Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zelela bih kod poslodavca da uzmem neplaceno odsustvo dok moje dete ne napuni 3 godine, da li imam pravo na ovo odsustvo po zakonu, tj . da li poslodavac mora da mi odobri ovo odsustvo?
Poštovani,
Što se tiče posebnog vida neplaćenog odsustva po osnovu čl. 100 - tačno je da jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Zaposlenom za vreme ovog odsustva miruju prava i obaveze dok je poslodavac u obavezi da plaća zdravstveno osiguranje.
Postovani, Od 01.06.sam na trudnickom bolovanju. S obzirom da sam tri meseca radila pre otvaranja trudnickog, a pre toga bila na porodiljskom, moje pitanje je da li staro porodiljsko ulazi u obracun naknade za novo trudnicko i kasnije za porodiljsko bolovanje. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskg sa prethodnim detetom.
Postovani, Imam stalno zaposlenje u firmi i istovremeno sam vlasnica preduzetnicke radnje (kao dopunske delatnosti, iz radnog odnosa). Trenutno sam na trudnickom bolovanju zbog visoko rizicne trudnoce. Preduzetnicka radnja je nastavila sa radom, imenovan je poslovodja i nastavljeno je placanje doprinosa za mene kao vlasnika. Moje pitanje je sledece: Da li nakon otvaranja porodiljskog odsustva imam…
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo po dva osnova da primate naknadu zarade. Ukoliko je prioritetni osnov osiguranja radni odnos u firmi onda po tom osnovu primate naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, Interesuje me sledeće. Ako trudničko bolovanje otvorim desetog u mesecu, da li je poslodavac duzan da uplati doprinose i za naredni mesec? Bitno mi je da znam zbog proseka koji ulazi u obracun u onih 18 meseci.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da plaća doprinose svakog meseca bez obzira na bolovanje.
Poštovani, juče sam postavila pitanje na koje ne mogu da pronađem odgovor. Pitanje je da li u slučaju da me uprava prebacuje na niže radno mesto sa nižom platom imam pravo da tražim da mi firma nastavi isplaćivati plaću koja je za mene povoljnija i na koliki vremenski period. Napominjem da aneks ugovora ne sadrži nikakvo objašnjenje osima da nas ima viška i da je na radnom mestu zadržan kolega…
Poštovani,
Kao što smo Vam prethodno odgovorili - poslodavac je u obavezi da Vam isplaćuje zaradu u skladu sa poslovima koje obavljate. Možete se obratiti poslodavcu sa zahtevom da Vam ne umanjuje zaradu ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašem zahtevu. Ukoliko smatrate da je aneks ugovora o radu nezakonit, imate pravo da osporavate njegovu zakonitost pred nadležnim sudom.
Poštovani, U Kompaniji (IT) planiramo da angažujemo dva lica, za HR praksu, na period do 3 meseca, bez novčane naknade, sa plaćenim troškovima za dolazak i odlazak sa posla i plaćenim keteringom (ručak) i da, nakon isteka prakse, jedno od ta dva lica primimo u radni odnos. Lica su diplomirani psiholozi, diplomirali pre manje od godinu dana, bez radnog iskustva. Da li ova lica trebamo angažovati…
Poštovani,
Ugovor o stručnom usavršavanju se zaključuje radi sticanja posebnih znanja i sposobnosti za rad u struci odnosno obavljanja specijalizacije, za vreme utvrđeno programom usavršavanja, odnosno specijalizacije, u skladu sa posebnim propisom. Poslodavci nisu obavezni da isplaćuju naknadu za rad licu na stručnom osposobljavanju i usavršavanju koje kod poslodavca nije u radnom odnosu,…
Postovani,radim na PPP tri godine,obavljam isti posao sve vreme,ne menjam nikoga mesto je upraznjeno.Radim bez prekida odnosno naprave nam prekid na dan dva izmedju dva ugovora.Kakva su moja prava?hvala
Poštovani,
Ukoliko sve vreme obavljate iste poslove na istom radnom mestu takav ugovor o PP poslovima nije u skladu sa Zakonom o radu. Obratite se Inspekciji za rad.
Poštovani, od 2014. godine imala sam Ugovor na neodređeno vreme, na mesto Poslovođa maloprodajnog objekta. Pre toga sam obavljala posao Šefa kasira. Kako se nakon 6 godina odsustva po raznim osnovama dve koleginice vraćaju na posao, dobila sam Aneks kojim me poslodavac vraća na mesto Kasira, sa daleko manjom platom, da bi obezbedio posao za te dve koleginice. Problem je daleko kompleksniji i biće…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplaćuje zaradu u skladu sa poslovima koje obavljate. Možete se obratiti poslodavcu sa zahtevom da Vam ne umanjuje zaradu ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašem zahtevu. Ukoliko smatrate da je aneks ugovora o radu nezakonit, imate pravo da osporavate njegovu zakonitost pred nadležnim sudom.
Da li porodiljsko bolovanje gde se uzimaju u obzir meseci pod kojim sam bila na pp ugovoru(jer u 18 meseci proseka imam 16 meseci pp ugovora) traje samo godinu dana i ako je bolovanje sa trecim detetom? Hvala.
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine.
Imam ogranicenje radne sposobnosti da ne smem da podizem teze od 7 kg I da ne smem da obavljam posao koji zahteva dugotrajno stajanje.Ogranicenje vazi od oktobra 2019,lakse radno mesto u firmi gde radim postoji a meni ga jos nisu promenili.Kakva su moja prava u ovom slucaju?
Poštovani,
Nadležni zdravstveni organ (medicina rada) je nadležan da daje ocenu radne sposobnosti u smislu promene radnog mesta zbog postojanja opasnosti od narušavanja zdravlja zaposlenog. Poslodavac je u obavezi da postupi po nalazu i izveštaju medicine rada. Dakle, poslodavac ne može da Vas rasporedi na poslove koji bi izazvali pogoršanje Vašeg zdravstvenog stanja pa ukoliko ne postupi…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.