Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,moj brat je doziveo tesku povredu ruke na poslu tako sto je odsekao tri prsta na jednoj masini. To se desilo pocetkom oktobra 2019. On je i dalje na bolovanju a poslodavac mu je urucio resenje o otkazu iako on prilaze sve doznake za bolovanje na vreme. Inace je zaposlen za stalno tj na neodredjeno. On i dalje ide na terapije,a gazda mu je rekao da mu nece dati platu za jun mesec,lazno…
Poštovani,
Prema ovome što ste naveli smatramo da poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom i da imate pravni osnov za podnošenje tužbe. Istovremeno Vam savetujemo da se obratite Inspekciji za rad.
Poštovani, do 1. maja sam bila u radnom odnosu 18 meseci, 1. maja mi je zbog vanrednog stanja prekinut radni odnos i za maj, jun i jul primam novčanu naknadu sa NSZ. Mene zanima da li bih ja od 1.8., kada će zvanično biti i poslednji mesec primanja naknade po rešenju, mogla da nastavim da primam naknadu kao trudnica? Ili na to imam pravo tek kada se porodim? Možda uopšte nemam pravo? Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na produženje isplate novčane naknade zbog trudnoće, u skladu sa zakonom.
Postovani, poslodavca sam prvo telefonski a potom i dostavio u zakonskom roku potvrdu o bolovanju. Poslodovac je mailom 3 puta uporno insistirao da se pojavim na poslu jer kako kaze nije propisano bolnicko zadrzavanje i kucno lecenje (iako se po sifri bolovanja vidi da je u pitanju povreda kicme i strogo mirovanje od min 3 nedelje) da bi potom i telegram poslao. Kakva su moja prava, tj imam li…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam oduzme pravo na zdravstvenu zaštitu. Ukoliko Vam je lekar propisao bolovanje dužni ste, u roku od 3 dana, da dostavite poslodavcu potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad. Ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada, može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog,…
Postovani, samo me interesuje, zasto porodiljsko bolovanje sa 3.detetom, za ugovor o radu na resenju vazi 2 godine, a na resenju o pp ugovoru vazi samo godinu dana....U obracunu 18 meseci imam 16 meseci pp. i 2 meseca ugovora o radu. Hvala unapred.
Poštovani,
Po zakonu o radu žena koja radi na osnovu ugovora o PP poslovima nema pravo na porodiljsko odsustvo. Porodiljsko odsustvo je pravo iz radnog odnosa a osoba koja radi na osnovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu. S druge strane, ukoliko je zaposlena u radnom odnosu ima pravo na porodiljsko odsustvo u trajanju od 2 godine za treće dete.
Radim u fabrici obuce, na nekoj masini,za formirmiranje obuce, posle duzeg rada pocela mi je da se koci leva ruka odnosno prsti na levoj ruci, do te mere da nisam mogla da otvorim. Kad sam otisla doktoru, operisali su mi saku, bila sam na bolovanju 5 meseci, nisam se u potpunosti oporavila, ali posto je firma privatna morala sam da radim. Naime interesuje me da li imam pravo na neku novcanu nadoknadu?…
Poštovani,
Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom.
Poštovani, zaposlena sam po ugovoru o delu na 6 meseci. Zanima me da li od poslodavca nakon ovog perioda mogu da dobijem ugovor o radu?
POštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vas, nakon isteka ugovora o delu, primiti u radni odnos.
Poštovani, Koja su prava zaposlenog koji očekuje konkurs na neodredjeno u školi a ispostavi se da je pozitivan na Covid 19, da li ima pravo da konkuriše ako je na bolovanju i šta ako se ispostavi da ne može da se testira u NSZ i da ide na razgovor na posao usled mere izolacije i bolovanja da li se njegov konkurs nastavlja nakon izlaska iz izolacije?
Poštovani,
Zaposleni koji se nalazi na bolovanju može da konkuriše za radno mesto na neodređeno vreme. Međutim, ukoliko kandidat iz nekog razloga ne bude mogao da pristupi na razgovor poslodavac nije u obavezi da čeka kandidata da prođu okolnosti koje su ga sprečile (u vašem slučaju bolovanje).
Postovani, ja imam ugovor na 1 godinu, prvih 6 meseci je probni rad. Sedam dana od kako sam pocela da radim saznala sam da sam trudna. Dali mogu odmah sad da otvorim trudnicko posto je visoko rizicna trudnoca i moram da lezim ili moram da radim neko vreme, i kolika ce mi biti zarada na porodiljskom posto mi je ovo prvi posao nakon 7godina
Poštovani,
Ukoliko je Vaš izabrani lekar procenio da se radi o rizičnoj trudnoći možete odmah da otpočnete trudničko bolovanje na osnovu nalaza Vašeg lekara. Osnovica naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva odnosno utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja…
Postovani, da li se ugovor o radu na odredjeno vreme moze raskinuti pre isteka roka na koji je zakljucen i koje su obaveze poslodavca u tom slucaju. Prestala je potreba za obavljanjem odredjenih poslova koji su predmet ugovora o radu na odredjeno vreme.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih u čl. 179 Zakona o radu. Ti razlozi se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ukoliko zaposleni učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu.
Поштовани, Запослен сам у једном предузећу по Уговору на неодређено од јуна 2018. Због лоше ситуације планирам ускоро да напустим фирму. По члану 19 Уговора наведено је да ако напустим, својевољно, фирму пре истека пуне три године, дужан сам да вратим шест првих плата јер се период од првих шест месеци сматра "школовањем"! Напомињем да за то школовање нисам добио никакав сертификат /диплому/потврду…
Poštovani,
S obzirom da nemamo uvid u navedeni ugovor o radu ne bismo se mogli precizno izjasniti. U ugovoru bi svakako trebalo biti precizirano šta se smatra pod "školovanjem". U svakom slučaju- ukoliko u ugovoru nije ništa precizirano, smatramo da niste dužni da mu vraćate zarade posebno ukoliko se niste školovali o trošku poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.