Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, moja situacija je malo komplikovana. Primljena sam na ugovor koji mi je isticao 15. jula. Juna 28. sam pozvana da potpišem sporazumni otkaz i potvrdu da nisam radno angažovana od 15. juna jer im je koleginica koja se vratila sa bolovanja zbog komisije kasno dostavila papire o prekidu bolovanja 14. juna. Danas (24. jula) sam saznala da sam trudna. Na sajtu Fonda za PiZO stoji da sam i…
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali sporazumni prestanak radnog odnosa nemate pravo da se vratite na rad kod poslodavca.
Poštovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu. Postoji mogućnost da dobijem posao u drugoj firmi i onda cu prekinuti porodiljsko bolovanje mesec dana ranije. Da li u tom slučaju mora da poštujem otkazni rok u prethodnoj firmi ili mogu da prekinem odsustvo i zasnujem radni odnos u novoj firmi bez otkaznog roka. Hvala
Poštovani,
Nema potrebe da prekidate odsustvo. Možete zasnovati radni odnos kod novog poslodavca i nastaviti porodiljsko odsustvo do isteka. Ako ste otkazali ugovor o radu kod sadašnjeg poslodavca morate da ispoštujete otkazni rok osim ako se sa poslodavcem drugačije dogovorite.
Da li poslodavac u toku trajanja kolektivnog godišnjeg odmora može radniku dati otkaz?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu u svako doba, pa i za vreme godišnjeg, ako postoji opravdan razlog za otkaz u skladu sa Zakonom o radu.
Da li mora da se radi otkazni rok ako si student?
Poštovani,
Ako ste bili u radnom odnosu onda je potrebno odraditi otkazni rok.
Poštovani napisao sam otkazni rok sa datumom od 1 jula do 15 jula 15 dana zakonski rok kao i po ugovoru potpisao to sve i predao poslodavcu. Sada me poslodavac zive da potpisem otkaz? Zasti bih sada potpisivao otkaz kada sam vec sve naveo i potpisao u otkaznom roku. Da li sam zakonski duzan da potpisujem otkazni rok?
Poštovani,
Ukoliko ste poslodavcu dali otakaz u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka onda nema potrebe da ponovo radite otkazni rok. U navedenom slučaju poslodavac Vam verovatno želi uručiti rešenje o prestanku radnog odnosa.
Mogu li rukovodioci koji su mi iz lične satisfakcije i koristi firme završili status osobe sa invaliditetom retroaktivno da sebi neko pokriće završe (jer ne postoje navodi o mojoj radnoj sposobnosti niti ima mog potpisa na dokumentu sa datumom koji im odgovara budući da nisam podnjeo zahtjev niti se na komisiji pojavio a po naređenju i dovođenjem u zabludu sam predao foto-kopije dokumentacije)…
Poštovani,
Kao što smo već naveli, firma ne može otkazom ugovora o radu da bude izuzeta od odgovornosti ako je otkaz ugovora o radu nezakonit.
Postovani, hvala puno na prethodnom odgovoru. Da preciziram pitanje u vezi sa vec postavljenim pitanjem (u nastavku): zaposlena zeli trajni premestaj i preseljenje u BIH te ce dobiti zaposlenje u predstavnistvu koje je tamo registrovano a mene zanima zakonski aspekt sa stanovistva naseg zakonodavstva . Koji su koraci koje je potrebno ovde preduzeti za pretpostavljam prekid radnog odnosa u RS? Da…
Poštovani,
Ukoliko je u pitanju trajni premeštaj i preseljenje onda možete zaključiti sporazumni prestanak radnog odnosa sa poslodavcem iz Srbije.
Poštovani, Radnica je dala usmeni otkaz, napustila radno mesto u smeni u kojoj radi, a pre završetka svoje radne smene, bez odradjivanja otkaznog roka, a već narednog dana donela potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad, u trajanju od 15 dana. U momentu davanja otkaza u smeni su bile još 2 radnice koje su sve to čule. Kakav je moj dalji postupak i da li mogu da od ostale 2 radnice da trazim pisanu…
Poštovani,
Usmeni otkaz ugovora o radu ne proizvodi pravno dejstvo. To što je napustila radno mesto bez obrazlože4nja se može tretirati kao nepoštovanje radne discipline. Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u ovom slučaju, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana…
Poštovani, odgovorili ste mi na pitanje Otpremnina, 09.07.2024. ali suština mog pitanja je obračun otpremnine koji je uradjen na neto isplaćenu zaradu a ne na bruto 1, kako zakon o radu nalaže. Ja sam potpisala i uzela je, imali svrhe tužiti poslodavca da mi nadoknadi iznos do bruto 1, razlika nije mala Srdačan pozdrav
Poštovani,
U Zakonu o radu nigde ne piše da je poslodavac dužan da isplati otpremninu tako što će prilikom obračuna uzeti u obzir bruto 1 zaradu zaposlenog. Dakle, zbog toga u praksi i postoje različiti stavovi sudova i Ministarstva za rad i zapošljavanje.
Poštovani, moja majka se nalazi se na bolovanju zbog povrede na radu (prelom ramena) koja se dogodila pre oko 2 meseca. Doktori su joj rekli da će lečenje trajati oko 6 meseci. Iduće godine u novembru bi trebala da ide u starosnu penziju. Danas je pozvana da se javi u firmu sa obrazloženjem da se firma zatvara i da će joj ponuditi Ugovor na 3 meseca kod drugog poslodavca. Do sada je imala ugovor…
Poštovani,
Ukoliko je razlog prestanka radnog odnosa - prestanak rada poslodavca onda poslodavac treba da donese takvo rešenje. Ako je to slučaj RFZO će nastaviti isplatu naknade zarade umesto poslodavca sve dok traje sprečenost za rad zbog povrede na radu o čemu odluku donosi lekarska komisija RFZO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].