Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam u kbc Bezanijska Kosa, trenutno sam na godisnjem odmoru koji sam zapocela 16.6.2020. Upitanju je stari godisnji u trajanju od 14 radnih dana, danas sam obavestena od strane glavne sestre da mi se godisnji odmor prekida i da treba da se javim na posao zato sto postajemo Covid centar, koja su moja prava i da li poslodavac sme da prekine zapocet godisnji odmor? Unapred zahvalna
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom omogući korišćenje godišnjeg odmora pa smatramo da zaposleni nije u obavezi da se javi na rad dok traje GO.
Поштовани, да ли послодавац може да тражи отказни рок од месец дана иако је по Закону 15 дана, пошто је такав случај конкретно? Ако не може 30 дана,шта запослени треба да уради? Хвала
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Poštovani, Da li zaposlena koja je 14.03.2020.godine, ostvarila pravo na starosnu penziju sa 63 godine života i 37 godina i 2 meseca radnog staža ima pravo na otpremninu kao tehnološki višak zaposlenih kod privrednog društva u kojem još uvek radi? Hvala Vam unapred na izdvojenom vremenu i odgovoru. Pozdrav,
Poštovani,
Zaposlena kojoj prestaje radni odnos zbog viška zaposlenih ima pravo na otpremninu. Međutim, ukoliko joj radni odnos prestaje zbog korišćenja prava na starosnu penziju onda ima pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju, dakle, po drugom osnovu.
Postovani,ugovor o radu mi vazi do povratka koleginice sa porodiljskog koje istice 28.07.Skola mi prekida ugovor 01.07. i imam pravo na odmor do 20.07.Juce sam otvorila bolovanje(apsolutno oprvdano) ali dobijam informaciju od direkotora da od dana prestanka radnog odnosa gubim pravo na bolovanje.Od pravnika zaposlenih u drugoj skoli dobijam drugaciju informaciju.Da li imam pravo na bolovanje do…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje.
Da li je poslodavac duzan da osigura radnike i od bolesti a ne samo od smrti i povrede na radu. Ja sam zbog bolesti otisao u Inv.penziju zbog potpunog gubitka radne sposobnosti. Da li imam pravo da ga tuzim. HVALA NA ODGOVORU
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlene osigura od povreda na radu, profesionalnih oboljenja i oboljenja u vezi sa radom, radi obezbeđivanja naknade štete. Finansijska sredstva za osiguranje padaju na teret poslodavca, a određuju se u zavisnosti od nivoa rizika od povređivanja, profesionalnog oboljenja ili oboljenja u vezi sa radom na radnom mestu i radnoj…
Postovanje, Zanima me da li u slucaju otvaranja trudnickog bolovanje nakon porodiljskog imam pravo na istu visinu nadoknade kao i u prvoj trudnoci ili se to drugacije obracunava?
Poštovani,
Novo trudničko bolovanje se obračunava na isti način kao sa prethodnim detetom.
Hvala Vam na odgovoru, ovo pitanje sam postavila jer mi je HR rekao da bi trebalo da se isplati ovaj odmor iz 2018 ukoliko se u roku od 3 godine da otkaz. Da li se u tom slucaju isplacuje?
Poštovani,
Po Zakonu o radu nemate pravo na godišnji odmor za 2018. godinu ali nema smetnje da Vam poslodavac isplati navedeni odmor ukoliko to želi.
Hvala na odgovoru divni ste. Imam jos jedno pitanje u vezi sa neplacenim odsustvom. Ukoliko uzmem neplaceno odsustvo da li poslodavac treba da mi isplati odmor iz 2018 koji mi je ostao ( 10 dana) zbog odlaska na trudnicko bolovanje? Hvala
Poštovani,
Nemate pravo na godišnji odmor iz 2018. godine i poslodavac nije u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Postovani, sin i ja radimo u istoj firmi preko 10 godina, zadnjih 5 godina poslodavac nam placa samo jedan prevoz uz obrazlozenje da putujemo nasim privatnim autom zajedno. Takodje daje nam manji iznos od mesecne karte koja nam sleduje. Da li to ima pravnog osnova i kome da se obratim?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to: za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Poslodavac je dužan da zaposlenom naknadi troškove prevoza samo za slučaj korišćenja javnog prevoza što znači da poslodavac nema obavezu da zaposlenima…
Postovani, na bolovanju sam i poslodavac je dosao besan da proveri da li sam kod kuce. Nisam bio, da li on ima pravo da me sankcionise i da li se to smatra mobingom? Poslodavac je bio veoma neprijatan. Kome se obratiti za mobing?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da posumnja da li odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad opravdano ali za to postoji zakonska procedura. To što Vas poslodavac nije zatekao kod kuće nije dokaz da ste zloupotrebili pravo na bolovanje. Takođe navedeni postupak poslodavca se ne smatra zlostavljanjem na radu. Samo ukoliko poslodavac dokaže da ste zloupotrebili pravo na bolovanje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.