Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani! Poslodavac mi nudi premestaj iz jedne u drugu firmu,imam staz 5 god u toj firmi. I ta firma ne stoji dobro. Interesuje me da li gubim pravo na otpremninu i naknadu sa biroa ako mi ta druga firma da otkaz posle 6 meseci.
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu samo u slučaju da Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom. Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu…
Dobro vece!Da li primanje sa biroa ulazi u prosek 18 meseci za porodiljsko?
Poštovani,
Novčana naknada od NSZ ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, interesuje me da li po isteku ugovora na određeno, dok je trudnica na porodiljskom bolovanju, ide produženje postojećeg ugovora po automatizmu do isteka porodiljskog ili se potpisuje nov ugovor na određeno do isteka porodiljskog?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac bi trebalo da Vam produži radni odnos aneksom ugovora o radu.
Proglašena sam za tehnološki višak i poslodavac mi do isteka radnog odnosa nije isplatio otpremninu za 9 god.rada u iznosu od 153.000.00 Postiglismo sporazum da mi isplati otpremninu do 02.07.2020.god.ali ni to nije ispoštovao.Da limogu da se obratim inspekciji rada obzirom da više nisam u radnom odnosu ili je nadleđan isključivo sud tj.tužba sudu.Imam potpisano rešenje sa navedenim iznosom otpremnine.Hvala.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu. Možete da se obratite Inspekciji za rad ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Da li se sa korisnikom invalidske penzije može zaključiti ugovor o privremeno-povremenim poslovima, ugovor o radu?
Poštovani,
Prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos i da istovremeno nastavi da koristi pravo na invalidsku penziju, jer zasnivanjem radnog odnosa prestaju da postoje razlozi koji su doveli do sticanja prava na invalidsku penziju. Prema mišljenju Ministarstva rada, rad invalidskog penzionera na nekim poslovima…
Postovani, Zanima me da li mogu kao pausalac da prebacim radnju u mirovanje, tacnije dečiju rođendaonicu, za vreme vanrednog stanja nismo radili puna 3 meseca, primali smo pomoc 3 minimalca i odlozili placanje doprinosa i poreza. Kako je organizacija vezana za veci broj ljudi i savet je da se izbegne okupljenj. Posla tesko da ce u narednom period biti. Da li imam pravo da prebacim radnju mirovanje?…
Poštovani,
S obzirom da mirovanje ne podrazumeva gašenje preduzetnika smatramo da nema smetnje da preduzetnik stavi radnju u mirovanje nakon isplate 3 minimalne zarade od strane države.
Poštovani, Imala sam dve trudnoće jednu za drugom. 24. Decembra mi se završilo porodiljsko, a 25. Decembra počelo novo trudničko bolovanje. Moje pitanje je: Da li je prvi mesec trudničkog ponovo na teret poslodavca ili nije? Unapred zahvalna.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava.
Postovani, zaposlena sam u slatkoj kuci u Kragujevcu na neodredjeno vreme. Gazda sada zahteva od nas da potpisemo aneks o primanju minimalca. Da li smemo da ne potpisemo aneks?
Poštovani,
Poslodavac može doneti odluku o uvođenju minimalne zarade. Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora. Ukoliko zaposleni…
Na gradilištu u Kuli građevinska firma Javornik iz Subotice vlasnika Milenka Tanasica ostaje dužna zaradu ako neko da otkaz ili ako on nekom da otkaz. Gde on meni daje otkaz zbog neopravdanih dana u slučaju smrtnog slučaja a u ugovoru stoji 5 dana da imam pravo a on meni daje 3 a ja sam ostao 5 dana i sad mi ne da moju dosadašnju zaradu zbog koje sam ja na ivici egzistencije!
Poštovani,
S obzirom da je postupak poslodavca nezakonit savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani! Ja sam zdravstveni radnik. Da li imam pravo da iskoristim godisnji odmor za 2019 godinu?Čula sam da su produžili zbog kovida u zdravstvo do 31.decembra! Ja sam tad bila na porodiljsko odsustvo. Počinjem sa radom od 08.08.2020. Hvala
Poštovani,
Postoji preporuka Vlade za posladavce da se godišnji odmor iz prehodne godine može iskoristiti do kraja 2020. godine. Ukoliko je Vaš poslodavac prihvatio preporuku Vlade onda imate pravo da godišnji odmor za 2019. godinu iskoristite do 31.12.2020. godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.