Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Dal poslodavac može da da otkaz radniku koji ima ugovor na tek mesec dana, a pritom u tom prvom mesecu je otišao na bolovanje?
Poštovani,
Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu samo zato što zaposleni koristi pravo na bolovanje. Ukoliko postoji opravdan razlog za otkaz ugovora o radu predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu, poslodavac može da otkaže ugovor o radu.
Poštovani, 13.3. sam dala otkaz, tj tad je završio otkazni rok a 28.3. sam saznala da sam trudna. Da li je firma u obavezi da poništi moj otkaz?
Poštovani,
Ukoliko se Vi otkazali ugovor o radu poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog trudnoće.
Zanima me.. Da li je poslodavac u obavezi da plati otkazbo rok 15 dana???
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu do momenta prestanka radnog odnosa a tu spada i otkazni rok.
Prilikom odlaska u penziju da li poslodavac isplaćuje dve prosečne zarade ili dve prosečne bruto zarade.
Poštovani,
Poslodavac na dan prestanka radnog odnosa zaposlenog zbog odlaska u penziju dužan da isplati otpremninu u skladu sa opštim aktom. Ako opšti akt kod poslodavca ne utvrđuje visinu otpremnine za slučaj prestanka radnog odnosa zbog odlaska zaposlenog u penziju ili predvidi iznos koji je niži od zakonom određenog iznosa, poslodavac…
Poštovani, U procesu sam veštačke oplodnje. Zaposlena sam na neodređeno 4 godine. Na VTO idemo sredinom aprila, a juče su mi iz firme najavili da će se firma zatvoriti 29.3. i da ostajem bez posla. Da li ću da primam platu ako ostanem trudna i kolika će plata biti? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Zakonom je propisano da se isplata novčane naknade nastavlja za vreme privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenom osiguranju, ali ne duže od 30 dana od dana nastanka privremene sprečenosti, kao i za vreme porodiljskog…
Postovanje,zatvara mi se firma u maju,koja je u likvidaciji.Jos dva -tri meseca sam na trudnickom posle otvaram porodiljsko,da li ce mi se nastaviti isplata trudnickog i porodiljskog do kraja,receno mi je da po zavrsetku porodiljskog imam prava na opremninu,isplatu god odmora Da li je ce biti sve to tako kao sto je receno od pravnika firme Na neodredjeno sam Hvala na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada. Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu.
Poštovani Kolika je otpremnina, odnosno koliki iznos zapošljeni dobija od firme kad ode u invalidsku penziju i da li taj iznos važi za sve firme, prilikom isplate radnika koji ide u ip. Hvala na odgovoru u napred
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Ovo je zakonski minimum koji svaki poslodavac mora da poštuje.
Postovani, da li je poslodavac u obavezi da isplati optermninu zaposlenom penznioneru, koji ima ugovor o radu na neodredjeno vreme, ukoliko je tehnoloski visak? Hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposlenom prestaje radni odnos jer ga je poslodavac proglasio viškom zaposlenih onda je u obavezi da zaposlenom isplati otpremninu.
Postovani, Radila sam u privatnoj radnji, 2god11mes, na odredjeno sve vreme, uz produzenja radnog odnosa, bez dana prekida. Radni odnos mi je prestao 31.01.2024. istekom Ugovora. U medjuvremenu kada sam otisla da se prijavim na Trziste rada, saznala sam da nemam pravo na novcanu naknadu, jer je poslodavac, zatvorio radnju i otvorio na majku, novu radnju, u julu, a pritom me je navodno sporazumno…
Poštovani,
Zaposleni, kome prestane radni odnos na osnovu sporazuma sa poslodavcem, nema pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko je to urađeno mimo Vašeg znanja savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani , u prošlom pitanju sam pogrešno datume pa ponovo pitam. Radio sam na određeno vreme u periodu 11.12.2023- 10.03.2024 god.U toku trajanja ugovora podneo sam zahtev za raskid radnog odnosa (20.02.2024 god.)zbog odlaska u starosnu prevremenu penziju za koju sam stekao uslov još u decembru 2023 god, uz poštovanje otkaznog roka od 15 dana . Naveo sam u zagtevu da tražim da mi zadnji radni…
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao istekom ugovora o radu, onda smatramo da poslodavac nije u obavezi da Vam isplati otpremninu. Isti slučaj je i sa sporazumnim raskidom radnog odnosa. Dakle, ni u slučaju da ste sporazumno raskinuli radni odnos poslodavac nije u obavezi da Vam isplati otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].