Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koliko dana godišnjeg odmora je poslodavac dužan da omogući osobi sa invaliditetom?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne…
Poštovani, Diplomirani sam vaspitač. Interesuje me, da li je projekat "Moja prva plata" isto što i projekat koji se tiče obavljanje stručne prakse iz budžeta NZS? Takodje, ukoliko krenem sa stažiranjem u nekoj PU preko projekta Moja prva plata, da li postoji još neki način da odradim još 3 meseca u toj ustanovi (bilo da volontiram ili budem u radnom odnosu) kako bih dobila potvrdu i pravo za polaganje…
Poštovani,
Za navedeno Vam savetujemo da se obratite NSZ gde ćete dobiti precizne odgovore na pitanja.
Poslodavac ne želiš da mi produži ugovor ali ima još 10 dana do isteka ugovora. On ne želi da ja dolazim na posao vise. Da li je u obavezi da mi plati ostatak meseca koji neću raditi.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne želi da se više dolazite na posao onda je potrebno da Vam otkaže ugovor o radu. To ne može učiniti usmenim putem tako što će reći da ne dolazite na posao. Vaša obaveza je da dolazite na posao sve dok Vam ne prestane radni odnos (istekom roka ili otkazom od strane poslodavca). U tom slučaju je poslodavac…
Poštovani, Na trenutnom poslu zaposlena sam 4 meseca, ugovor imam na godinu dana. Želela bih da promenim posao, pre isteka trenutnog ugovora. Da naglasim da planiram trudnoću i trenutno ispunjavam sve zahteve za trudničko bolovanje. Ukoliko sa trenutnim poslodavcem sporazumno prekinem ugovor, a novi poslodavac me prijavi odmah, da li staž nastavlja da teče bez prekida ili za trudničkom bolovanje…
Poštovani,
U navedenom slučaju staž Vam se nastavlja i prethodni staž se uzima u obzir prilikom obračuna naknade zarade.
Postovani, Da li sam kao preduzetnik(vlasnik Escape room-a) u obavezi da nezaposleno lice koje angazujem po osnovu Ugovora o delu(radi ciscenja prostorija) prijavim kroz CROSO sistem pre ili mogu i nakon obavljenog posla? Unapred zahvalan.
Poštovani,
U obavezi ste da radno angažovano lice odmah prijavite u CSRO.
Poštovani, da li zapolena koja je na porodiljskom bolovanju, a radila je na odredjeno vreme, može da konkuriše za radno mesto na neodredjeno vreme, kod istog poslodavca?
Poštovani,
Zaposlena koja je na porodiljskom odsustvu može da konkuriše za radno mesto na neodređeno vreme.
Ako sa poslodavcem sklopom ugovor 28.04.2021 godine da li je obavezan da mi od tog dana uplaćuje zdravstveno, socijalno i penziono osiguranje
Poštovani,
Ukoliko je 28.04.2023. godine datum stupanja zaposlenog na rad od tog datuma se obračunavaju doprinosi.
Postovanje. Zanima me da li imam pravo na otpremninu u firmi koja se uskoro zatvara. Zaposlen sam bio od 24.04. 2018, do 19.04.2023 kada sam dao otkaz. 03.07.2023 ponovo sam se vratio u istu firmu, potpisao sam ugovor na neodredjeno i dalje sam u radnom odnosu. Zanima me da li imam pravo na otpremninu zbog tog prekida? I da li se otpremnina isplacuje pre potpisa ugovora o otkazu od strane poslodavca…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu samo ukoliko ga poslodavac proglasi viškom zaposlenih. S obzirom da poslodavac prestaje sa radom Vama će prestati radni odnos ali zbog prestanka rada poslodavca. U tom slučaju, nemate pravo na otpreminu. Otpremnina se inače isplaćuje pre prestanka radnog odnosa.
Da li mogu da odem na bolovanje u otkaznom roku?
Poštovani,
Možete biti na bolovanju dok traje otkazni rok ali Vam radni odnos prestaje po isteku otkaznog roka.
Pozdrav! Saznala sam da sam ostala u drugom stanju neposredno posle otkaza u firmi. Obavestena sam da imam pravo na naknadu za trudnicko i porodiljsko od te firme ako je ta trudnoca potvrdjena u roku od 30 dana od isteka ugovora. Samo sam htela da potvrdim tu informaciju i da pitam koja bi bila dalja procedura. Hvala!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz od…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.