Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav, dobio sam kaznu od 10% osnove zarade, razlog toga je što nisam želeo da dodjem da radim subotom, pre toga sam dobio nekoliko upozorenja, da li imam pravo na žalbu i da li mogu poništiti kaznu??
Poštovani,
Kaznu ne možete poništiti. Možete podneti tužbu protiv poslodavca ukoliko smatrate da je novčana kazna neosnovana.
Dobar dan. Interesuje me da li imam pravo da tražim ugovor na neodređeno, iako sam na porodiljskom odsustvu do marta 2025 godine. Radim u prosveti već 10 godina na određeno. S poštovanjem
Poštovani,
Prema Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, Odsustvo radi nege deteta ( porodiljsko) mi ističe 28.og novembra, a trudna sam sa drugim detetom. Kako ide otvaranje trudničkog nakon porodiljskog odsustva, bez vraćanja na posao? Hvala unapred.
Poštovani,
Na isti način kao i sa prethodnim trudničkim bolovanjem. Potrebno je da obavestite poslodavca i da mu dostavite dokaz od Vašeg lekara.
Postovani, interesuje me kakve opcije su poslodavcu na raspolaganju kada bivsi zaposleni odbije da vrati racunar na kome je tokom trajanja radnog odnosa radio? Sta u takvim situacijama bivsi zaposleni moze da ocekuje? Da li ima razlike izmedju zakona i prakse u ovakvoj situaciji? Unapred hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac bi mogao sudskim putem da traži povraćaj stvari.
Poštovani, da li se ugovorom o privremeno povremenim poslovima mogu obuhvatiti poslovi koji su predviđeni sisitematizacijom radnih mesta ili samo poslovi van sistematizacije?
Poštovani,
Ugovorom o PP poslovima mogu se obuhvatiti samo radna mesta koja nisu predviđena sistematizacijom.
Poštovani, da li promena naziva radnog mesta, pri čemu opis posla u Pravilniku o sisitematizaciji ostaje isti, zahteva aneks ugovora o radu bez obaveštenja zaposlenom ili je potrebno obaveštenje uz aneks ugovora? Odnosno, da li se sama promena naziva radnog mesta smatra novim radnim mestom?
Poštovani,
S obzirom da ugovor o radu mora sadržati naziv radnog mesta smatramo da ta promena mora da se izvrši aneksom ugovora o radu.
Poštovani, U radnom odnosu sam do 10.11. Ostalo mi je jos 10 dana godišnjeg odmora. Poslodavac kaže da moram da iskoristim te dane, međutim ja se pitam da li imam pravo da ih ne iskoristim, već da mi poslodavac isplati novčanu naknadu. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni ne može da bira između korišćenja GO i naknade štete. Dakle, potrebno je da iskoristite GO u dogovoru sa poslodavcem.
Prijavila sam se na javni oglas u organu uprave za posao namjestenika gdje je konkursom trazena sss, a radni staz posjedujem sa vss. Kao dokaz radnog staza sam dostavila uvjerenje izdato od poreske uprave na kojem pise sa kojom strucnom spremom, na koju poziciju, na koliko sati sam bila prijavljena kao i sifra radnog mjesta. Međutim, komisija mi je odbacila dokumentaciju kao nepotpunu jer nisam…
Poštovani,
Ukoliko niste dostavili potpunu dokumentaciju savetujemo Vam da to učinite naknadno. Po našem mišljenju žalba ne bi bila osnovana jer vam prijava nije uredna zbog nedostatka tražene dokumentacije.
Bila sam clan Dobrovoljnog penzionog fonda ( po starom zakonu) i sa 53 godine sam povukla sredstva. Oba poslodavca koja sam imala u toku clanstva su mi uplacivali u DPF. Sad sam htjela da zakljucim novi Ugovor, i Zakon o DPF cl 62 stav 6 kaze: Poslodavcu, kao obvezniku uplate, prestaje obaveza uplate penzijskog doprinosa za člana fonda koji u celini ili delimično povuče akumulirana sredstva, da…
Poštovani,
Navedeni čl. znači da poslodavcu prestaje obaveza koju je imao po zakonu. To ne znači da poslodavac ne sme da nastavi sa uplatom.
Poštovani, trenutno sam na trudničkom bolovanju. Da li smem za vreme bolovanja da budem angažovana po ugovoru o delu?
Poštovani,
Za vreme trudničkog bolovanja ne možete biti radno angažovani ni po ugovoru o delu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.