje. Krajem novembra mi istice ugovor i samim tim period od dve godine. Prvog decembra isticu dve godine od kako sam zaposljenja u firmi preko te agencije i koliko sam upucena, trebalo bi nakon toga da dobijem ugovor za stalno…
Poštovani,
Ukoliko ostanete u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na porodiljsko odsustvo. Poslodavac u tom periodu ne može da Vam otkaže ugovor o radu. Nakon završetka bolovanja Vam ili prestaje radni odnos ili nastavljate da radite a to zavisi od potreba poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.