Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, diplomirani ekonomista sam i zaposlio sam se u Milspedu pre dve sedmice i potpisao ugovor o radu koji se odnosi na probni rad od 5 meseci. Pre toga sam konkurisao na mesto pripravnika u Poreskoj upravi, medjutim zbog Covida je se konkurs oduzio i ja sam potrazio drugi posao.Da li sam izgubio status pripravnika, jer imam 15 dana radnog staza?
Poštovani,
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Ukoliko ste i sa novim poslodavcem zaključili ugovor o radu u svojstvu pripravnika onda nije…
Poštovani da li je diskriminacija ako kolega sa manjim radnim stazom i skolom napreduje pre mene. A ja sam pritom i u pisanoj formi to trazio. Hvala
Poštovani,
Izrazi "diskriminacija" i "diskriminatorsko postupanje" označavaju svako neopravdano pravljenje razlike ili nejednako postupanje, odnosno propuštanje (isključivanje, ograničavanje ili davanje prvenstva), u odnosu na lica ili grupe kao i na članove njihovih porodica, ili njima bliska lica, na otvoren ili prikriven način, a koji se zasniva na rasi, boji kože, precima, državljanstvu,…
Postovani,moj brat se povredio pocetkom oktobra 2019.godine na poslu.Pri udaru nozeva masine po ruci polomljen mu je bio i rucni zglob.Poslodavac kod koga radi ga je za vreme pandemije primorao da dodje na posao iako je bio na bolovanju rekavsi da je on na teretu firme i da mora da dodje da radi kako bi zaradio platu jer nece da mu placa bolovanje koje nije zaradio. U medjuvremenu je dobio produzetak…
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Molim vas da mi odgovorite ja sam na porodiljskom bolovanju poslodavac je privremeno zatvorio radnju dok sam bila na trudnickom a ja nisam ni znala. Dali gubim pravo na porodiljsko bolovanje?
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac stavio radnju u mirovanje trebalo bi da reši status zaposlenih. Nećete izgubiti pravo na porodiljsko odsustvo ukoliko se radi o mirovanju.
Trenutno sam na bolovanju, želela bih da dam otkaz,radim u državnoj ustanovi. Zanima me da li posle korišćenja bolovanja mogu odmah da dam otkaz ili moram da radim pa da dam otkaz jer imam dosta dana godišnjeg, pa bih otkazni rok ušao u godišnji.
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu kad god želite uz poštovanje pismene forme i otkaznog roka. Možete godišnji odmor da iskoristite kao otkazni rok, u dogovoru sa poslodavcem.
Da li je moguce raditi za vreme trajanja pripravnickog staza jos jedan posao?? Sa advokatom imam zakljucan ugovor o volontiranju, dok imam ponudu da radim jos jedan posao u drugoj smeni i da zakljucim ugovor o radu. Da li mogu u tom slucaju oba ugovora da opstanu?
Poštovani,
Ukoliko ste upisani u Advokatsku komoru kao pripravnik onda ne možete istovremeno biti u radnom odnosu kod drugog poslodavca i odrađivati pripravnički staž kod advokata.
Postovani, Ukoliko zena tek zasnuje radni odnos, da li ce odmah imati pravo na trudnicko bolovanje ili postoji odredjeno vreme koje ona mora da provede u radnom odnosu da bi stekla pravo?
Poštovani,
Žena koja stupi u radni odnos ostvaruje sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko bolovanje od momenta zasnivanja radnog odnosa.
Poštovani, radim u školi pod ugovorom na određeno vreme kao nastavnik razredne nastave od 1. septembra 2015. Za radno mesto na kom sam sve vreme ja bila angažovana, raspisan je konkurs za prijem na neodređeno, za koji nisam obaveštena od strane direktora, i isti je istekao pre nešto manje od mesec dana za koji sam tek danas slučajno saznala. Kako sam saznala iz nekih drugih izvora, konkurs je objavljen…
Poštovani,
Direktor nije u obavezi da Vas lično obavesti o konkursu ali je u obavezi da konkurs javno oglasi na oglasnoj tabli ili na drugi način dostupan zainteresovanim licima. Ukoliko poslodavac nije postupio na navedeni način, obratite se Inspekciji rada.
Postovani, posle zavrsetka porodiljskog bolovanja, nastavljeno je obicno bolovanje bez prekida na jedno dete mesec dana, pa na drugo jos jedan mesec, pa na sebe jos dva meseca, bez i jednog dana prekida bolovanja. Mene zanima ko snosi te troskove isplate, poslodavac ili RFZO? Hvala vam unapred.
Poštovani,
U navedenom slučaju naknada zarade pada na teret RFZO.
Postovani, U slucaju kada istekom bolovanja radi nege deteta prestaje i radni odnos da li poslodavac moze zaposlenoj da produzi ugovor ako doktor utvrdi da dete ima neki zdravstveni problem i na osnovu toga dostavi doznake poslodavcu?
Poštovani,
Ukoliko zaposlena produži bolovanje radi posebne nege deteta poslodavac je u obavezi da joj produži radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.