Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U kom vremenskom roku se moze podici tuzba,ako deklarativnog papira o prekidu ugovora ,zbog isteka ,nisam dobila,vec samo papir odjave osiguranja
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima 60 dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu, da protiv tog rešenja poslodavca podnese tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Ako trudnica ima tek otvoreno trudničko a nije još uvek počela da dolazi naknada(plata) iz državnog budžeta, i firma u kojoj radi ode u stečaj, da li onda trudnica i dalje može da otvori porodiljsko tj kako će onda da joj se to porodiljsko obračunava? Hvala!
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca trudnici prestaje radni odnos. U tom slučaju trudnica ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade nastavlja se za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Da li je moguce naplatiti 4 neprijavljena dana .U slucaju gubitka posla ,,"jer ugovor istice",a ne zbog ,"specificnog ponasanja",kako je sam vlasnik predstavio,prema jednom radiku koji je radio dve godine,pa napustio ,"teren",da bih dosla ja ,sa uputom sa birao za zaposljavanje ..U metodi eliminacije sledeceg,pri recima njenih-preiuzimam odgovornost na sebe,radim samo prvu,gubis slobodan dan -nedelju,zbog…
Poštovani,
Kada Vam radni odnos prestane istekom ugovora o radu, poslodavac nije u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. On svakako može da donese rešenje ali je ono deklarativnog karakera tj. njime samo konstatuje da je došlo do prestanka radnog odnosa. Poslodavac ima rok od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa…
Ako se ne pojavim na poslu 3 dana sledi mi automatski otkaz, da li oni mogu dalje da me terete, oduzmu platu ili slično?
Poštovani,
Ukoliko ne opravdate izostanak dobićete otkaz ugovora o radu i to je jedina posledica. Pravo na zaradu imate.
Dobila sam obavestenje da cu dobiti otkaz u jednoj privatnoj firmi posle porodiljskog. Koja su moja prava u tom slucaju? Radila sam od 28.10.2020. Imala ugovor na neodredjeno. Da li imam prava na otpremninu?
Poštovani,
Ukoliko Vas je poslodavac proglasio viškom zaposlenih i po tom osnovu Vam prestaje radni odnos, imate pravo na otpremninu.
Pravo na nadoknadu od NSZ Poštovani, Kod poslodavca sam bila prijavljena od 01. 06. 2022., otvorila sam trudničko 04. 08. 2022. a porodiljsko 06. 01. 2023. Raskid ugovora sam dobila nakon isteka porodiljskog 07. 03. 2024. Da li imam pravo na nadoknadu i da li ulazi u obračun period za vreme trudničkog i porodiljskog? Hvala najlepse na odgovoru!
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja.
U kom vremenskom periodu je poslodavac duzan da isplati zaostale zarade po isteku ugovora.Po isteku ugovora koja je dokumentacija obavezna za poslodavce u slucaju,otkaz ugovora o radu ili je dovoljna samo odjava osiguranja???
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati sve zarade, naknade zarade i druga primanja u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa i ima obavezu da izvrši odjavu zaposlenog u roku od 3 dana.
U napred vam se izvinjavam Imam skroz drugacije pitanje i nadam se da mogu dobiti vas odgovor. Hvala u napred Prosle godine 15.05. Sam potpisala ugovor sa Lidlom u par dana me je snasla losa situacija zavrsila sam u bolnici na operaciji na mozgu konstatovana mi je epilepsija... u Januaru ove godine dobila sam invalidsku penziju, kazu mi prijatelji da treba da dobijem neku otpremninu da li je to…
Poštovani,
Prema mišljenju Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, pravo na otpremninu osvaruje i zaposleni koji ide u invalidsku penziju najmanje u visini dve prosečne zarade.
Postovani, vratila sam se sa porodiljskog sredinom februara. Stalno sam zaposleni od 2018. Danas su me obavestili da sam dobila otkaz kao tehnoloski visak. Ni stari odmor od prosle godine nisam iskoristila koji mi po zakonu pripada. U medjuvremenu je zaposlen neko drugi na mojoj radnoj poziciji i primljeno je vise ljudi. Da li imam pravo na odstetu? Koje mi korake predlazete? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog viška zaposlenih poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka ovog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.…
Poštovani , Juče se završio moj radni odnos , sada čekam poslodavca da ispuni obaveze prema meni , zanima me postoji li neki rok za prijavu nistavnog Ugovora o radu ukoliko bude potrebe ? Hvala.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima 60 dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu, da protiv tog rešenja poslodavca podnese tužbu nadležnom sudu. Ovaj rok je tzv. prekluzivni rok, što znači da nećete moći da dobijete spor čak i ako ste u pravu, ukoliko isti propustite.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].