Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li mogu da dam otkaz dok sam na godisnjem odmoru?Da li poslodavac u otkaznom roku mora da mi nadoknadi preostali odmor?Koja je razlika izmedju sporazumnog otkaza i iskljucivo otkaza od strane zaposlenog?Hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete ukoliko niste iskoristili GO a prestane Vam radni odnos. Ukoliko želite u toku GO da otkažete ugovor o radu, onda će Vam radni odnos prestati po isteku GO. Sporazum predstavlja saglasnost volja dve ugovorne strane (zaposlenog i poslodavca) i zaključuje se kada poslodavac…
Prijavljena sam na neodredjeno. Nakon bolovanja(operacija karcinoma dojke i oporavka) sam se Izjasnila kad se vracam na posao. Poslodavac mi je stavio do znanja da nema mesta za mene jer je primio zenu na zameni. I utesio me da bar mogu naknadu bolovanja da imam koliko dugo zelim.(i da ce mi pomoci da nadjem drugi posao) sta mi je ciniti? Da zakljucim bolovanje i vratim se, ili da trazim drugi…
Poštovani,
Ukoliko je zaposlena angažovana radi Vaše zamene ugovor joj ističe Vašim povratkom na rad. To nikako ne znači da će Vama prestati radni odnos kad se vratite na posao zato što je poslodavac u međuvremenu našao zaposlenu koja Vas menja. Poslodavac može da inicira sporazumni prestanak radnog odnosa sa Vama a Vi možete na…
Dobar dan Da li bolovanje ulazi u otkazni rok? Hvala.
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka zaposleni može da bude na bolovanju i u tom slučaju bolovanje se računa u otkazni rok.
Postovani...dobio sam odkaz u firmi na osnovu evidencije pracenja rada preko video nadzora...za koji nemaju ovlascenje,jel su kamere bezbednosne....U resenju pise da sam povredio aneks ugovora o radu...prisvojio deo novca koji nije prosao kroz kasu...itd...Oni su samo ma osnovu video snimka doali do tog zakljucka..bez ikakvog popisa robe...Sta su moja prava...imam li pravo na naknadu sa biroa?..da…
Poštovani,
Poslodavac može u svojim prostorijama da ima video nadzor ali zaposleni moraju biti upoznati sa tim. Ukoliko smatrate da je poslodavac postupio nezakonito, možete da se obratite inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu. S ozbirom da ste dobili otkaz Vašom krivicom, nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
19.01.24. punim 65 godina.U penzionom su mi rekli da moram da prekine radni odnos, podnesem zahtev za penziju, a posle mogu da se zaposli i radim . Da li to tako mora ili mogu da radim još par meseci, pa tek onda da podnesem zahtev za penziju, uz raskid ugovora.I da li mi pripada povećanje koje je najavljeno u Januaru ako u penziju odem na primer u Aprilu.
Poštovani,
Dali su Vam ispravnu informaciju u PIO fondu. Radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju.
Postovani, radim na odredjeno vreme, poslodavac zeli da zatvori firmu ali nece jos zvanicno, meni ugovor istice krajem meseca, a ona uprno zeli da ranije raskine ugovor, da ne bi placala ceo mesec doprinose i platu. Mene zanima, pod kojim uslovima ako ona prekine ugovor ranije cu imati prava na nadoknadu sa biroa. Da li moze da navede da nisam ispunjavala radne obaveze? Ili tako nesto.. Zelim da…
Poštovani,
Potrebno je da Vam radni odnos prestane otkazom od strane poslodavca bez Vaše krivice. Razlog za otkaz može biti da zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi. Ukoliko smatrate da je razlog za otkaz od strane poslodavca neopravdan, možete se obratiti Inspekciji rada ili…
Poštovani,usmenim putem sam najavila otkaz.Na neodredjeno vreme sam.Usmenim dogovorom sa vlasnikom,sporazumno smo se dogovorili da radim do Nove godine.Predlozen mi je sporazumni prekid radnog odnosa.Koji jos nisam potpisala.Zanima me kada se potpisuje sporazumni raskid kada firma sastavlja dokument?
Poštovani,
Sporazumni raskid se potpisuje kada Vam poslodavac ponudi sporazum. Imajte na umu da, ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa, nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Pistovani, Imam ugovor o radu na 3 meseca. U ugovoru nije naveden otkazni rok. Zanima me ukoliko ja zelim da dam otkaz pre isteka ugovora, koji je minimalni otkazni rok koji mogu da naveden. Da li to moze da bude npr. 7 dana? Takodje me zanima ukoliko poslodavac zeli da mi da otkaz pre isteka ugovora, koji je minimalni otkazni rok koji moze da mi da?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko Vama poslodavac otkaže ugovor o radu onda nema otkaznog roka.
Postovani,majka mi je otisla u starosnu penziju i zanima je otpremnina koja se obracunava za prethodni mesec tacnija prosecna zarada u Republici Srbiji da li se obracunava tj.da li ce ona na tekuci racun dobiti bruto ili neto,sa tim da je ona vec pocela da prima penziju?Hvala
Poštovani,
Vaša mama će dobiti iznos otpremnine koji bude objavio Republički zavod za statistiku u službenom glasniku. Ona se iskazuje u bruto iznosu.
Poštovani, dobila sam otkaz telefonskim pozivom u vreme dok sam bila na bolovanju, I rekli su da ćemo razgovarati o tome kad zaključim bolovanje i dodjem da potpisem sporazumni otkaz. Zanimaju me opcije koje bi bile najpovoljnije za mene jer ću morati da pričekam sa traženjem posla zbog povrede noge jer preporučena ograničenja traju malo duže. Hvala na odgovoru
Poštovani,
Savetujemo Vam da nikako ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa. U tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Savetujemo Vam da odbijete da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa i pustite poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu. Tako biste, dok tražite drugi posao, imali pravo na novčanu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.