Pravnik odgovara

Supruga je potisala ugovor na dva meseca, koji ističe da li 9.7 ili 11. 7, nije zadovoljna poslom a naročito odnosom u kolektivu, u ugovoru koji je potpisala piše da ako poslodavac nije zadovoljan njenim radom može da joj uruči rešenje o otkazu i da radi još 15 dana, a da ako ona hoće da da otkaz onda je otkazni rok 30,tj.mesec dana. AKo ona ne želi recimo da produži ugovor da li onda mora da radi još 30 dana iako joj ugovor ističe u međuvremenu ili može da radi do datuma isteka ugovora(a to je manje od 30 dana)

U Decembru sam konkurisala na posao u Galenici gde ssm primljena na neodredjeno vreme sa probnim radom 6 meseci. Insustiralo su da odmah pocnem da radim te sam u predhodnoj firmi potpisala sporazumni prestanak radnog odnosa. Za 6 meseci ( od toga sam 3 meseca radila od kuce po ceo dan zbog covida) sam radila na poziciji visi strucni saradnik za pravne poslove. Nijednom moj rukovodilac nije dao opmenu ili kritiku za moj rad naprotiv delovala mi je zadovoljno i uvek pozitivno se izrazavala o dostavljenom. Tacno posle 6 meseci u 16 h su me pozvali u kabinet direktorka HR i direktorka pravnih poslova i saoptili mi da ne zadoboljavam njihove kriterijume za rad i da mi daju da potpisem resenje kojim mi daju otkaz zbog neispunjenja rada ua vreme privremenog rada. Na intervjuu mi je diretorka rekla na moje pitanje da necu preci iz firme u kojoj radim 20 godina na neodredjeno u firmu gde ce mi posle 6 meseci dati otkaz zbog probnog rada .koja su moja prava jer sam potpuno bez novca sa decom??

Postovani, U radnom odnosu sam od 04.11.2019.god.Na neodredjeno od početka (u pitanju su sestrinske firme, u jednoj sam do kraja decembra a onda me od 01.01.2020 prebacuju papriroloski na drugu) Za vreme Vanrednog stanja zbog dvoje male dece bivam odsutna u periodu od 15 marta do 1 juna (oboje dece idu u vrtic koji se zatvaraju a babe i dede nemamo, sami smo) Sve uredno odobreno od strane direktora, uredno sam se javljala i cim krece i mladjem detetu vrtic... (01. Juna krecem i ja da radim).. Posle nekih 10 dana mladji sin se razboli i prinudjena sam otvoriti bolovanje radi nege deteta (decak 4.5 god), posle 4 dana mi je javljeno da će mi ugovor o radu biti raskinut zbog oddustva dugog, jer nisam radila za vreme Covid-a i sad sam otvorila bolovanje i da gazdu ne interesuje sto je meni sada dete bolesno. Koja su moja prava? Hvala Vam, Marija

Postovani, protiv firme u kojoj sam sam bila zaposlena se od 6. aprila vodi krivicni postupak. Radnicima nije raskidan ugovor o radu i ako je sva oprema bila zaplenjena pa samim tim i rad onemogucen a i racun firme blokiran. Dalje: receno nam je da ce se postupak brzo zavrsiti i da cemo nastaviti sa radom. Postupak je jos uvek u toku. PITANjE: da li u ovoj situaciji imam pravo na isplatu zaostale zarade ili neku vrstu nadoknade stete za vreme od pocetka istrage pa do zvanicnog raskida ugovora 15-og juna? Najlepse Vam se zahvaljujem na odgovoru.

Postivani,poslodavac me je prijavio od 1 og maja da bi mogao da dobije pare od drzave . Ja sam dao otkaz... sad sam se zaposlio na drugom mestu i kazu mi da sam jos uvek prijavljen kod prethodnog i da ne mogu da se zaposlim... ja zovem coveka...i on kaze da nemoze da mi da otkaz ni ja njemu do oktobra zbog pomoci od drzave koju mi je uplatio pocetkom juna i insistirao da je vratim... sta da radim sad

U toku bolovanja (povreda na radu) , obavestena sam mi se nece produziti ugovor. Ono sto mene zanima jeste, ukoliko ne potpisem raskid ugovora, sacekam da mi se zavrsi bolovanje za par meseci i tek onda odem da potpisem, da li ce mi se do tada isplacivati plata? Takodje me zanima sto se tice osuguranja sa posla, po zavrsetku bolovanja,a dakle i raskida ugovora, kome predajem svu dokumentaciju kako bih ostvarila? Unapred zahvalna