Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zbog stalnog" gubitka"ponudice zaposlenima za stalno nov aneks ugovora sa izmenjenim uslovima-smanjenjem radnog vremena ukratko zaposlenom pripada neto iznos srazmernovremenu provedenom na radu i za taj period imace radni staz pet dana plata i staz ostali dani nula Verovatno ce morati da se potpise ili otkaz Znaci do sada 7g za stalno i sad promena verovatno do 01.10 kad mogu legalno dati otkaze…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovora o radu (aneks). Ako zaposleni potpiše aneks ugovora u ostavljenom roku, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost tog aneksa. Zaposleni koji odbije ponudu aneksa ugovora u ostavljenom roku, zadržava pravo da u sudskom postupku povodom otkaza ugovora o radu (u smislu člana 179. stav 5. tačka 2. Zakona o radu),…
Radim u jednoj privatnoj firmi u Vranju. Samohrana sam majka dva deteta, suprug mi je skoro preminuo. Zanima me da li mogu da dobijem otkaz jer sam na bolovanju i starije dete i ja idemo kod psihijatra zbog te situacije i on mi je otvorio bolovanje zbog mene a pre toga sam bila na bolovanju zbog virusa. Razmak između dva bolovanja je 2 dana. Jedno dete ima 12 godina a drugo 10. Unapred hvala na…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zbog činjenice da koristite odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad.
Postovani,pocela sam da radim pre skoro mesec dana. Ugovor o radu mi se 2.08produzava na 3meseca. Danas sam saznala da sam u drugom stanju ne planirano. Da li postoji mogucnost posle produzetka ugovora od 02.08 na tri meseca da idem na trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko bolovanje. Trudničko možete otpočeti kada Vaš izabrani lekar proceni da je potrebno.
Postovani, da li radnik moze da da otkaz poslodavcu koji je prihvatio pomoc drzave i primio platu sa Covid racuna, a da poslodavac ne plati neku kaznu za to ili mora da se saceka do 31. Oktobra?
Poštovani,
Zaposleni može da otkaže ugovor o radu bez obzira na direktna davanja koja je dobio poslodavac.
Postavani, kod poslodavca sam pocela da radim 07.08.2017. god., na odredjeno. Nakon 10 meseci otisla sam na trudnicko, a potom i na porodiljsko bolovanje. Po povratku sa bolovanja nastavila sam sa radom na odredjeno. Dana 13.07.2020. god., po isteku ugovora dobila sam otkaz. Da li je poslodavac bio duzan da me zaposli za stalno, u skladu sa cl. 37. stav 2. Zakona o radu, jer sam kod njega bila,…
Poštovani,
S obzirom da ste se vratili na rad nakon porodiljskog odsustva smatramo da imate osnov za prerastanje radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme.
Imao sam ugovor na 3 meseca i istekao je, da li imam pravo na odmor. Da mi poslodavac isplati ili da mi da slobodne dane. Hoće da mi produži do kraja meseca još 10 dana, pa da li onda mogu za tih 10 dana da iskoristim odmor od 5-6 dana jer posle tih 10 dana ne radim više.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Ukoliko ne iskoristite srazmeran godišnji odmor poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Zanima me da li zaposleni može dva puta za redom iz iste škole biti proglašen tehnološkim viškom. S obzirom da radim u školi u kojoj sam prošle godine bio tehnološki višak, sada bi trebalo to da budem ponovo zbog godina staza. Moje pitanje glasi da li svake godine isti radnik ide na listu bez obzira što je bio pre godinu dana ili bi trebalo jedne godine biti ,,preskočen” bez obzira na staz. Hvala…
Poštovani,
Zaposleni može da bude proglašen tehnološkim viškom dva puta ali zaposleni ne može da ostvari pravo na otpremninu za isti period za koji mu je već isplaćena otpremnina kod istog ili drugog poslodavca.
Postovani, U otkaznom sam roku i potpisao sam da drugu kompaniju ugovor o radu koji pocinje da vazi 8 avgusta. U slucaju da dobijem drugi pondu za posao koji mi vise odgovara kako mogu da raskinem postojici ugovor koji mi ne odgovora? Kako je to regulisano? Pozdrav
Poštovani,
Ako zaposleni ne stupi na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je sprečen da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se poslodavac i zaposleni drukčije dogovore. Ovo u slučaju da nađete drugi posao pre nego što stupite na rad kod novog poslodavca. Ukoliko stupite na rad kod novog poslodavca onda možete da otkažete…
Poštovani,u školi je raspisan konkurs na neodređeno vreme,ali je lice na bolovanju,interesuje me da li komisija za prijem u radni odnos može da donese odluku o prijemu kandidata ako je kandidat na bolovanju?
Poštovani,
Komisija može da donese odluku o prijemu kandidata iako je kandidat na bolovanju.
Hocu da prestanem radni odnos sa nekom firmom obezbedjenja. Nakon isteka ugovora 08.04.2020 nisam dobio novi ugovor do danas . Zanima me kako da im napisem neko resenje da sam im vratio uniformu i legitimaciju , kako me ne bi tuzili?
Poštovani,
Vratite uniformu i legitimaciju i tražite da Vam poslodavac izda potvrdu o prijemu iste ili Vi napišite potvrdu i dajte poslodavcu da je potpiše.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.