Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je moguce da ja kao bivsi osudjenik ne mogu da se zaposlim u Subotici ?nije li to diskriminacija ?
Poštovani,
Prema odredbi čl. 102 Krivičnog zakonika, niko nema prava da traži od građanina da podnosi dokaz o svojoj osuđivanosti ili neosuđivanosti. Prema tome, to ne može biti prepreka za traženje i dobijanje posla.
Poštovani, Pitanje u vezi ugovora o privremeno povremenim poslovima. Da li kod takvih ugovora postoji otkazni rok, jer u mom koji je potpisan na 6 meseci stoji da poslodavac tj naručilac posla može raskinuti ugovor i pre isteka roka ugovora a da me obaveste o tom raskidu 5 dana ranije. Sa druge strane ja mogu raskinuti ugovor ,ali sa otkaznim rokom od cak 30 dana ,ukoliko se ugovorne strane drugačije…
Poštovani,
Otkazni rok je obavezan po ugovoru o radu. Što se tiče ugovora o PP poslovima nema otkaznog roka, osim ukoliko je on posebno ugovoren i regulisan ugovorom. U tom slučaju bi trebalo da ga ispoštujete. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete ali smo mišljenja da do toga neće doći jer kao što smo naveli, otkazni…
Poštovani, da li iz ove zakonske odredbe:" ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode: 1) a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti;" reč "prihod" moze tumačiti i kao nakanda koju sam primala po osnovu ugovora o stručnom…
Poštovani,
Možete ako su plaćeni doprinosi na tu naknadu koju ste primali.
Poštovani, Da li mogu da ostvarim naknadu za rodjenje deteta ako sam prethodnih 18meseci ostvarivala naknadu po osnovu ugovora o stručnom usavršavanju (i osposobljavanju) a pri tome ne ostvarujem pravo da dobijam naknadu od NSZ. U svom ranijem izlaganju ste spomenuli da to pravo imaju samo oni sa ugovorom o ppp , ugovorom o delu itd a ne i ovom vrstom ugovora.
Poštovani,
Možete samo ako ste u tom periodu ostvarivali naknadu na koju su plaćeni doprinosi.
Da li mogu poslodavcu 15 dana pre isteka bolovanja da pošaljem i otkazni rok obzirom da ne smatram da mogu da nastavim dalje da radim taj posao i da li imam u tom slučaju obavezu neku prema poslodavcu, nakon što istekne bolovanje, tj otkazni rok. Npr.da li sam dužna da radim popis ukoliko poslodavac to zahteva iako sam bila odsutna sa posla zbog bolovanja?
Poštovani,
Nakon što Vam istekne radni odnos nemate više nikakvu obavezu prema poslodavcu.
Radim u državnoj firmi, smene 12-24 i 12-48, u toku januara meseca nam računaju da nam je fond časova 23 dana puta osam bez obzira što neradni dani 1,2 i 8. Kažu radili ste za praznik, više vam je plaćeno. Što znači mi koji radimo smenski moramo više časova sa radimo nego oni koji rade radnim danima po 8 sati i ovaj mesec imaju 160 sati, kada se oduzmu 1,2 i 8.januar.
Poštovani,
Onaj ko je radio na dan praznika koji je neradni dan, ima pravo na uvećanu zaradu najmanje u visini 110% od osnovice. Zaposleni koji ne rade na dan praznika koji je neradni dan imaju pravo na naknadu zarade u visini od 100% utvrđene naknade.
Postovanje, Kod poslodavca se radilo i subotom, a na isplatnom listu plata to ne stoji u obracunu satnice. Kao da ti dani ne postoje koje smo radili subotom?
Poštovani,
Ukoliko se rad subotom smatra prekovremenim radom poslodavac je u obavezi da Vam za prekovremene časove rada plati uvećanu zaradu. U svakom slučaju to mora biti iskazano na platnom listiću. Obratite se Inspekciji rada.
U platnoj listi nam je uvek naveden manji broj radnih sati nego što smo ostvarili za mesec u kojem smo radili, jer radimo smenski. Oni nam uvek navedu dani od ponedeljka do petka puta osam sati, npr. 20x8=160 sati, a mi smo radili 15 smena, 15x12=180 sati, oni nam u listi navode da smo radili 160 sati. Šta da radimo?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovanje, da li imam neku vrstu novcane pomoci, prilikom prestanka rada u firmi?( Do pronalazenja novog radnog mesta) otkaz je dat zbog nepostovanja radnika, diskriminacije od strane zaposlenih kao i losih uslova za rad.
Poštovani,
Ukoliko ste Vi otkazali ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, zaposlena sam kod jednog poslodavca puno radno vreme i imam ugovor o radu, a kod drugog imam ugovor o dopunskom radu. Da li ce i zarada koju sam osvarila kod drugog poslodavca preko ugovora o dopunskom radu uci u obracun za porodiljsko? Hvala unapred.
Poštovani,
Naknada koju ste ostvarili radeći po osnovu ugovora o dopunskom radu neće ući u obračun za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.