Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u privatnoj firmi preko 25 godina 46 sati nedeljno a meni se isplacuje kao da radim 40 sati nedeljno, ceo dan ne prijavljuju, kako mogu da dokazem i naplatim razliku za prekovremene sate koji godinama nisu nigde prikazivani? Uvek smo u obavezi da potpisujemo kao da zaista radimo manje. Da li mogu to nekako da dokazem? Kome da se obratim?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu. Istina da ćete teže dokazati prekovremene časove rada s obzirom da potpisujete da radite manje, ali to nije nemoguće. Ukoliko nemate pismene dokaze tvrdnju je moguće dokazati svedocima.
Poštovani, Kod trenutnog poslodavca sam zaposlena od novembra 2018 godine na odredjeno vreme. Ugovor koji je na snazi traje do novembra 2020. godine, kada sam očekivala da ću dobiti ugovor za stalno. Sada sam saznala da sam u drugom stanju. Moje pitanje je, da mogu da ostanem bez posla, ukoliko odem na odrzavanje trudnice pre novembra ove godine, i sta mogu da očekujem ukoliko radim normalno sve…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo u skladu sa odrtedbom čl. 187 Zakona o radu. Dakle, dok se nalazite na odsustvu zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Ukoliko Vam poslodavac produži radni odnos po navedenom osnovu (porodiljsko) onda nije u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Поштовани, моја супруга је тренутно на трудничком боловању, почетком јула отвара породиљско боловање. Проблем је што послодавац код кога је радила у процесу затварања фирме, и сад ме занима да ли ће јој држава или ко већ уплаћивати доприносе и плату? Има непрекидан радни стаж од 30 месеци.
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. Međutim, Vaša supruga ima pravo na novčanu naknadu kod NSZ čije će trajanje biti produženo za vreme porodiljskog odsustva.
Dobar dan, zanima me da li posle porodiljskog koje istice u oktobru 2020. Mogu da otvorim trudnicko ako opet zatrudnim. Zaposlena sam vec 4 godine na neodredjeno vreme.
Poštovani,
Možete da otvorite trudničko bolovanje odmah nakon porodiljskog odsustva.
Poštovani, trenutno sam na porodiljsko bolovanju koje ističe 20.01.2021.god.Bila sam zaposlena na određeno vreme u školi u kojoj je trenutno raspisan konkurs.Da li imam prava da konkurisem za stalno radno mesto ukoliko sam na bolovanju?Da li mi se prekida bolovanje ako me ne zaposle?
Poštovani,
Nema smetnje da konkurišete za radni odnos na neodređeno vreme dok ste na bolovanju.
Ja radim u firmi Jaffa crvenka na povremeno privremenim poslovima već više od godinu dana i plaćen sam 173 dinara po satu.Moje pitanje je kako sam i dalje plaćen 173 dinara iako je stupio zakon o pp poslovima?
Poštovani,
Ne postoji Zakon o privremenim i povremenim poslovima. Naknada za rad obavezno mora biti precizirana u ugovoru. Mora biti utvrđeno da li se naknada isplaćuje u neto iznosu ili u bruto iznosu. Naknada za rad ne tretira se kao zarada zaposlenog.
Poštovani, interesuje me, pošto sam bio na bolovanju, da li imam pravo na ovaj minimalac koji isplaćuje država?
Poštovani,
Poslodavac, a ne zaposleni kod poslodavca, dobija direktno davanje iz budžeta. Poslodavac ta sredstva može da iskoristi isključivo za isplatu zarada ili naknada zarada svojim zaposlenima, ali to je i dalje pomoć koju dobija poslodavac, a ne pravo na davanje od države koje bi imao zaposleni.
Postovanje, radim kao profesor matematike u jednoj skoli, menjam zaposlenu koja je na porodiljskom, njoj porodiljsko istice 24.6. ali ce koristiti stari godisnji odmor do 1.7. Zanima me da li je ja menjam dok se ne vrati sa odmora ili dobijam otkaz kad njoj istekne porodiljsko, kako sam cula da se ne uzima zamena dok je neko na odmoru? Da li sam ja u tom periodu u radnom odnosu i da li sam u obavezi…
Poštovani,
U navedenom slučaju trebalo bi da ste na zameni dok se zaposlena ne vrati na posao, odnosno nakon njenog godišnjeg odmora. Niste u obavezi da radite ukoliko niste u radnom odnosu. Za 2020 godinu imate pravo na srazmeran GO s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Ukoliko ne iskoristite GO imate pravo na naknadu štete.
Poštovani, dobila sam otkaz Ugovora o radu u toku vanrednog stanja, tačnije radni odnos mi je prestao dana 23.03.2020.(zbog smanjenog obima posla u toku vanrednog stanja). Na tom poslu sam bila prijavljena od 01.08.2019., dakle imam sedam i po meseci radnog staža u kontinuitetu. To je ujedno i moj ukupni radni staž. Moje pitanje je da li imam pravo na novčanu naknadu po osnovu gubitka posla u toku…
Poštovani,
Pravo na novčanu naknadu kod NSZ ima lice koje je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. S obzirom da nemate 12 meseci neprekidnog staža nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poslodavac me je odjavio bez mog znanja iz stalnog radnog odnosa. Nije naveo razlog a za skoro dve godine nije mi dao ni godišnji odmor. Rešenje o otkazu nisam dobio a ni obrazloženje zbog čega mi je raskinut radni odnos. Kome se obratiti imam li prava da ih tužim
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu je nezakonit. Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu kao i da prijavite poslodavca Inspekciji za rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.