Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, u firmi sam prijavljena na odredjeno vreme porodiljsko mi istice 8.10.2020. Ostao sam u drugom stanju da li mogu da nastavim sa trudnickim odsustvom ili ne .? Unapred hvala . Srdačan pozdrav
Poštovani,
Možete da otvorite trudničko bolovanje.
Postovani. Zanima me sledece:Prijavljena sam na minimalac, poslodavac mi trazi da podignem uplacenu platu i vratim, a on ce mi na ruke dati procentualno zaradjeno, sto iznosi dosta manje od samog minimalca. Treba mi struna pomoc, da li to po zakonu moze ili ne?
Poštovani,
Postupak poslodavca nije u skladu sa zakonom. Obratite se Inspekciji rada.
Da li moram poslodavcu da dam privatan broj telefona ili mail-a i da li moram da se odazovem na pozive?
Poštovani,
Poslodavac može da traži Vaš broj telefona i email-a ali nema pravo da to zloupotrebljava.
Dobar dan. Prilicno mi hitno treba informacija. Da li isti poslodavac sa kojim imam potpisan ugovor o delu, moze da me angazuje i po ugovoru o PP poslovima (za drugi opis posla), tj. da li ta dva ugovora mogu da teku istovremeno? Hvala unapred!
Poštovani,
Mogu oba ugovora da teku istovremeno.
Molim vas za misljenje, Naime, posle porodiljskog bolovanja,javila sam se poslovodji koji dan ranije. 01.09. sam krenula sa radom redovnim,kako je i pisano na potvrdi. Plata na kraju meseca mi je stigla ista kao i na porodiljskom,prijavila sam grešku odmah ,i dali su mi ostatak na ruke. Pitanje da li je to ok,kako bih mogla to da proverim,nebih da imam probleme u budućnosti?
Poštovani,
Obratite se knjigovodstvu sa zahtevom da ispravi grešku.
Poštovani, da li zbog otkaza od strane zaposlenog, moram vracati minimalce drzavi? Interesuje me koja mera se preduzima, ili moram traziti zamenu, drugog radnika? I sta ako drgog radnika ne nađem, odnosno ne zaposlim nikog? Hvala!
Poštovani,
Privredni subjekat je u obavezi da zadrži propisani broj zaposlenih do isteka roka od 3 meseca od poslednje isplate direktnih davanja. U tom roku privredni subjekat ne može da smanji broj zaposlenih za više od 10%, ne računajući zaposlene kojima u tom roku istekne rok na koji su zaključili ugovor o radu na određeno vreme.
Mogu li dobiti odgovor, pisala sam ali nisam dobila odgovor. Radim u osnovnoj skoli kao spremacica, vec vise od 4 godine. Na bolovanju sam, na lekarskoj komisiji. Ugovor mi istice 31.08.Postoji naravno potreba za mojim radnim mestom jer dok sam na bolovanju imam zamenu. Da li ima pravo direktor da mi neproduzi ugovor, javni sektor je u pitanju zbog toga sto sam na bolovanju, i ako mi da ja imam…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu bez obzira na bolovanje (osim ako je u pitanju trudnoća). U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor a ukoliko ga ne iskoristite imate pravo na naknadu štete.
Postovani, Zanima me sleeece .u junu mesecu sam bila od strane firme poslata u samoizolaciju jer je kolega bio pozitivan na Covid. Za jun mesec mi je umanjena plata tj. Skinuto mi je bolovanje od plate za period samoizolacije. S obzirom da nisam doatavila nikakve doznake, njihovo opravdanje je da su mi obracunali bolovanje na osnovu Resenja sanitarne inspekcije. Resenje sanitarne inspekcije se…
Poštovani,
Zakon propisuje da izabrani lekar utvrđuje privremenu sprečenost za rad osiguranika do 60 dana sprečenosti za rad i predlaže prvostepenoj, odnosno drugostepenoj lekarskoj komisiji produženje privremene sprečenosti za rad. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Dali zastareva povreda na radu
Poštovani,
Potraživanje za naknadu šete nastupa protekom od 3 godine.
Poštovani, da li mi možete reći da li tata koji će uskoro biti na bolovanju preko 6 meseci zbog bolesti može biti na bolovanju i nakon isteka tog perioda, i da li odmah posle toga kreće procena za invalidsku penziju? Tata inače neki dan posle isteka 6 meseci bolovanja stiče pravo na regularnu penziju pa da li je bolje za njega da podnese zahtev za regularnu ili invalidsku penziju ukoliko bude imao…
Poštovani,
Invalidska penzija je pravo iz penzijskog i invalidskog osiguranja koje se stiče u slučaju invalidnosti, pri čemu invalidnost podrazumeva potpun gubitak radne sposobnosti. U slučaju dužeg trajanja sprečenosti za rad prouzrokovane bolešću ili povredom, a najkasnije po isteku svakih šest meseci neprekidne sprečenosti za rad, odnosno ako je osiguranik u…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.