Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, htela bih da Vas pitam posto sam preduzetnik ja zatvaram radnju i imam pravo na novčanu naknadu od 6 meseci na biro da li imam pravo na bolovanje pošto imam dete sa posebnim potrebama
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko Vam prestaje radni odnos nemate pravo na bolovanje.
Poštovani, ističe mi ugovor o radu sledeće nedelje, tj. 25 februara, taj dan pada na nedelju. Moje pitanje je koji dan tj. sa kojim datumom poslodavac treba da me odjavi?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da izvrši odjavu zaposlenog u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani , radim na određeno vreme (3 meseca) ,uskoro mi ističe trajanje ugovora,imam uslove za prevremenu starosnu penziju ,ispoštovaću otkazni rok od 15 dana .Moje pitanje je da li tražim sporazumni raskid radnog odnosa sa poslodavcem ,i da li se računa i dan podnošenja molbe u otkazni rok Hvala i svako dobro
Poštovani,
Ukoliko Vam ističe ugovor o radu na određeno vreme onda nema otkaznog roka jer Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu. Samo ukoliko želite da raskinete radni odnos, pre isteka ugovora, u obavezi ste da ispoštujete otkazni rok. Potrebno je da otkaz ugovora dostavite poslodavcu najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog…
postovani poslodavac me odjavo nije me obavestio videla sam na internetu na sajtu fonda pio bez resenja bez otkaznog roka uopste mi nije javio sta da radim
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac nameravao da Vam otkaže ugovor o radu, bio je u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru i da Vam dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa. S druge strane, ako Vam je radni odnos prestao istekom ugovora o radu na određeno vreme, onda poslodavac nije u obavezi da donese rešenje a ukoliko ga i donese…
Poštovani, Zaposlenom je odobreno korišćenje godišnjeg odmora u trajanju od 19 radnih dana, počev od 05.02.2024. godine, sa obavezom povratka na posao dana 05.03.2024. godine. Dana 14.02.2024. godine zaposleni je podneo zahtev za otkaz ugovora o radu zaključno sa danom 03.03.2024. godine, čime bi bio ispoštovan otkazni rok. Moje pitanje bi bilo : Da li bi u ovom slučaju zaposlenom prestao radni…
Poštovani,
U navedenom slučaju bi radni odnos mogao prestati i 03.03.2024. godine ali i 05.03.2024. godine. Dakle, mogao bi prestati 03.03.2024. i još biste iskoristi dva dana GO ili zaključno sa 05.03.2024. kada Vam ističe GO.
Poštovani, otišla sam u penziju pre dve godine iz privatne firme iz radnog odnosa. Poslednjih 5 meseci sam bila na bolovanju zbog povrede na radu. Nisam znala da postoji otpremnina za penziju i tek sam sad saznala za tu mogućnost, ali firma odbija da mi isplati, iako je rok za isplatu 3 godine. Kažu da nisam rekla zašto prestajem sa radom, a nije me niko ni pitao da li idem u penziju. Da li imam…
Poštovani,
Poslodavac je bio u obavezi da Vam isplati otpremninu zbog odlaska u penziju. Svoje potraživanje možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Dobar dan,interesuje me d li je poslodavac duzan da mi isplati platu ako sam dao otkaz i nisam hteo da odradim otkazni rok,preti mi advokatom uplatila mi je samo doprinose,nisam bio 3 dana na poslu time je duzna da mi da momentalni otkaz i da mi isplati zaostalu platu
Poštovani,
Vaša obaveza je da ispoštujete otkazni rok (ukoliko ste Vi otkazali ugovor o radu) a obaveza poslodavca je da Vam isplati zaradu. Poslodavac ne može da uslovljava isplatu zarade otkaznim rokom.
Imam jedno pitanje, naime pocela sam da radim u jednoj firmi od 9 januara imam, bila sam na probnom radu, i posto je probni rad prosao dobila sam ugovor na neodredjeno, sve je bilo ok dok pislodsvsc nije poceo ds zahtevs rad od da kazemo 16 sati dnevno, rad vikendom i podnosenje izvestaja za koje naravno nismo placeni, ja bukvalno radim 16 sati dnevno i vikendom jer ne mogu da stignem sve obaveze,…
Poštovani,
Vi ste kao zaposleni u obavezi da ispoštujete otakazni rok i da pismenim putem otkažete ugovor o radu. S obzirom da poslodavac ne poštuje zakon, savetujemo Vam da ga prijavite inspekciji za rad ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Po kom osnovu bi mogao zakonski da me otpusti poslodavac nakon vraćanja na posao posle 2 godine bolovanja zbog leukemije? U pitanju je ugovor na neodredjeno.
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu jer ste bili opravdano odsutni tj. na bolovanju. Što se tiče otkaza, može da Vam otkaže ugovor o radu samo ako postoje razlozi za otkaz predviđeni odredbom čl. 179 Zakona o radu a tiču se povrede radne obaveze, nepoštovanja radne discipline i dr.
Zašto poslodavac traži potpisivanje praznog papira kod zapošljavanja?
Poštovani,
U praksi se ovakva pojava označava kao „blanko otkaz“. Radi se zapravo o tome da budući zaposleni pre, ili istovremeno sa potpisivanjem ugovora o radu, na zahtev poslodavca potpisuje i izjavu o otkazu ugovora o radu. Tu izjavu poslodavac u budućnosti može da „aktivira“ kada poželi. Na taj način, se mimo stvarne volje zaposlenog raskida radni odnos…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].